'真剣に？！' — 女性はその場で仕事を辞め、「BS」の業績評価を与えた素晴らしいマネージャー

で働く アメリカ企業 ひどいのは、主に人道的なふりをしているすべての偽ペルソナのせいです。さらに悪いことに、こうした人々は監督や上級管理職に就いていることが多いのです。その結果、物事はすぐに非常に不誠実に感じられ始める可能性があります。

ただし、自分の p と q に気を配り、自分の責任をなんとか果たせれば、勤務中に大きな問題に遭遇することはありません。

しかし、繰り返しになりますが、いわゆる「オフィスの椅子取りゲーム」に多くの時間を費やしている人がいます。彼らは、主に 1 つのことに集中しているように見えるため、働きやすい企業のオフィス環境を悪夢に変える可能性があります。唯一のことは、気に入らない人を解雇することだけです。

彼らは、業績評価や流行語を戦略的に利用して、従業員の解雇を正当化し、最終的にはその結果として解雇することができます。 TikToker 、エリカ（ @バットビンチ ）、彼女の現在の雇用主が、会社の数人の異なる人々が参加する電話会議中に行った行為であると非難した。

エリカはこの通話の途中でビデオを開始します。彼女がビデオに投稿したいくつかのテキストオーバーレイの中で、彼女は、別の電話で同僚の一人が、勤務時間を正確に報告しなかったために会社から「盗んだ」と彼女を非難しており、実質的に賃金窃盗を犯していると述べている。

その後、TikToker は画面共有セッションが行われるのを待ち、問題に直面していることを知らせるために上層部からの公式文書/命令を読み上げてもらいます。まず、通話中のマネージャーは、オンライン電話会議中は従業員が常にカメラをオンにすることを規定する規則に違反したと彼女に告げました。

エリカさんは、仕事中は確かに常にカメラをオンにしていますが、常に 3 台のモニターとラップトップを前に置いているため、常にカメラを直接見ているわけではないと述べています。

電話の相手側のマネージャーは、エリカが「議論的」であり、8時間のシフト全体を働くよう求められた際に「プロフェッショナルではない」態度をとったと何度も述べた。この女性は、別のテキストオーバーレイで、実際に勤務時間中ずっと働いていると断言し、彼女の「態度」に対するマネージャーの嫌悪感が「不当解雇」の理由になる可能性があると示唆している。

エリカは、TikTokerが電話会議で誰の声も聞こえなかったと述べた電話会議の状況に言及し、マネージャーから「議論的でプロフェッショナルではない」と再び非難された。

その後、マネージャーは、問題を解決するための「戦略」を聞いて、エリカが対立的な態度をとったと言いました。しかし、TikTokerは別のオーバーレイで、問題の「戦略」はボリュームを機能させるために更新ボタンを押し続けることだけであり、トレーニングで行うように言われたことに反していると説明している。

エリカさんはまた、自分が「プロフェッショナルらしくない」態度で行動しているとは思わなかったが、むしろ何が起こっているかについて「率直に」話していただけだとも述べている。エリカのパフォーマンスに対する不満は続いている。マネージャーは彼女が同僚や顧客に対して敵対的な態度をとっていると述べたが、エリカはこの主張に反対し、このマネージャーが入社するまでこの会社で働いてきた4年以上で一度も不満を感じたことはないと述べた。彼女に問題を提起している。

マネージャーはさらに、エリカは勤務時間中ずっとシステムにログインしたままにする必要があるとも述べており、TikTokerは常にそうしていると述べています。その後、彼女は、この電話が彼女の「最終的な書面による警告」として機能し、彼女が会社で働いている間ずっとこのままであることを知らされました。

その後、エリカは、この会社にはもう長く雇用されないことをほのめかし、あと 3 分ほど会社にいるつもりだと大げさにテキストに書きました。その後マネージャーは、行為報告書のコピーを電子メールで受け取るので、エリカはそれに署名して返送する必要があると伝えます。次に、彼女は従業員に質問があるかどうか尋ねます。

この時点で、エリカは彼らの要求に従うつもりはないと答えた：「いいえ、私はそれに署名したり承認したりしません。実際、あなた方二人はここでこの瞬間が確定したと考えることができます。私は雇用を進めるつもりはありません」 [編集済み] この瞬間から退勤して終わります」と彼女は電話で従業員に言いました。

「あなたたちが代わりにそれを管理したいなら、それは問題ありません」とエリカは付け加えました。電話の向こう側で少し沈黙があり、エリカが「ああ、つまり、辞めました」と言いました。

向こう側の沈黙は続く。 「それを書き留めておいたほうがいいかもしれない」とエリカはガラガラ笑いながら言った。 「だから、もう心配しなくていいよ、ミンディ。」

マネージャーは「わかりました。では、担当者を送っていただけますか?」と答えました。

「いいえ」エリカは彼女に言います。 「これが私の正式な辞任だと考えてください。」

電話中のもう一人のアンソニーは、これが本当に最終決断なのかと尋ねると、エリカは最終決定であり、「それについて話し合う必要はない」と答えた。

彼は彼女に、その日の残りの給料は支払われる予定であり、その電話の後は会社での用事は終わったと伝えます。次に、アンソニーがログオフした後、エリカはナターシャ (最初はビデオの冒頭で画面共有を有効にするのに苦労していました) に質問があるかどうかを尋ねます。その後、ナターシャが少し口ごもりながら、本当に辞めるつもりかエリカに尋ねると、ミンディはすぐに電話を切りました。

エリカはナターシャに「本気」なのか尋ね、ミンディが彼女を苦しめている唯一の理由は、彼女がチームに設定された最低限必要な目標を超えて仕事をしていないからだ、と言い始める。エリカは続けて、自分は愚かではない、何も悪いことをしていないのにミンディに解雇の根拠となる証拠を集めさせるつもりはないと言う。

TikTokerは続けて、ミンディが仕事のパフォーマンスの「スコアカードを見せた」かどうかナターシャに尋ねました。 「私はこのチームの他の新入社員の二人よりも成績が高く、最初からそうだったのです」とエリカは言います。

クリップの最後で、エリカは別のオーバーレイに、ナターシャが電話から戻ってきたことを書きました。