面接で「青信号」の質問をしていますか？

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面接では、質問は人の人生や信念への扉を開く鍵となる可能性があります。または、南京錠として機能し、仕事をするために必要な情報やストーリーを発見することを妨げます。良い質問は、答えと割り当て可能な答えの違いを生みます。始めたばかりの記者は、あなたが尋ねる質問が問題になるかもしれないとき、しばしば無口な情報源を非難します—妨害警察、堅苦しい弁護士、偏執的な隣人—。緑色の質問をしていることを確認してください。

• に 緑色の質問 自由形式の質問です。それは、主題が広範で増幅された応答を提供することを奨励することができます：逸話、意見および文脈。 「あなたの家族はどのように反応しましたか？」または「あなたが街を運営する資格は何ですか？」緑色の質問です。
• 黄色の質問 クローズドエンドであり、はいまたはいいえの回答を許可します。これらは注意して使用してください。割り当て可能な回答が得られない可能性があり、対象が他の方法で明らかにしたであろう一部の情報を見逃す可能性があるためです。黄色の質問を緑色の質問に変える練習をします。たとえば、「あなたは人種差別主義者ですか？」 「黒人に対するあなたの態度をどのように説明しますか？」になる可能性があります。
• 過度に複雑な質問、またはロードされた言語を使用する質問は、 赤信号の質問 。それらから離れてください。

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