女性は上司にクリスマスの 2 週間前の通知を出しました。

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人に贈るプレゼントを考える休日困難な経験になる可能性があります。ギフトカードや現金などの簡単なものを渡すこともできますが、そのような種類のプレゼントは少し非人間的に感じることがあります。そして、人々に贈るギフトの数によっては、その現金のすべてが加算される可能性があります.

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しかし、あなたが日常的に交流し、生活し、価値のある人々に応じて、プレゼントの形である種の休日の応援を渡さなければならないという一定の期待があります.しかし、あなたが相手の好みに関係していない場合、あなたは誰かにどんな種類の贈り物をしますか?相手が何を欲しがっているのかわからないとき、あなたはどんなプレゼントを渡しますか?

それは、ハンドルの下に投稿する Kaitlyn という名前の TikToker の難問です。 @gay_tlyn 経験していたと言います。

人気のソーシャルメディアプラットフォームに投稿されたバイラルクリップの中で、ケイトリンは、上司に何をしてもらえるかわからなかったので、代わりに 2 週間前に通知を渡すことになったと言います。

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ソース: TikTok | @gay_tlyn

69,000 件以上の「いいね」と約 4,160 件の共有を獲得した動画の中で、ケイトリンはキャプションに「メリークリスマス ya 汚い動物」と書いています。

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彼女はビデオにテキストオーバーレイを書き込んでいます。

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年末年始に会社を辞めるのは珍しいことではありません。によると ジップ 、従業員の退職が通常最も多い月は 11 月です。

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2021 年と 2022 年には、「大辞職」として知られる現象で、記録的な数の人々が仕事を辞めました。そして、非常に多くの人々が2022年末に向けて雇用主を辞めるとの予測がありましたが、特にその予測では、米国は景気後退に向かっている、そうではないようです .

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の労働統計局は、2022 年 10 月の時点で、米国にはまだ埋められていない求人が 10,334,000 あると報告しています。

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Kaitlyn の投稿のコメントセクションで、他の何人かの TikToker は、自分たちも仕事を辞める予定であるか、クリスマスの直前にすでに辞めていると述べました。

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によると フォーブス 求人市場は 2023 年に安定し、職に出入りする人は少なくなります。アウトレットはまた、多くの業界が新しい才能を引き付けるために2022年を通して給与を引き上げているため、企業は従業員の昇給や大幅な給与の引き上げを管理することに消極的である可能性が高いと述べました.

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休暇前に辞めることについてどう思いますか。ほとんどの人は、「新年の新しい私」を待ち行列に入れたいからそうしていると思いますか?それとも、COVID-19 のパンデミック後、人々が自分の生活や雇用をどのように認識しているかの性質が最終的に変化し、人々は自分が価値があると感じない仕事をすることを嫌がるようになったのでしょうか?

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女性は上司にクリスマスの 2 週間前の通知を出しました。

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