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コホートから、デジタルメディアでお尻を蹴る女性のためのポインターのニュースレター
一時解雇中にビートを取り、力を行使することで、ドアが途中で比喩的にあなたにぶつかることはありません。 （シャッターストック）
仕事を失うことは楽しい経験ではありませんが、ジャーナリズムに十分長くとどまり、それがあなたに起こる可能性はかなりあります。たぶん2回以上。
ニュースに隣接する技術系スタートアップからの私の最後の一時解雇は、Googleハングアウトを介して行われました。通話の開始時にすべてへのアクセスがオフになり、解雇を完了するには個人アカウントからダイヤルインする必要がありました。この時点で、私は何人かの同僚が解雇され、会社の唯一の人材担当者が退職し、新しい最高収益責任者が入社するのを見ていました。
私は準備ができていて、それが違いを生みました。
Digital FirstMediaのProjectThunderdomeでの最初のニューヨークでの仕事から解雇されたので、私はスタートアップの人生がどれほど危険であるかを知っていました。私は、Project Thunderdomeでの雇用中に、非競合企業のフリーランスへの余裕を主張し、そこでの雇用契約に書いてありました。それにより、仕事の最後の日にフリーランスの取り組みを強化し、ビジネスを構築し始めることが容易になりました。
私はまた、別のことを言われたとしても、退職から会社が提供するCOBRAのメリットの長さまですべてが交渉可能であることを知っていました。
私は弁護士ではありません。これは法律上のアドバイスではありません。しかし、私がジャーナリズムのサバイバーとして経験したことに基づいて、これは、自分がドアを見せられていることに気付いた場合に考慮すべきことです。
この記事はもともと、デジタルメディアでお尻を蹴る女性向けのPoynterのニュースレターであるTheCohortの号に掲載されました。ここで会話に参加してください。
セヴェランスの書類に署名するようにプレッシャーを感じないでください
HRと一緒にその会議室に座っていると、目の前にある退職契約に署名するようにプレッシャーを感じるかもしれません。結局のところ、最高の人材でさえ、あなたではなく会社を代表しています。
「人事担当者は、あらゆる種類の交渉を妨害し、従業員が提供されている以上のものを入手できないようにするためにそこにいます」と、ニューヨークを拠点とするマッカーニー法律PCのジェームズマッカーニーは述べています。
法的に、40歳以上の従業員は、少なくとも21日間は契約を確認し、さらに7日間は契約を取り消す権利があります。 40歳未満の従業員は、連邦政府の下で保護されていないため、「合理的」であるが未定義の期間の権利があります。ral年齢差別法。 雇用主が提供することをお勧めします 強要や強制の将来の主張から身を守るために少なくとも5〜7日を費やしている40歳未満の人々。
その間にドキュメントを確認できない場合は、遠慮なく延長を依頼してください。多くの場合、リクエストを許可することが雇用主の最善の利益になります。
あなたが評価するとき、あなたの雇用主が退職金に関する既存の一般的な方針を持っているかどうかを知ることは役に立ちます（毎年働くための1週間の賃金など）。コピーを要求し、提供されているものがポリシーで提供されているものと一致するか、それを超えるかどうかを確認します。
雇用主は、あなたの長年の奉仕に対する感謝の尺度としてセヴェランスを位置付ける傾向がありますが、実際にはそれよりも意味があります。これは、会社に対して民事訴訟を起こす権利と引き換えに行われる支払いである可能性があります。これらの権利を効果的に購入するには、提供される支払いまたはその他の特典が、既存の会社の分離または退職ポリシーに基づいてすでに受け取る権利を超えている必要があります。
退職金には、仕事の開始時に署名した競業避止契約の再確認が伴う場合もあります。しかし、あまりにも早く署名したくないかもしれません。
競業避止義務？そんなに早くない
今日の多くのメディアの仕事には、競業避止義務があり、従業員が直接の競争相手のために指定された期間働くことを禁じていますが、これらの合意には制限があります。
カリフォルニア州、モンタナ州、ノースダコタ州、オクラホマ州はすべて、競業避止義務を執行不能と宣言しています。これらの州以外では、理由なく解雇された従業員に対して非競争を強制することは困難な場合があります。つまり、一時解雇では、競業避止義務に署名した場合でも、以前の雇用主の競合他社のためにすぐに働く権利がある可能性があります。
多くの場合、企業は退職した従業員に、参加時に署名した競業避止契約を再確認するように求めます。入社時に署名した競業避止契約の文言によっては、これをレバレッジとして使用して、より良い退職パッケージを交渉できる場合があります。これは、競合他社がすぐに電話をかけてきたため、前回の一時解雇を交渉するときに理解したほうがよいことです。 。
あなたの仕事を忘れないでください
サンアントニオに本拠を置く全国報道写真家協会の副法務顧問であるアリシア・カルザダは、次のように述べています。 。
ニュース組織は通常、雇用中に作成された画像や記事の著作権を所有しているため、個人のポートフォリオでこれらを使用する許可を求めることで、将来の頭痛の種を避けることができます。
リクエストはメールで行うことができますが、必ずパソコンやサーバーにコピーしておいてください。
著作権法の詳細とジャーナリストのフェアユース、このポインターコースとこれをチェックしてください National PressPhotographersAssociationの入門書 。
弁護士を雇うのはどうですか？
あなたが弁護士でない場合、分離協定を理解するのは難しいかもしれません。その多くは合法的な定型文である可能性があり、場合によっては誤って切り取って所定の位置に貼り付けることもあります。
弁護士がこれらの文書の翻訳を手伝ってくれますが、それは数百ドル以上かかる場合があります（ただし、一部の弁護士は無料の相談を提供しています）。
最近メディアを苦しめている多くの大量解雇の1つに参加している場合は、より良い退職金パッケージでは弁護士費用を回収できない可能性があります。 「大量解雇の低レベルの人にとって、その経済学を正当化することは難しい」とマッカーニーは言った。 「以前よりも柔軟性が低く、剛性が高くなっています。」
しかし、あなたが上級レベルの従業員である場合、契約上義務付けられているボーナスの支払い前に解雇される場合、会社に対して潜在的な法的請求がある場合、または単にあなたが署名しているものを理解していることを確認したい場合は、弁護士を雇うことができますコストに見合う価値があります。
「経済的な立場にある場合は、できるだけ早く弁護士に相談する必要があります」とマッカーニー氏は述べています。単に安心するだけでなく、特にリスクを嫌う会社で働いている場合は、より多くのお金とより良い条件を得ることができます。
あなたが差別の犠牲者だったと思ったらどうしますか？
雇用主を訴える権利を放棄する前に、弁護士に相談してください。退職金契約に署名すると、民事訴訟を起こすことが禁止されます。
ただし、退職金契約は、Equal OpportunityEmploymentCommissionに苦情を申し立てる法的権利には影響しません。委員会は、人種、出身国、宗教、性別、年齢、障害、性的指向などに基づく差別の苦情を調査します。しかし、労働者の権利を保護する上でのその有効性には疑問があり、苦情を確認するプロセスは、時間がかかり、退屈で、感情的に消耗する可能性があります。
失業手当を徴収できますか？
解雇されても解雇されても、多くの場合、失業手当を徴収することができます。
たとえばニューヨークでは、退職金がなくなるまでさらに1週間待ってから、給付金を請求する必要があります。その後、最大26週間、週に最大504ドルを集めることができます。もちろん、税金やあなたがするフリーランスはこれに食い込むでしょう。
州の失業プログラムはしばしば複雑で明確に表現されていません。プロセスを経たあなたの州の誰かに助けを求めることはあなたが頭痛を避けるのを助けることができます。
ジャーナリズムをしているなら、誰かを知っている可能性があります。
それは本当に新しい始まりです
メディアでは、一時解雇、解雇、リストラが一般的です。失業はキャリアを生み出すものである必要はなく、時には重要な機会となる可能性があります。
一時解雇がなかったら、去年はフルタイムのフリーランスを採用していなかったかもしれません。その一時解雇を何かの終わりと見なす代わりに、私はそれを使用して、旅行の執筆、デジタル戦略のコンサルティング、教育など、私が深く情熱を注いでいることを組み合わせた新しいプロの生活を始めました。それは私に職業的および個人的な満足を与えただけでなく、私を経済的に浮かび上がらせ、アラスカの内部からアフリカ南部、ベトナム、そしてその間の多くの場所に連れて行ってくれたアプローチです。
Meena Thiruvengadam フリーランスのライター、オーディエンス開発コンサルタント、ジャーナリズムトレーナーであり、レイオフのかなりの部分を経験しています。彼女はPoynter-デジタルメディアの女性のためのONAリーダーシップアカデミーの卒業生であり、BloombergNewsとBusinessInsiderのチームを率いていました。彼女はテキサスでの夜の警察の殴打を報道する地元の新聞記者として彼女のスタートを切りました。
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