Tribune Publishingは、削減を発表した最新のジャーナリズム組織です— 2％から10％の給与削減

シカゴトリビューンやその他の新聞は、シカゴのオヘア国際空港に展示されています。 （AP写真/佐藤喜一郎）

Tribune Publishingは本日、現在の給与から2％から10％の範囲で、非組合職員に対する一連の恒久的な賃金削減を発表しました。

カットは4月19日に発効します。

TribunePublishingのCEOであるTerryJimenezからの電子メールメモによると、同社は「年間基本給が67,000ドル以上の従業員の基本給を2％から10％に恒久的に削減します。これらの削減はスライディングスケールで行われ、より多くの収入を得ている人はより急なカットを取ります。」

幹部も削減します。 Jimenezは、「基本給が10％削減され、合計で13.8％の給与が削減されることに加えて、2週間給与を上回っています」と書いています。彼は、トリビューンの取締役会も、手数料を13.8％削減する予定であると述べました。

ジミネス氏はまた、彼と経営陣は、会社の財務実績に関連する報酬要素の合計がさらに削減されると述べました。

そして、バイアウトはテーブルの上にあります、とメモは言います。

「会社の退職金方針に従って、従業員は代わりに、年俸の減額の代わりに会社を辞めて退職金を受け取ることを申請するオプションがあります。」従業員は4月17日までにオプションを選択する必要があり、バイアウトを選択した人は4月24日に最終日を迎えます。

トリビューンの保有物には、シカゴトリビューン、ニューヨークデイリーニュース、ボルティモアサン、バージニアパイロットなどがあります。 Tribuneのウェブサイトによると、同社は米国で5,000人近くの従業員を雇用しています。

このメモには、組合に代表される従業員は削減の対象となると書かれています。

メモ全体は次のとおりです。

親愛なる同僚、

COVID-19のパンデミックは、私たちが生涯で見たものとは異なり、危機です。これらは、私たち自身の健康と幸福、そして世界経済と私たちの地域社会のビジネスにとって、独特の挑戦的な時代です。これらの厳しい状況を通じて、私たちは有意義なジャーナリズムを生み出し、広告パートナーと読者の間の関係を育み続けています。

私たちが行っている仕事への強い読者と関与にもかかわらず、現在のビジネス環境はすべての人に課題をもたらします。業界の同業他社のほとんどと同様に、パンデミックの結果としてビジネスに悪影響を及ぼしています。これは、私たちが通常提携しているほとんどの地元企業が事実上閉鎖されている印刷広告事業に特に当てはまります。これらの収益の減少をきっかけに、私たちは将来に向けて自分自身をより良い位置に置くために抜本的な行動をとらなければなりません。これらの急激な落ち込みを相殺するには、コストを削減する必要があります。

そのために、私は経営陣に、会社の将来の幸福を保護するために、すべてのビジネス目標とプロセスを確認するように依頼しました。これらの分析の結果、そしてこの経済的に困難な時期に会社の資産を保守的に管理するための努力の結果、経営陣は困難であるが必要な結論に達しました。

4月19日より、年俸が67,000ドル以上の従業員の基本給を2％から10％に恒久的に引き下げます。これらの削減はスライディングスケールで行われ、より多くの収入を得ている人はより急なカットを取ります。会社の退職金方針に従って、従業員は、代わりに、会社を辞め、年俸の代わりに退職金を受け取ることを申請するオプションがあります。退職金の計算については、従業員ハンドブックに概説されています。従業員は4月17日金曜日までに、給与の減額を受けるか、会社を辞めて退職金を受け取るかを決定する必要があります。退職を選択した従業員の場合、トリビューンでの最終日は4月24日金曜日になります。減額の影響を受ける従業員は、今日の午後遅くに通知を受け取ります。

これらの措置は、組合に加入していないすべての従業員に適用されます。また、既存の団体交渉協定の対象となる従業員とそうでない従業員の両方に影響を与える措置を講じて、組合員のコスト削減を追求します。

これは非常に難しい決断でした。私たちは、これがあなたとあなたの家族に与える可能性のある影響を理解し、感謝しています。私たちの印刷物やデジタルピアの多くは、さらに抜本的な対策を講じています。外部ベンダーとの経費、占有費、および目標数の従業員削減のために、他にも多くの措置を講じていることをご承知おきください。私たちは、従業員全体への影響を最小限に抑えるというこの決定を下しました。これにより、この重要な時期に私たちの使命を遂行し続けることができます。当社は引き続き経済環境を評価し、広告収入の不足に対処するために他の対策を検討します。

また、エグゼクティブレベルでコストを削減するために私たちが取っている行動についてもお知らせしたいと思います。基本給が10％削減され、合計で13.8％の給与が削減されることに加えて、2週間前に給与を上回っています。同社の取締役会も、手数料を13.8％削減します。さらに、経営陣と私は、パンデミックが当社の事業に与える影響のために支払われない可能性が高い会社の業績に関連する報酬要素の結果として、場合によっては50％を超える総報酬の削減を受けています。

あなたの仕事はあなたのコミュニティに貢献し、読者が彼らの周りの世界で何が起こっているのかを理解するのを助けました。

最善、
テリー・ヒメネス
最高経営責任者
トリビューンパブリッシング

バーバラ・アレンは、ポインターの大学プログラミングのディレクターです。彼女は電子メールまたはTwitter、@barbara_allen_で連絡することができます