PTOを拒否された後に仕事を辞めた従業員とのインターネット側

あ 編集者 は、有給休暇の申請が却下された後に経営陣に送った辞表を投稿したことで口コミで広まりました。彼らは、最初の面接時と仕事の初日に雇用主に通知したと述べました.

による リモンジャン法務グループ 、雇用主が辞退できない唯一の有給休暇は、 FMLA またはCFRA。

このグループは、「ただし、病欠、休暇、または PTO を要求した場合、雇用主は休暇の要求を合法的に拒否することができます」と述べていますが、これらは政府が保護するポリシーの対象外です。

Reddit ユーザー @rainbowbadger50 の場合、雇用主が虚偽の理由で有給休暇を拒否したようです。

彼らは、雇用主に送信したメッセージのスクリーンショットを Reddit の AntiWork サブに次の説明とともにアップロードしました。私の旅の前/私を雇ってから一ヶ月後.」

ソース: Reddit | @rainbowbadger50

彼らのメッセージは次のように書かれていました：「辞任通知 - すぐに発効します。面接と初日に会社に通知した計画を再スケジュールすることができませんでした。私はその計画と計画の月に2,000ドル以上を費やしました.私にはまだ会っていない兄弟が2人いて、私に会うことを期待しています。」

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「この旅行で使ったお金を取り戻すのに 1 か月はかかったでしょうが、新しい仕事を見つけるのに 30 分しかかかりませんでした。今日から始めて、時給が 8.50 ドル増えました。非常に簡単、考える必要のない。'

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彼らは続けて、「機会を与えてくれたことに感謝しているが、経営陣が、私の『休暇申請』 (それは申請ではなく、要求であった) が承認されるのはほぼ 1 年後までであるということを私に知らせるのを怠っていたという事実に憤慨している.雇用の 1 か月後から旅行の 5 日前まで。」

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「これは完全に専門外であり、この会社/経営陣が従業員をどれほど重要視していないかを示しています。いつの日か、アソシア/経営陣が、お金を稼ぐ機械ではなく、人として、自分の人生を持って、敬意と理解をもって従業員を扱うことを学ぶことを願っています. '

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Redditor はその後、会社が従業員に提供する初任給を批判し続けましたが、@rainbowbadger50 はあまり良くないと言いました。 .'

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アソシア は、「HOA およびプロパティ マネジメント サービス」を提供する会社として説明されています。ビジネスの使命は、「すべてのコミュニティにポジティブな影響と意味のある価値をもたらすこと」であると述べています。 Associa はアメリカ全土および他の国にオフィスを構えているため、Redditor がバイラル投稿でどの章/場所を参照しているかは不明です.

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ユーザーは、ブログのコメント セクションで @rainbowbadger50 に拍手を送り、彼らの雇用主には、彼らが行った方法で有給休暇を拒否する権利はないと述べました。 ――王様のインタビュー、それは要求でも要求でもありませんでした。それはあなたがそこで働くという明確な条件でした。彼らは申し出を延長することでそれに同意しました.

ソース: Reddit | @rainbowbadger50

どう思いますか？ @rainbowbadger50 は、面接の冒頭で書面で承認された有給休暇を得るべきでしたか?それとも、Associa が PTO 申請を受理予定日のわずか 5 日前に辞退した結果、より高給の仕事を得ることができたので、最終的にすべてが彼らに有利に働いたのでしょうか?