CEO、ワークライフバランス推進のため営業時間外に皮肉な「免責事項」を記したメールを送信

私たちの仕事生活では、ツイートするに値する何かが起こることが時々あります。スティーブという名前の 2 人の子供の父親にとって必要なのは、彼からのメールだけでした。 新任CEO 。彼は 電子メールの署名 従業員に都合の良いときにメールを送信するよう、営業時間外に送信されるメールの場合。メールのスケジュール設定がオプションである場合、それが肯定的な感情なのか、それとも不必要な条項なのか、人々は判断できません。

CEO の勤務時間外のメールについて人々が議論するにつれ、他の人の意見を尊重しながらワーク ライフ バランスを適切に管理する方法についてのより大きな議論が生まれます。 ワークライフバランス 。おそらく、私たちにとってうまくいくことがすべての人にとってうまくいくとは限りません。答えはあると思っているかもしれませんが、メール条項が必ずしもすべての問題を解決するとは限りません。それで、何が起こるのでしょうか？

ある CEO は、勤務時間外の電子メールの署名に、健全なワークライフ バランスを促進する条項を追加しました。

2024 年 4 月 22 日、スティーブ ( @IGobySteve ) を共有しました 彼の新しい CEO についての短い逸話 。 「新しい CEO から営業時間外にメールを受け取り、彼がこの小さな免責事項を追加していることに気付きました。あなたはそれを見るのが大好きです」と彼はツイートした。そして、匿名性を保つためにCEOの名前を便宜的に黒く塗りつぶした免責事項のスクリーンショットを共有した。

「Well Being Notice」という免責事項が始まりました。 「通常の勤務時間外にこのメールを受信しましたか?仕事と生活上の責任を管理することは、誰にとっても独特です。このメールは、都合の良い時間に送信しました。ご都合のよい時間にご返信ください。」

スティーブを含め、すぐにCEOを称賛する人もいたが、彼の真の動機に懐疑的な人もいた。 「だまされないでください。そのCEOは控えめにあなたを試している」とトップコメントの1人は述べた。 「その場で返信する必要はありませんが、あなたの選択は間違いなく記憶に残ります。」この CEO は誠実そうなので、そうでないことを祈りますが、心配ごとがあるときに「心配しないでください」という古典的なインターネット ミームと同じエネルギーを与えます。

たとえ免責条項があるとしても、そもそも電子メールを営業時間外に送信すべきかどうかについては議論が分かれています。

回答者の多くは、たとえ CEO がワークライフ バランスを重視していても、これを真に尊重するには、全員に適切な時間にメールをスケジュールすることが重要であると感じています。ほとんどの人は、仕事後にメールを受け取りたくありません。通知が届くため、やるべきことリストに追加する必要があると考えられます。翌日の勤務中に返信を忘れることを心配する人もいます。

一方で、このタイプのポジションでは、特定の時間オンラインである必要がなく、全員が 1 日を通して仕事に出入りできる可能性が非常に高くなります。一部の仕事では、仕事中に他のこと（子供の世話、食事の準備など）を行うことができ、従業員は仕事が終わるまでに夜に 1 ～ 2 時間の時間が取れる場合があります。

そして、電子メールのサインオフに非常に感銘を受け、それを自分のものにしようと誓った人もいました。私たちの場合はどうでしょうか？私はこの記事を深夜 1 時前に書きました。その時間帯が最も都合が良いため、CEO の気持ちに非常に共感できます。

そして、自分のスタイルがすべての人に当てはまるわけではないという自己認識が、彼を際立たせているものです。 Steve が従業員の 1 人としてこの免責事項を気に入っているようであれば、私たちも同様です。