Zodiac Signによる互換性を見つけてください
ローカル版：卓球台ではありません。またはオフィスビール。またはケーキ。
技術とツール
写真提供：FarukAteş/ Flickr
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私は職場が誕生日に勝つ男を知っています。
ジャーナリストがさようならケーキを上手にやっているのは知っていますが、「ねえ、あなたがまだここにいてくれてうれしい」ケーキはどうですか？私が働いたほとんどの場所では、誕生日を祝うためにチームランチがあります。
しかし、私たちはお互いに別れを告げるために食べ物を持ち出したり、ニュースを報道する上で最もストレスの多い部分に対処したりする傾向があります。
アトランタには、物事を異なる方法で行う広告代理店があります。
Todd Slutzkyは、 または 。そこでの誕生日には、人々は食べたいものを何でも選ぶことができ、会社は誰もが共有できるように十分に注文します。
彼らはたくさんの異なる種類のケーキを持っていました。彼らは鶏肉とビスケットを食べました。そして今年 彼の誕生日のために 、トッドはスモークサーモンとクリームチーズのベーグルを求めました。
私は言う人に同意します 特典の場所を判断することはできません 卓球台やオフィスビールのように。しかし、この伝統はトッドの職場についていくつかのことを物語っていると思います。
1つ：彼らは、仕事のアイデンティティとはほとんど関係のない方法で個人を認識しています。 2：彼らは人々に自分自身について何かを同僚と共有する方法を提供しています。そして3つ：彼らは非常に控えめな方法でそれを行っています。プレゼンテーションではありません。仕事でもありません。しかし、伝統は人々に関係を築く方法を与え、それは間違いなく仕事に影響を与えます。
私はトッドに、彼がどこで働いているかについて伝統が言っていると思うことを尋ねました。
「誕生日のことは重要ではありません」と彼は私に言った。 「誰もいない。」
代わりに、トッドは、それがすべてをまとめる方法だと言いました。
「利益がどれほど優れているか、パーティーがどれほど楽しいかは関係ありません。重要なのは、お互いをどのように扱い、世話をするかです。そしてそれは所有者から始まります。文化は常にそうです。 （それが良いか悪いか。）良い所有者/リーダーはそれを作り、悪いものはそれを殺します。 HRがいくつ行うか、またはすべてが企業文化と戦っている場合は党委員会があるかどうかは関係ありません。結論として、私たちは毎日自分たちの文化のために戦っています。私たちが一緒に構築することは、ここで働く（ほとんどの）すべての人にとって意味のある文化を作るために構築されます。」
わかりました、それは食べ物についてではありません。しかし、私の誕生日には、私たち全員が映画館のポップコーンを食べています。
今月私たちが職場文化について学んだ他のいくつかのことを次に示します。
変化を始める前に、悪い職場文化がどのように見えるかを認識する必要があります。
悪い職場文化は、 性的暴行 と 嫌がらせ 、人種差別と性差別。しかし、それはあまり明白ではない方法でもそれ自体を示すことができます。
探す：
良いニュースは次のとおりです。ニュースルームの文化に影響を与え始める小さなことを行うことができます。
試す：
- あなたのチームから始めましょう。上司の上司のやり方を変えることができないかもしれません。しかし、成功した場合に複製できる、自分のチーム内で何に向けて取り組むことができますか？サンフランシスコクロニクルのオードリークーパーは、会社の使命を共有し、強化することの重要性について話しました。あなたのチームは独自のマイクロミッションを考え出すことができますか？
- うまくいかないかもしれないことを試みる。 NowThisNewsのVershaSharmaは、失敗することを恐れない場所で働くことについて話しました。これはジャーナリストにとってしばしば難しいことですが、大きく始める必要はありません。新しい方法でストーリーを作成します。タイムラインを作成します。小さなイベントを開催します。 「積極的に失敗します。」
- 変更できないものを認める。司書のジーナ・シェリダンは先週、自分の影響範囲外にあることに気づいていると述べました。それらを変えることはできません。それらを理解し、あなたができることで作業してください。
敏捷性は、技術者にとって単なる言葉ではありません。
覚えて：
- 私たちは、業界のすべてがかなり規則的なペースで変化している時代に入りました。もう「完了」はありません。
- ダラスモーニングニュースのサラブラスコビッチが述べたように、「答えはしばしばイエスです。」あなたは何かをする方法を知らないかもしれませんが、あなたはそうする誰かと一緒に働きますか？彼らはあなたに教えてくれますか？あなたは彼らに何を教えることができますか？
- PoynterのコラムニストであるMelodyKramerとTheNewTropicのRebekahMonsonの両方が指摘しているように、私たちがどのように仕事をしているのか、たとえば物理的にどこから仕事をしているのかについて、最も単純なことでも質問する価値があります。
皆さん、過去5週間、職場の文化について話し合ってくれてありがとう。少しあいまいになることは承知していますが、多くの方からもお話を伺いました。これが重要であることに同意します。
来週、私たちは私たちの仕事に不可欠な何か、つまり聴衆についての新しい会話を始めます。と話します アシュリーアルバラド 、南カリフォルニアの公共ラジオ局KPCCの公共エンゲージメントのマネージャー、および チャレン・ステファンズ 、Al.comの編集者およびレポーター。彼らが聴衆だけでなく、彼らと話すために何をしているのかを聞くつもりです。
それまで、 教えて NewsTrainのLindaAustinは、デジタルジャーナリズムについて知りたいことと、それをどのように学びたいかを説明しています。がある たくさん 今後のONAローカルイベントの。そして、何か新しいことを学ぶと言えば、これをチェックしてください 自由 「警察データの人種パターンを理解する」に関するポインターウェビナー。
また、今週IREに行く予定ですか？行きます！こんにちは！