何が強力なアプリケーションになりますか？

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コホートから、デジタルメディアでお尻を蹴る女性のためのポインターのニュースレター

右下のSamanthaRaglandは、Poynterの2020年のLeadership Academy for WomeninMediaで仮想会話を主導しています。 2021年のプログラムは、現在、直接会う予定です。

このコラムはもともと、メディアの女性による、そして女性のためのPoynterのニュースレターであるTheCohortに掲載されました。この先駆者のコミュニティに参加するには、ここで購読してください。

Poynterの2016年のLeadershipAcademyfor WomeninMediaへの応募を今でも覚えています。私はそれを終えてすぐに上司のオフィスに歩いて行き、彼のドアを閉め、ほとんど涙を流しながら、「クレイ、私は完全な失敗であり、私はちょうどそれを実現した」と言ったのを覚えています。

彼はショックを受けました。私は、アプリケーションについて書いたばかりのデジタルプロジェクトについて言及していました。その瞬間まで、プロのジャーナリストおよびデジタルストラテジストとしての非常に短い在職期間でどれほど失敗したかはわかりませんでした。

クレイは、彼の推薦状を引き上げて、以下を読むことによって答えました：

「（パームビーチ）ポストで1年も経たないうちに、サマンサはソーシャルメディアプロデューサーのポジションに応募し、面接に来たので、その場で彼女を昇進させるしかありませんでした。初心者から専門家への彼女の道は目もくらむほど速く、すぐに彼女は組織の内外の聴衆のためのソーシャルメディアセミナーを主導しました。」

あなたは失敗ではない、と彼は言った。私はすぐに申請書を提出しましたが、驚いたことに、私は参加しました。

このコラムがまとまると、ポインターの上級副社長であり、OGアカデミーのレビュアー、教員、コーチであるケリーマクブライドは、次のように私に思い出させました。スポンサー。その理由は、自分でどこにでも行くのは本当に難しいからです。チャンピオンがいなければ、それほど効果的ではありません。」

関連：11月30日までにPoynterの2021年のメディアにおける女性のためのリーダーシップアカデミーに応募してください。

粘土は私にとってそれでした。私の質問：あなたにとってそれは誰ですか？

今日のコホートコラムは、他のコラムと同様に、参加者、応募者のレビュー担当者、および教員としての経験から生まれています。そして、あなたのためだけに、私はPoynterのファイナリストの審査員の何人かと、強力なアプリケーションを作るものについて話しました。お申し込み完了後、以下のチェックリストの各項目にチェックを入れていただければ、自信を持ってご応募いただけます。それを手に入れよう！

Poynter Leadership Academy for Womenアプリケーションを釘付けにするための私のチェックリスト：

（サラオブライエン）

1.私は無防備です。

TL; DR —アプリケーションは正直で内省的である必要があります。

私たちはしばしば、卓越性の例で満たされたアプリケーションを入手します。一方で、これは素晴らしいことです。私たち女性は自分自身を自慢するのに苦労する可能性があることをご存知でしょう。しかし一方で、ポインターの審査員団が、コホートがどのような成長の機会を助けることができるかを理解することは困難です。

このプログラムがあなたのために、つまりあなた自身のために作られていることを知っておくことが重要です。そして、各コホートは特別であり、テーブルにさまざまな長所と短所をもたらし、それらはすべて互いに補完し合っています。このプログラムの目標は、信頼でき、頼りになり、祝うことができる女性のグループで卒業することです。

Poynterにとって、私たちの仕事は、ユニークでありながら補完的なコホートを構築し、あなたとあなたのメンバーがあなたになるためのスペースを確保することです。これを行うために、私たちは申請者が申請全体を通して脆弱であることを探します。自問してみてください：私のアプリケーションはどのように私のリーダーシップストーリー？

2.私は記入能力のあるリーダーであり、私の推薦状はこれを表現しています。

TL; DR —あなたの推薦状は、熱烈で建設的なテイクを提供します。

推薦状は、アプリケーションの非常に重要な部分です。

「肩書きに関係なく、リーダーとしての現在の影響力を強調し、キャリアのどこに行くかについてのビジョンを持っているリファレンスが必要です」と、ポインターの多様性とトレーニングの責任者であるドリス・チュオンは述べています。「最高の参考文献は、あなたの仕事と同僚としてのあなたのスタイルに精通しています。彼らはまた、あなたが成長する必要のある分野を知っています。それがあなたのアイデアに自信を持っているのか、コミュニケーションに長けているのか。」

まだ管理職に就いていない方のために、このリファレンスレターは、その将来と、すでにいくつかのスキルをどのように示しているかを予測する必要があります。

注：昨年受け取った申し込みの数に応じて、複数の推薦状を受け付けなくなったため、Truong氏によると、最高の推薦状は「継続してフィードバックを提供できる人でもあることを忘れないでください。あなたの職歴。'

Poynterのトレーニングと多様性のディレクターであるDorisTruongは、Poynterのリーダーシップアカデミーでさまざまなセッションを教えています（そして、最高の社会活動のいくつかをリードしています！）。（サラオブライエン）

3.このアカデミーが私を成長させるのにどのように役立つかを知っています。

TL; DR —あなたはリーダーとしてどのように成長したいかを現実に保ちました。

他の人があなたをどのように見て、あなたのリーダーシップのスタイルを解釈するかについて、360度のフィードバックセッションで各アカデミーの経験を開始することをご存知ですか？私たちは、自己認識が経験の基礎となることを確実にするためにこれを行います。すべてがこの基盤の上に構築されているため、アプリケーション全体に独自の自己認識を織り込むことが重要です。

自分を打ち負かすことなく、成長する機会について正直に言ってください。聞いてください、私たちの誰もが完璧ではありません、そしてアプリケーションのために、私たちはこのプログラムの誇大宣伝を超えてそしてそれが今彼らに本当に最適である理由を掘り下げてください。

4.私は詐欺師ではありません。私は本物です。参加する

TL; DR —これを取得しました。あなたはそれをしました。すべてを所有します。終わり。

自信をタイプされた単語に翻訳するのは難しいかもしれませんが、ねえ、私たちはアプリケーションが挑戦的ではないと言ったことはありません。アカデミーの教員であり、ポインターのローカル編集者であるクリステンハレは、次のように分類しています。

「あなたがしたことを主張しなさい。私たち（審査員）は、あなたが私たちに言わない限り、あなたがそのプロジェクトをカバーするために15人（と彼らのエゴ）を争ったことを知りません。あなたの記者が何ヶ月にもわたるガイダンスと編集を経て賞を受賞した作品は、私たちに言わない限り、そのすべてに触れているかどうかはわかりません。」

彼女は次のように付け加えています。「自分がしたことを主張することにまだ不快感を感じている場合は、ブラッド（またはブレット、チャド、または一緒に働いている白人の男性で、彼がしたことを問題なく主張できる人）を想像してみてください。ブラッドになりなさい。」

この項目は、権限を持って権限を持って提出できるようにしてほしいので、チェックリストに含まれています。あなたは才能があり、ふさわしい人物です。私が言うとき、私はすべてのポインター裁判官とミョウバンのために話します。私たちはあなたにあなたの申請書を完成させ、それを読み返して、誇りを持ってこの声明を言ってほしいと思います。。私は本物です。」

幸運を！そして覚える、 digitalwomenleaders.com 数十から数十のポインター学院のミョウバン（私を含む）が無料のコーチングを提供しています。送信する前に、サインアップしてアプリケーションに関するフィードバックを受け取るように計画してください。最後にもう1つ、2021年の3つのアカデミーすべての締め切りは11月30日です。

デジタルメディアでの女性に関する追加の洞察、コミュニティ、および進行中の会話については、隔週火曜日に受信トレイでコホートを受け取るようにサインアップしてください。

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