新入社員の給料が減ったため、産休後に解雇された女性

あ Redditor の AITA 投稿 彼女が帰国した直後に女性を解雇したことは間違っていたのかと彼が尋ねたとき、騒動を引き起こした. 産休 .

彼は 詳細なブログ投稿 そうする理由を述べたが、近視眼的なマネージャーが彼の選択についての説明にもかかわらず、女性を積極的に差別したと結論付けた何人かのユーザーから強く批判された.

@Happy-Mind というユーザー名でブログを公開したマネージャーは、「今は悪魔のように感じている」と述べ、産休から戻った従業員を解雇したことで自分がアホなのかと尋ねました。

彼は投稿で次のように書いています。

彼は、ジェスが休暇を取ったときにチームがプロジェクトを終了し、彼女がいない間に新しいプロジェクトを開始したと説明しています。

「この期間中、私たちのチームは特定の問題について彼女の専門知識なしで仕事をすることに適応しなければなりませんでした。私たちは適応し、最終的に私たちの何人かは彼女のワークロードの一部を行うために必要なスキルを開発しました.」

ソース: Reddit

しかし、チームはジェスなしではやり遂げることができず、ジェスの仕事やその他の任務を処理するために新しい人を雇いました。 「この新しい従業員は大幅にコストを削減しました」と彼は説明します。

ジェスが職場に戻ることになっていたとき、OP は 7 人のチームの予算があり、ジェスが戻ってきたときに追加のサポートを提供しながら、スキルを開発し続けると思われる新入社員と一緒に働くだろうと考えました。職場に。

ソース: Reddit

しかし、上層部は、ジェスが仕事に戻るために書類を提出したときに、OPに、新しい雇用者とジェスの両方をスタッフに留めておく余裕がないことを通知しました. ws は彼を少し困惑させました: 彼は新しい雇用を取り除き、彼が一緒に働いていたチームメンバーをかなり長く維持しますか?

ソース: Reddit

それとも、会社の資金を短期的に節約し、ジェスの妊娠のタイミングがビジネスの運営と一致しなかったためにジェスを解雇し、それが間違ったことであったかどうかをインターネット上の見知らぬ人に尋ねますか?

「私たちは、推定10か月かかるはずのプロジェクトに5か月かかりました。私の決定は、ジェスと彼女の後任として雇った男性に委ねられました。私たちが後任を雇った理由は、通常私たちが行うことではありませんが、私たちがこのプロジェクトのワークロードは、現在のキャパシティよりもはるかに大きくなると予想していましたが、そうではありません。」

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彼は、ジェスよりも新入社員を選んだ理由を次のように挙げています。

• 「はるかに安いので、ジェスを続けるよりもはるかに多くのお金を解放できます
• 彼はプロジェクトの最新情報を把握しており、私たちはシームレスに進めることができましたが、ジェスの場合は、プロジェクトの半分で時間をかけて彼女に追いつく必要がありました。
• クライアントはすでにジェスのことを知っていて一緒に仕事をするのが好きだったが、ジェスのことはまったく知らなかった
• 彼は過去 9 か月間ここにいましたが、彼女は長期間フィールドから離れていました。そのため、彼女は仕事に戻るのが難しいと感じるかもしれませんし、そうでないかもしれませんが、彼と一緒にいることは問題ではありません。
• 彼は彼女よりも自分の仕事をうまくこなし、チームとよりよく交流しました。」

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両方をスタッフに残すという選択肢はなかったので、彼は「チームと会社によって正しく行われなければならなかった」と述べています。慰めとして、彼は彼女に「素晴らしい推薦状と、数ヶ月以内に彼女が[その]会社での仕事に応募できるように」書くことを申し出たと言いました.

「ジェス」はその反応に本当に感謝していないようでした.OPは、彼女が彼を「c--t」と呼んで去ったと言います.投稿を読んだ Redditor は、その評価に同意したようです。

ユーザー@E_Turnipsは次のように書いています。

ソース: Reddit

別の人は言った：「OP：それで私は彼女を解雇した。1.彼女には赤ちゃんがいた.2.彼女には赤ちゃんがいた.3.彼女には赤ちゃんがいた.AITA????」

他の人は、ジェスがそれを知って訴訟を起こすことにした場合に備えて、投稿のスクリーンショットを保存したとまで言っています.多くの人が、ジェスは彼女の仕事がとても上手だったので、他の3人が彼女の仕事を引き継ぐ必要があることを彼が認めたと指摘しました.

ソース: Reddit

多くの Redditors は、新しいお母さんが、地元の労働法に応じた職場での差別について、以前の雇用主に対して間違いなく訴訟を起こしていると考えていました.

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