女性は仕事の都合上、勤務終わりに昼休みを取らせてもらえず辞めた

生計を立てるために働くことは理想的ではありません。それでも、私たちは粘り強く取り組みます。

出勤中 8時間 毎日が退屈に思えるかもしれません。これは特に一日の半ばに当てはまります。でも、あなたの仕事に少しでも人間味があれば、しばらくは安心できるでしょう。 お昼休み ある時点で。

その休憩中は、自分の空想をくすぐるものなら何でもできます。スクロールしているかどうか チクタク 、昼寝をしたり、タコベルへ旅行したり、その機会は無限です。しかし、ある TikTok ユーザーは他のユーザーとは少し違った休憩の取り方をしており、何かを考えているのかもしれません。

シフトの途中で休憩をとる代わりに、@ ノーコンテキストヤガス 彼女はそこで30分の休憩を取るのが好きだった 終わり 彼女が早く帰るように彼女のシフトを調整しました。彼女の上司はその考えが気に入らなかったので、彼女は辞めて別の仕事に就きました。

この女性は、勤務終了時に休憩を取らせてくれなかったため、仕事を辞めました。

で バイラルビデオ , @nocontextyagass は、従業員でいることが終わったと知った瞬間について説明しました。

「ある職場に採用されました。そして3週間後、シフトが終わる30分前に休憩を取ることはできないので、シフトが3時に終わるのに2時30分に休憩を取ることはできないと言われました」とTikTokerはシェアした。

彼女はこう付け加えた。「しかし、それはルールのどこにもありませんでした。私がそれを言う前に誰もそのアイデアを思いつかなかったので、私にはそれができませんでした。たとえルールに載っていないとしても、それは不公平だった。」

2日後、彼女は続けました 応募して面接する 別のライブに参加したところ、その場で採用されました。

「3週間務めた仕事のマネージャーにテキストメッセージを送り、応募している新しい仕事の参考にしてもらえないかと尋ねました。すでに決まっているのですが」と@nocontextyagassさんは続けた。 「彼女に伝えておきたいのですが――そ、それがあなたの最後の一撃でした。」

仕事を辞め、新しい仕事もクビになった女性：「次の行動を絶対に知らせないでください…」

残念ながら、@nocontextyagass さんの新しい仕事も長くは続かなかったのです。彼女は以前の仕事のせいにして新しい仕事に遅刻することはなんとか免れましたが、休暇のために仕事を休んだため結局解雇されてしまいました。

あるTikTokerは、「あなたの次の動きを彼らに知らせないでください。それがあなたにとって素晴らしいことです」とコメント欄でスタンした。

これが、@nocontextyagass が起業家になった経緯です。しかし、昼休みの規定によって窮地に追い込まれているのは彼女だけではない。実際、TikTok の他の多くのユーザーが @nocontextyagass に共感しました。

あるコメント投稿者は、「そうですね、以前は 30 分休憩を取る代わりに 30 分早く退勤していました。いずれにしても給料はもらえないので…」と書いています。

「笑、私も仕事を始めた頃は同じことしてました。昼食（1時間の休憩）はいつでもとれるので、勤務時間の最後の1時間まで待ってとりました」と別の誰かが声をかけた。

「（私は）これをやっているのですが、彼らには決して言いません」と@naika_harieさんは付け加えた。 「3時に戻って出勤し、退勤して出発します。」

シフトの終わりに休憩を取ることは許されていますか?昼休み法を打ち破る。

義務付けられた昼休みは連邦政府によって強制されていないため（規則による） 米国労働省 ）、各州は昼休み法の実施に独自の方法を持っています。この情報を踏まえると、州のガイドラインの範囲内であれば、休暇に関する独自のルールを決めるのはほぼ各企業に任されています。