TikTokerは、あなたの仕事がこれを行う場合、「突然」クビになるだろうと言います

景気後退があるというこのすべての話で、 2023年 、おそらく多くの人が仕事を失うことを心配し、どうすれば今の仕事を維持することができるかを心配しています。

しかし、2023 年に向けて労働市場が希薄になるという不吉な予測があっても、まだ多くの仕事が埋まらないままです。

2022 年 10 月現在、 米国労働統計局 は、米国でまだ開いている仕事がなんと 1,030 万件あると述べました。 1,030 万の求人のすべてが必ずしも望ましいというわけではありません。現在の役割でうまくいっているのに、なぜそれを危険にさらしたいのでしょうか。

したがって、ギグを失うことを心配している場合は、一部の企業が従業員を突然解雇および解雇することを決定した方法について、この TikToker が何を言おうとしているのか、および上級管理職がその場合に注意すべきことを確認することをお勧めします。あなたを解き放っています。

ティックトッカー @craigleveyesq TikTok で The Employment Lawyer を名乗っている は、彼のビデオのキャプションで彼が言う「最近ますます起こっている」現象について議論するバイラル クリップを書きました。

ソース: TikTok | @craigleveyesq

Craig はクリップで次のように述べています。あなたが会議に出席し、人事部が出席し、彼らがあなたを解雇したとしても驚かないでください。」

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これがあなたに起こり、あなたが不当に解雇されたと思われる場合は、あなたの主張を聞くためにしばしば無料の相談を提供する弁護士がいます. あなたの州の法律に注意してください 弁護士の雇用に関しては、雇用契約と会社での役割の性質に沿って。

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一部の人々は、自分の解雇会議を記録してソーシャルメディアに投稿しています。 削除されたクリップ @elazie1 というハンドル名で投稿する TikToker から。

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しかし、人気のあるソーシャル メディア プラットフォームの他のユーザーは、@elazie1 がアップロードした元のクリップのスニペットを投稿し、状況について独自のコメントを提供しています。 @workhap は、管理者が @elazie1 を解雇する方法はすべて間違っていたと述べました。

彼らは、一部の人事部門は、従業員が最終的に会社の最善の利益を求めていることを従業員に擁護するのを助けるためにそこにいると言うかもしれないことを強調しました.

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「これは、人事部はあなたの友人ではないことを思い出させるためです。彼らはあなたにこれを行いますが、彼らはあなたのマネージャーの汚い仕事をしています.あなたのマネージャーが、これが起こるだろうと1対1で伝える良識を持っていない場合.たまたまマネージャーが最初からあなたのことを気遣ってくれなかった. だから、もしこれがあなたに起こったら、新しいマネージャーと新しいチームであなたがずっと良くなっていることを知ってください. それがあなたが得るものです.

ソース: TikTok | @craigleveyesq

何を間違えたのか、どのように状況を改善できたのか、または会社により有意義な影響を与えるチャンスを改善できたのかについて、実際的または明確な兆候なしに突然クビになったことはありませんか?それとも、上司や他のチーム メンバーがオープンなコミュニケーション ラインを持ち、人々が目標と期待を明確に述べているビジネスで働くことができて幸運でしたか?