2つの地元のニュースルームが組織の構造に多様性をどのように取り入れているか

ミネアポリスのスタートリビューンとサンアントニオエクスプレスニュースは、持続可能な新しい方法で多様性に近づいています。

スタートリビューン本社ビル（ケンウォルター/シャッターストック）

（ミネアポリス）スタートリビューンのスタッフの小さなグループが、ブームアイランドパークに離れて座っていました。ジョージフロイドの殺害から約2か月後、トリビューンの色のジャーナリストは、毎日の抗議報道、黒人に不釣り合いに影響を与えるパンデミック、および彼らの業界内の人種的計算に疲れ果てていました。

カラーの3人のスタッフが同僚から考えを集め、ほとんど白人の管理チームとの会議を招集しました。編集者兼上級副社長のReneSanchezは、公園で彼らに会い、お互いの目を見ることができるようにすることに同意しました。 「ノートパソコンの画面のボックスでは、多くのことが失われる可能性があります。」

記者は彼らの欲求不満を表明するために彼らのマスクを引き下げた。彼らは、2019年の採用者のわずか14％が有色人種であったこと、有色人種のジャーナリストが夜勤に追いやられる頻度、指導的地位に昇進する人の数について率直に話しました。

コンテンツ戦略に焦点を当てているデジタル編集者のトム・ホーゲンは、次のように述べています。 「それは非常にカタルシス的で力を与えてくれました。」

2時間の会話の後、全員が自分の車に向かった。家に帰って従業員全員が言ったことを消化する前に、サンチェスはフロントガラスのワイパーから突き出た小さな紙片に止められました。

「私たちの何人かは駐車券を手に入れましたが、それだけの価値がありました」とサンチェスは後で説明しました。 「私たちはしばらく話をしなければなりませんでした。私たちは深く話さなければなりませんでした。私のような人は黙って謙虚になり、（色のジャーナリスト）が引き裂くのに快適であることを確認しなければなりませんでした。そうでなければ、あなたは問題の周りで踊っています。」

当面の問題は2つあります。ニュースルーム文化の多様性とニュース報道の多様性です。ニュースルームはどのようにして有色のジャーナリストを雇い、維持することができますか？そして、記者、特に白人記者は、どのようにして色のコミュニティとつながり、奉仕することができるでしょうか。これらの質問に持続的に対処する方法を理解しているニュースルームはありませんが、スタートリビューンのようないくつかの地元の報道機関ではゆっくりと進歩が見られます。

経営陣との話し合いと駐車場のチケットの数が増えた後、スタートリビューンのカラージャーナリストは ダイバーシティソリューションのドキュメント 。彼らの主な目標は、採用と維持の透明性を通じて競争の場を平準化することです、と写真編集者のキンデル・ハークネス、文書の主要な主催者は言いました。

先週の火曜日、経営陣は正式に行動計画に応じ、提案された解決策の多くに同意しました— Horgenはそれらを要求とも呼びました—多様性/コミュニティに焦点を当てたアシスタントマネージングエディター、寄稿コラムニストとしての色のジャーナリスト、そして別の完全な-ミネソタの人種と公平をカバーすることに専念する時間レポーター。編集者はまた、カバレッジとソーシングの部門ごとの評価を実施し、無意識のバイアストレーニングを実施します。

HarknessとHorgenは、ニュースルームでの多様性の取り組みは周期的に感じられていると述べました。 1978年、アファーマティブアクションイニシアチブがアメリカニュース編集者協会の火付け役となりました。 2000年までのパリティの約束 ;その後、2025年に押し戻された約束。最近では、2007年から2015年にかけて、米国のニュースルームの非白人ジャーナリストの数は7,400人から4,200人に減少しました。数字がそのレベルにあった最後の時は1989年でした。

それでも、ハークネスは2020年について慎重に楽観的であり、ニュースルームで人種を超えて同盟を結んでいると感じています。ある白人の記者は、職場での人種差別を理解し、闘うという個人的な仕事をするために、同僚に本のグループに参加するように頼みました。もう1人のRandyFurstは、45年間のキャリアのほとんどで論文に携わってきたベテランであり、ソリューションドキュメントのサポートで率直に発言しました。

「人々が「これをしてくれてありがとう」のように反応するのを見るのはとても素敵でした」とハークネスは言いました。 「これは部屋の色の人々だけのものではないからです。これは皆のためです。私たちが私たちの最小限を助けるとき、私たちは私たち全員を助けます。」

永続的な変化には支援と同盟が必要だと彼女は付け加えた。

「この変更を防弾にする必要があります。それは構造的であり、部屋の壁の布地にある必要があります。ニュースルームが壊れたとしても、それを押しのけることはできません」とハークネスは言いました。

「採用、維持、リーダーシップへの道についての深い戦略がなければ、ホワイトセンタリングの重要性が定着します」と、変化の約束についてより躊躇しているホルゲンは言いました。

サンアントニオエクスプレスニュースビル（フィリップランゲ/シャッターストック）

ミネアポリスの南1000マイルにあるサンアントニオエクスプレスニュースは、色のコラムニストを雇うことで構造を変え始めました。

サンアントニオ出身で元Express-Newsの従業員であるFranciscoVara-Ortaは、次のように述べています。彼は現在、調査報道記者と編集者のトレーニングディレクターです。

「彼らの写真（紙の中）は重要です。茶色または黒の顔を見る、女性の顔を見る、自分のコミュニティからあなたに似ている人を見ることが重要です。」

ElaineAyalaはそれらのコラムニストの1人です。彼女はサンアントニオとベクサー郡をカバーし、色のコミュニティ、特にラテン系の政治と移住に焦点を当てています。

アヤラには、エクスプレスニュースでの24年間の連絡先でいっぱいの古い学校のロロデックスがあります。彼女は同僚とのつながりを喜んで共有し、同僚に色の接触を提供し、論文の出典やストーリーの多様性を促進しています。

Express-Newsは決して同等に達したことがないが、歴史的には、対応するものよりも多様であるとAyala氏は述べた。 2019年、紙のスタッフは 28％ヒスパニック 。米国で最もメキシコの都市と呼ばれることが多いサンアントニオは、63％がヒスパニック系です。昨年12月、ヒスパニックジャーナリストのサンアントニオ協会 公開書簡を送った これらの統計を紙の所有者であるハーストに非難しました。全国ヒスパニックジャーナリスト協会も その手紙を支持する全国的なメッセージを送りました。

統計にもかかわらず、アヤラはハークネスのように、ジャーナリズムの現在の人種的計算について楽観的です。

「多くの点で、Express-Newsは、担当者がそれに興味を持っていたので、多様性の原因を促進しようとしました」と彼女は言いました。 「しかし、多様性に関心を持つことは、多様性に取り組むことと同じではありません。また、多様性に取り組むことは、ニュースルームで実際に多様性を生み出すことと同じではありません。」

多様性の仕事の多くは、ミネアポリスのスタートリビューンのジャーナリストのように、自分自身とそのコミュニティを擁護しなければならない色のジャーナリストにかかっています。この追加された負担を軽減し、具体的な変化を生み出すために、アヤラ氏は、マネージャーは自分の役割を多様性の仕事に結び付ける必要があると述べました。彼女は、ボーナスと給与は、少なくとも部分的には、多様性の数とアウトリーチの取り組みについて評価されるべきであると提案しました。

「リストに載っている素晴らしい目標だけでは結果は得られません。そして、私は国のすべての幹部についてそれを言います。今年の終わりに、あなたはあなたの善意のすべてのために何を示さなければなりませんか？」

アヤラは、Express-Newsの編集長であるMarc Duvoisinに感銘を受けました。彼は、何人かの有色人種をコラムニストの地位に移しました。

「私の最初のメンターは、私に興味を持って、私の成功に追いつくことを彼の仕事にした白人男性でした」と彼女は言いました。 「それで、それは非常に実行可能です（多様性の仕事をサポートするマネージャーになるために）、しかしあなたは自分の快適ゾーンを越えて出て、進んで見る必要があります。」

ミネアポリスに戻ると、編集者兼上級副社長のサンチェスは、彼のニュースルームの決定が即座に影響を与えるという幻想はありませんが、彼は緊急に行動しています。彼は、公園でのチャット中に自分の快適ゾーンから外れたと感じ、やるべきことがたくさん残っていることを完全に認めていると言いました。

「人々はこのすべての作業を始めたばかりであり、今のところ誰もそれを理解していないと思います」とハークネスは言いました。 「ベストプラクティスとは何か、何が機能し、何が機能しないかを確認するには、全国的なコラボレーションが必要です。そうすれば、それを長持ちさせることができます。」

Vara-Ortaは、ニュースルームが互いに学び合うことを望んでいますが、引退するまでメディアの多様性の問題に対処することを期待しています。色のジャーナリストのためのカタルシス的な会話は具体的な変化をもたらさないだろうと彼は言った。説明責任だけがそうするでしょう。

「（記者として）私たちの仕事は機関に説明を求めることですが、私たちの家、つまりニュースルーム内でそれを行うことさえできません。それは絶対に意気消沈します。そして、それは正義を本当に気にかけている人々に激怒するはずです」と彼は言いました。 「連邦政府を呼び出すことはできますが、鏡を見て、どこで共謀しているのか不思議に思うのは恐ろしいことです。」

エリアナミラーはボウドイン大学の最近の卒業生です。 Twitterで彼女に連絡できます @ ElianaMM23 、または電子メールで電子メールを介して。