採用担当者が受け入れる最低賃金を要求した後、応募者は「期待が低い」と感じると語る

正直に言って、給与交渉は困難です。信じられないほど威圧的なことですが、「 アンチワーク 」 罠にはまり、企業の最初の（そして非常に低い）オファーを受けることに本質的に同意したsubreddit。

元の投稿者、ハンドルネームは誰ですか u/掘削シェール は、電話面接中に採用担当者が、仕事を得るために希望する最低の給与を尋ねたため、「期待が低い」と感じていることを明らかにしました。

詳細については、以下をお読みください。さらに、インターネットの意見を聞くためにそばにいてください。

採用担当者は応募者に、受け入れてもよい最低給与を尋ねた。

「これは最初の電話画面の2番目か3番目の質問のようなものだった」とOPは書き、「彼らは一言一句『このポジションで受けたい最低賃金はいくらですか?』と尋ねてきた」と付け加えた。

悲しいことに、OP は基本給交渉のヒントを何も知らないようです。なぜなら、彼は採用担当者に番号を与えたからです。そして、それがたまたまその会社の初任給だったということです。うわー、何という奇妙な偶然でしょう（違います）。まあ、OPに幸運を祈ります。なぜなら、会社は彼にそれ以上のものを提供することはおそらくないからです。

結局、OP は、近いうちにもう一度採用担当者と会い、「このポジションに対して支払ってもよい報酬の最高額はいくらですか?」と尋ねるつもりだと述べた。

残念ながら、それがあまりうまくいくとは思えません。OP もあまり信用していないようです。なぜなら、採用担当者が「意図的に低評価を試みている」のではないかと尋ねたからです (答えは「はい」です。方法）。

多くの人がコメントを受け取り、OPの状況や給与交渉の戦術についての考えを共有しました。

「採用担当者による標準的な慣行」、ある Redditor 言った 。 「あなたがすることは、もしそれを手に入れたら踊りたくなるような数字を考えて、それがあなたが受け入れる最低値であると彼らに伝えることです。」

2人目のRedditユーザー 大胆に主張した 採用担当者は全員「うんざりする」と付け加え、「かつて質問が文字通り『生きていくために必要な最低限の金額はいくらですか？』だったときのことを覚えています。彼らはあなたに最低限のものを与えるつもりだという事実さえ隠していませんでした」会社で働く特権のために。」

予想通り、何人かの Redditor 仲間は、OP が最大の間違いを犯したことに同意しました。それは、前にも述べたように、採用担当者に番号を与えたことでした (私たちは、彼がこんなことをしたことに今でもイライラしています!)

「あなたはめちゃくちゃなことをしました。あなたの教育と経験を考慮すると、それが期待されるものであると述べて、常に高い数字を入力してください」と誰かが言いました。 言った 。 「それが気に入らない場合は、給料を下げるために転職する気はない、と伝えてください。」

別の 書かれた , 「彼らが言ったことです。2,000と言ったら…初任給だと言うでしょう。1,000と言ったら、標準初任給だと言うでしょう。500と言ったら、彼らはそうします」言ったよ…まあ、分かったね。」

「あなたが撃った数がまさに彼らが支払う金額だったということは、少し都合が良いように思えますよね？」第三者 不思議に思った 。 「本当の数字はもっと多かったのでしょう...」 とても、本当にその通りです。

「彼らに番号を与えるなんて、とんでもないことだ」とレディットユーザー コメントした 。 「彼らはそこからは上がらないでしょう。」

OPは愚かにも 答えた , 「初任給だと言っていたので、上がっただけだと思いますけどね。」

彼に出会ったのは、 誠実な対応 : 「彼らは、あなたが提示した最低額よりも高い契約をあなたに提示するつもりはありません。あなたはあなたが受け入れるものを彼らに伝えました。それが彼らが提示するものです。あなたは今後、隔年で2パーセントの昇給を受けるかもしれません」でも、それで終わりです。」