新しいCOOはパワートリップに行き、誰もが正午に昼食をとることを要求します - それは裏目に出ます

あなたが（短い）に行く会社の幹部についてのジューシーな話を愛している人なら パワートリップ それは最終的に裏目に出て、ポップコーンをつかみます。なぜなら、少年、私はあなたのための物語があるからです！

今、私は何十人もの人々が私の下で働いている大企業のCEOやCOOではなかったので、そんなに多くの力を持っているとどのように感じるかを正確に知ることができません。

しかし、私が知っていることの1つは、私はそれを決して虐待したり、人々の頭の上に持ったりすることは決してないだろう。給料に署名したり、トイレを掃除したりするかどうかにかかわらず、私はすべて平等です。平等！

しかし、どうやら、会社の新しいCOO ティクトク ユーザー @unpluggedMoments 作品はその哲学を完全に共有していません。彼は自分の体重を投げかけようとしましたが、CEOが何が起こったのかを巻き込んだ後、彼女と彼女の同僚が最後の笑い声を上げたとき、最後の笑いを得ました。これがダウンしたものです。

この新しいCOOは、正午に全員が昼食をとることを要求しましたが、CEOは知りました。

COOのパワートリップはすべて1時間続きましたが、それは確かに本のものです。これが起こったことです：

Tiktoker @unpluggedMoments 新しいCOOが彼女の会社に加わったことを共有し、すべてのスタッフが正午に昼食をとらなければならないことを皆に伝えましたが、例外はありませんでした。

彼女は、午前11時30分から午後2時までの間にチームの柔軟性を柔軟に乗ることを許可したと述べました。 （彼女も経営陣の一員であることをほのめかしています）、システムは問題なく4年間完璧に機能していたことを説明しています。

当然のことながら、彼女はCOOが「まあ、私は新しいCOOなので、それがルールだ」と答えた説明を求め、さらにそれが彼女に影響を与えたと指摘しました。明らかに彼の力に包まれた彼女は、単純な「OK」で応答しました。

それで、正午が転がったとき、彼女は彼女の時計を見て、「行きましょう！」と言いました。従業員は、少し驚いていて、不確かで、「私たちは本当にこれをやっていますか？」と尋ねました。彼女は、「あなた、秘書、管理者、監護権、あなたは中国とのズームコールで、先に進んで電話を切ってください。あなたはセールスコールであそこに、そしてあなたはプレゼンテーションで出てきます。私たちは皆、今すぐ昼食に行きます。」

皮肉なことに、みんなが昼食に行ったとき、彼女はCOOから電話を受けました。しかし、彼の「例外」ルールに従って、彼女はそれを無視しました。 彼女 時間。昼食から戻った後、彼女はCOOから彼女に会うように要求しているメッセージを見つけました。

彼女が彼のオフィスに向かったとき、彼は「これの意味は何ですか？」と尋ねました。彼女が応答する前に、彼女の電話が鳴りました。驚き - それはCEOであり、あなたが想像できるように、スタッフ全体が分散した後に何が起こったのか疑問に思っていました。

彼女はCEOに、何がダウンしたのかわからないが、COOの指示によると、誰もが午後12時に昼食をとっていたと説明した。当然のことながら、CEOはCOOと話をするように頼みましたが、その呼び出しは1分間続きました。しばらくして、彼女はCOOから「昼食は午前11時30分から午後2時まで再開できる」というメールを受け取りました。そしてそのように、彼のいわゆるルールはなくなった。

彼女は、エグゼクティブの役割に足を踏み入れる人のためのアドバイスでビデオを終了しました。

適切な証拠なしで迅速な変更を加えることは、ここで見たように、ソリューションよりも多くの問題を引き起こすだけだからです。