新しいお母さんは、出産休暇中に「生産的」ではないことで同僚に恥をかかされたと言います

それだけ 米国の労働者の 21% が有給の出産休暇を利用できる 、連邦議員に影響を与えて、職場が新しい母親に出産休暇を提供することを義務付けようとする長年の全国的な動きがありました. 予算と政策の優先事項に関するセンター 「有給の育児休暇は、妊産婦の健康と家族の経済的安全を向上させる」と述べています。

センターは続けて、「有給の育児休暇制度は、母親が出産から回復し、新しい介護の責任に適応する時間を与えることで、母親の身体的および精神的健康を大幅に改善することを研究が示しています.

彼らは、そのようなプログラムの実施がすぐに好ましい結果をもたらした米国の例を挙げさえしました。

「カリフォルニア州の有給家族休暇プログラムは、乳児を持つ母親の貧困リスクを平均で 10.2% 低下させ、母親の世帯収入を平均で 4.1% 増加させました。また、カリフォルニア州のプログラムは、出産後の世帯の食料不安を大幅に軽減しました。」

要するに、新しいお母さんが子供の世話と母性への適応に完全に時間を割くことには、たくさんの利点があります.でもこれは マムズネット ユーザーは、同僚がそれをしただけで彼女を「怠惰に感じさせようとした」と言います.

出典：マムズネット

人気のあるフォーラム @Saltyaire のハンドルの下に投稿する女性は、1 年間の出産休暇の後、仕事に戻る準備をしていると述べました。 英国の 52 週間の休暇と、そのうち 39 週間の有給休暇 .

何人かの同僚とズームセッションをしているときに、彼女は休暇をどうするか尋ねられ、主に子供の世話をすることに時間を費やしていると述べました.

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彼女の同僚の 1 人は、他の母親はその時間を使って家を改装したり、新しいビジネスを始めたりしていると言いましたが、@saltyaire がその時間を単に「リラックスする」ために使ったのは良いことでした。

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彼女は最初の子供を産んだときもこれらのことを何もしなかったので、OPは気分を害し、ほとんどの時間を最大限に活用せず、そうでないときに自分自身を再定義したために本当に「怠け者」であるかどうかを知りたがっていました。職場で。

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彼女はまた、ソーシャルメディアの他の女性が、新しい母親であるときに、一日にたくさんの時間をかけてたくさんのことを成し遂げているように見えることを理解できないと言い、彼女が「言い訳をしている」かどうか知りたい.なぜ彼女が家の部屋にペンキを塗ることができなかったのかについて、特に彼女は今やるべきだったと今では考えています.

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プラットフォーム上の多数のユーザーが @saltyaire の弁護に駆けつけ、自分の経験が マムズネット ポスターによると、彼らの主な焦点は子供たちを生かしておくことだけでした.他の人は、出産休暇は「あなたがやりたいことをするためのものです。それが最終的に彼女の「人生」であるため、最後にあなたがそれを正しく行ったかどうかを確認するテストはありません.

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問題の同僚はおそらく自分自身の子供を持たず、子供を産んだ直後に「自分自身を再発明する」ことに対処することは言うまでもなく、子供を育てることがどのようなものかを知らないと推測する人もいます.

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他の人は、OPが「動揺している」場合は、ソーシャルメディアに近づかないようにして、インターネット上で見知らぬ人と競争しているように感じないようにすることを提案しました.

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とはいえ、一般的に産休中は育児以外の仕事をするのが大変だというママが多かったです。

どう思いますか？産休中、特別なプロジェクトや情熱を傾ける時間はありましたか?それとも、投稿で一部の人々が言及したように、その考えはばかげていますか? @saltyaire が休暇中にただリラックスしているだけだと考えるのは、同僚の不器用さだと思いますか?