ジャーナリズムにはジェンダー表現の問題があります。ブルームバーグは解決策を探しています

ブルームバーグの上級編集長であるローラ・ゼレンコは、ニュースルームの才能、多様性、トレーニング、基準も監督しています。 （提供：ブルームバーグ）

2018年の最後の日の1つに、ブルームバーグニュースの記者ベンバーテンシュタインが投稿しました 12ツイートのスレッド それはバイラルになりました。

「今年@businessで引用した情報源の半分は女性でした」と彼は書いています。 「これは合計で337、つまり1日に約1つです。残念ながら、これはジャーナリズムの異常であり、過去に惨めに失敗したことです。」

Bartensteinは、2017年に引用した情報源のわずか13％が女性であると共有しました。 「私は愕然としました」と彼はツイートしました。 「ここで私は日常的に多様性について考え、話していましたが、私自身の仕事は嗅ぎタバコに耐えられませんでした。」

彼が新しい情報源を見つけた方法とニュースでの性別表現の重要性を詳述した彼のツイートスレッドは、3,500件以上のリツイートと13,000件近くのいいねを受け取りました。批判者もいましたが、回答の大部分は熱狂的に肯定的でした。一部の人々は、性別を追跡する必要性に疑問を呈しました。他の人々は、男性のバルテンシュタインが、女性が何年にもわたって行ってきた仕事の功績を認められていることに不満を感じていました。

2015年の調査によると、国際的には、ニュースの主題の24％（インタビューを受けた人、またはニュースに関する人）だけが女性です。 グローバルメディアモニタリングプロジェクト 。これは、GMMPが1995年にニュースで性別の表現を追跡し始めたときからの小さな改善です。

「ニュースの議題を支配するトピックで女性の視点が聞かれることはめったにありません」とGMMPは報告しました。 「この調査では、ジェンダーのバランスが取れ、ジェンダーに敏感なジャーナリズムの優れた例がいくつか見つかりましたが、世界の人口の半分がほとんど存在しないという、世界のニュースメディアにおける全体的な明白な赤字を示しています。」

ブルームバーグでニュースで性別の多様性に注目しているのは、バルテンシュタインだけではありません。実際、 全社的な任務 ストーリーで引用され、ブルームバーグのテレビやラジオで取り上げられ、会社のイベントパネルに含まれる女性やその他の多様な情報源の数を増やすため。ローラ・Zelenko、ブルームバーグのシニアエグゼクティブエディターは、「マイクロ勝利」Bartensteinがソースの追跡がの一例であると言いますが、同社はニュースで女性の声を高めるために、より広い規模でさらに多くのやっていることを強調しました。

「私は、個々の記者は、自分の[性別の多様性]番号興奮と進歩を見てばかり見て満足だけど、私は私たちにしたい、我々は変化を確認することから始めましょうどこそれはだから、マクロに焦点を当て、」Zelenkoは語りました。

監督するゼレンコブルームバーグのニュースルームの才能、多様性、トレーニング、基準は、次のように説明しています。多様な調達を後押しする同社のアプローチは多面的であり、前向きな結果につながっています。昨年、同社は、記者がストーリーのソースの多様性を追跡できるようにするCMS機能を追加しました。タグ付きのストーリーは、リリース以来、週ごとに約10％増加しています。同社はまた、女性専門家のグローバルデータベースを2018年の初めの500名から2,300名以上に増やしました。

より多くの女性を放送するためには、別のアプローチが必要でした。 「私たちが聞き続けたものの1つは、女性が私たちが探している立場にいないか、企業が女性を推し進めていないか、女性がテレビに行くことに抵抗を感じていることです。それは、彼らがトレーニングやサポートを持っていなかったが判明し、」Zelenkoは語りました。その問題を解決するために、ブルームバーグは NewVoicesイニシアチブ 、一流の金融会社からの高レベルの女性と他の多様な幹部にメディアトレーニングを提供するプログラム。 2018年3月のプログラムの開始以来、ブルームバーグTVでインタビューされた女性の数は10％から15％に増加しました。放送でインタビューされた女性のブルームバーグジャーナリストの数は28パーセントから34パーセントに増加しました。

同社はまた、ブルームバーグのジャーナリストが唯一の性別の多様性を持っているパネル、ブルームバーグLIVEイベントで女性パネリストの数は、ほぼ昨年に倍増したことをレポートに表示できるというポリシーを確立しました。

ジェンダーの表現は、ジャーナリスト、特に通常男性が支配する分野をカバーする記者を長年悩ませてきた問題です。 2016年、TheAtlantic.comの編集者であるAdrienne LaFranceは、 作品を公開 その中で、彼女は自分の報告を性差別について分析しました。 LaFranceは、彼女が彼女の作品で名前を挙げたり引用したりした個人の22パーセントだけが女性であることに気づきました。

「これらの数字は、私のビートは、女性はすでに男性が上回っている領域をカバーするため、特に、悲惨され、」LaFranceは書いています。 「非常に多くの女性を引用または言及しないことにより、私は積極的に女性のスキルと成果が損なわまたは無視され、女性が除外されている世界に貢献する力の一つだ、ということはどの意味。」

Bartensteinは、新しい情報源を見つけることはジャーナリストの仕事の一部であり、努力する価値があると主張しています。 「多様な調達は数をはるかに超えています」と彼はツイートしました。 「それはあなたにあなたの競争に対する競争上の優位性を与え、より興味深くそしてより影響力のある物語につながります。」

ゼレンコは、他のニュースルームがニュースで女性の声を増やすための独自のアプローチを試験的に実施することを奨励しています。彼女は、LaFranceが行ったように、データの分析が出発点であると述べました。 「何よりもまず、データを確認することが非常に重要です」と彼女は言いました。 「何を変えようとしているのか、どこにいるのかを理解する必要があります。」

出発点が特定されたら、次のステップは、ストーリーを追跡し、情報源の多様化について人々に説明責任を負わせる方法を決定することです。 「それは懲罰的なことではありません」とゼレンコは付け加えました。 「それは進歩を祝う方法です。」

ブルームバーグの2019年の目標には、情報源の多様性を継続的に高めることに加えて、ニュースルームでの性別の表現と多様性の改善が含まれます。 「誰が物語を書き、編集するかが重要です」とゼレンコは説明しました。

「私たちが進歩したことは素晴らしいことですが、私たちは前進し続ける必要があります。私たちはもっとうまくやるべきであり、やるべきことがもっとたくさんあることを知っているべきです。」

Katie Hawkins-Gaarは、フリーランスのライター兼ジャーナリズムコンサルタントであり、Poynterのデジタルメディアにおける女性のためのリーダーシップアカデミーを運営しており、平日を改善するプロジェクトである40BetterHoursの背後にいるデュオの半分です。