「私はどんなことがあっても、9時から5時まで働けるようにはできていないのです」— 女性は新しい仕事を4日で辞める予定

女性がシェアした 彼女は新しい仕事を軽蔑している 彼女はそれがあまりにも強烈だったので、わずか 4 日前に採用されたばかりで、すでに仕事を辞めることを考えています。

TikToker、通称サラ ( @sarasn​​99 ）ビデオのコメント欄に、1年間仕事を探しているにもかかわらず、まだそこで働くのが好きではないと書き、投稿のキャプションで、自分は午前9時から5時まで働くのに「向いていない」とほのめかしている。彼女が何をしていても、午後は仕事の日です。

ビデオの中で、サラは無表情でカメラに熱意を示さない様子で、オフィスビルの廊下を歩きながらさまざまなドアを通過する自分の姿を記録している。

彼女はビデオのテキストオーバーレイに「新しい仕事に就いて4日目で、すでに辞め方を計画しているとき」と書いている。

他のTikTokユーザーの中にも、楽しいと思える仕事が見つからなかったとコメント欄に書いた人がたくさんいた。

ある人は「これまでに就いたほとんどすべての仕事が嫌いだった。あなたは一人ではない」と書いた。

一方、別の人は、仕事の試用期間は、応募した従業員だけに適用されるべきではなく、企業にも適用されるべきだと述べた。

「雇用には30日間の試用期間が設けられるべきだと本当に思う」と彼らは言った。

しかし、あるコメント投稿者は、なぜこれほど転職を繰り返すのかについて理由を述べました。結局のところ、すべては職場環境とそこで働く他の従業員の行動にありました。

「過去 3 年間で 5 つの仕事を辞めました。私にとって悲惨な同僚と敵対的な環境のせいです。」

別の人は、サラと同じ立場にあり、自分たちも新しい仕事を始めたと書き、まだ数カ月しか経っていないにもかかわらず、すでに新しい職を求めてあちこちに応募を送っていると書いた。

「4月から新しい仕事に就きましたが、入社当初からそう感じていました。すでに応募を始めています。」

が参照した調査によると、 カンファレンスボード , アメリカの仕事の満足度は2021年以降上昇しているようです。

同紙は、従業員の職場満足度調査が1987年以来労働者から結果を収集していることに触れ、調査に参加した従業員から記録された全体的な仕事満足度が過去最高の数値に達したと述べた。

非営利のビジネス会員および研究グループ組織によると、2022 年には 62.3% の人が自分の仕事が好きだと答えており、この数字は 60.2% だった 2021 年から増加しています。

同団体のエコノミスト、エレン・セルチュク氏は、米国では失業率が「記録的な低さ」にあるため、求職者にとって「売り手市場」が生じていると述べた。

その結果、「米国の労働者はその恩恵を受けている」とエレン氏は述べ、「人口動態の傾向は労働市場の逼迫が今後も続くことを示唆しており、雇用主には人材を獲得するために競争する責任が課せられている」と付け加えた。

によると クロン の中小企業部門では、米国における仕事への不満の主な原因は、「賃金が低い、または低いと感じている」ことに起因すると考えられています。

米国では過去最高レベルの 2022 年夏のインフレ 、そしてその頃、インフレ率は前年から上昇軌道を描いて急上昇しました。 ジョー・バイデンが大統領に就任した 。

給与は歴史的にインフレに追いついていない 、 また。これにより、 カンファレンスボードの 仕事の満足度に関する調査結果はさらに興味深いものです。おそらく人々は、政府が義務付けた外出禁止令や社会的距離を置く命令により屋内に留まることを余儀なくされた後、仕事を得ることができて喜んでいるのかもしれない。 COVID 19 。