ウォルマートの従業員は、店舗が人手不足であるため遅刻することを心配していません

自分に気づいたときはいつでも、ほぼ本格的なパニック発作を起こさないようにするのは難しい 仕事に遅刻する 、特に上司に事前に通知できなかった場合、または自分の役職で過去に遅刻の履歴がある場合はなおさらです。

遅刻している問題の仕事がそれほど好きではないとしても、スケジュールを守れないのはそれほど気分の良いものではありませんし、面目を保とうとして急遽出勤しなければならないのは、必ずしも気分が良いものではありません。世界で最高の気分。

しかし、現在TikTokで話題になっているこのウォルマート従業員のクリップで言及されているもののように、時間を守れないことを楽にする方法はある。

ユーザーが投稿した動画で @linthakidd 、従業員はウォルマートでのシフトに入ろうとしている車の中で自分自身を撮影しました。ビデオの中で彼はシフトに 1 時間遅れたため、明らかに緊張しているように見えます。

しかし、店が人手不足であることを知っているため、安心感を覚え、その事実を思い出して安堵のため息をついてしまう。

彼はビデオのテキストオーバーレイに次のように書いている：「私は1時間遅れて出勤しましたが、労働者が不足しているので大丈夫です」

TikTokerはビデオに「唯一の労働者を解雇することはできない」というキャプションも追加している。

による 労働統計局 、米国にはまだ960万人の求人が存在します。

2023 年 5 月に米国商工会議所が発表した数字もこの評価を裏付けているようです。

同庁は、この記事の執筆時点で米国の労働力は依然として新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前の国内の雇用労働者の数よりも少ないと書いている。

「労働参加率は依然としてパンデミック前の水準を下回っている。2020年2月と比較して現在働いているアメリカ人は197万人少ない。」

米国商工会議所はまた、パンデミック中に外出や支出が減り、大規模な経済変化が生じたため、国民は個人的にお金を節約することができたと書いている。

直後に、 インフレ率は40年ぶりの高水準に達する そして不動産価値は前例のないレベルに達し、住宅の購入が容易になった。 平均的なアメリカ人が今日それを買うよりも大恐慌 。

@linthakidd さんの投稿を見た視聴者は、労働力不足のために遅刻にもかかわらず彼の仕事が救われたことに自分たちも共感できると述べた。

ある人は「4.5点の私にはすべてが揃った」と書いた。

別の書き込みでは、「私の職場では、人員不足のブッタ異動にもかかわらず、一晩で2人を解雇したばかりです。彼らは私を酷使するつもりはありません」

しかし、あるTikTokユーザーは、自分たちの仕事は人手不足かどうかは必ずしも気にしておらず、経営陣は従業員のパフォーマンスが満足できない場合には躊躇なく解雇するだろうと語った。それが私たちに労働者がいない理由のようです」

しかし、別の人は、自分たちの仕事が従業員として解雇されないようにするために創造的な解決策を考え出した、と語った。多くの点があり、私を解雇しなければならないだろう」