フィラデルフィアインクワイアラーの見出しは怒りを引き起こしました—そしてニュースルームの監査。見つかったものは次のとおりです。

インクワイアラーの努力と経験は、コミュニティの多様性を反映しようと努力している他のニュースルームにとって価値があるかもしれない洞察を提供します。

（スクリーンショット、フィラデルフィアインクワイアラー）

過去6か月間、私は故ベテランジャーナリストと協力できることを光栄に思っています。 ブライアンモンロー テンプル大学のチームを共同で主導し、 フィラデルフィアインクワイアラーのコンテンツ監査 。

昨年6月、ジョージフロイドの殺害に続いて、インクワイアラーは走った 記事 ブラック・ライヴズ・マターの抗議の余波を受けたフィラデルフィアの市民インフラの将来について。この記事の今では悪名高い見出しには、「Buildings Matter、Too」と書かれています。

見出しはソーシャルメディアで怒りを引き起こし、インクワイアラー自体の中で、44人の色のジャーナリストが「 病気で疲れている 」を送信した後 公開書簡 経営陣に。発行された編集者 謝罪 、およびトップ 編集者が辞任 数日後。この事件はまた、ニュースルーム内の公平性と包含性、そして出版物と色のコミュニティとの関係についてのより大きな会話を引き起こしました。

インクワイアラーが主要な多様性、公平性、包括性のイニシアチブに着手したのは、この会話からでした。これには、多くのベテランの白人編集者を含む、ニュースルームの60人近くのメンバーが参加する運営委員会とワーキンググループが含まれています。これらのチームは、少なくとも1年続く予定の定期的な会議を通じて、報道、音声、ニュースルームの文化、プロセスの4つの分野を調査してきました。

このイニシアチブには、インクワイアラーのコンテンツの監査も含まれています。ここでは、チーム（テンプルの教員、スタッフ、大学院生の混合、インクワイアラーの代表者の支援を受けて）が、ストーリーに登場する人物と、その実践、プロセス、規範の両方を調査しました。これらの物語を裏付けます。 2019年8月から2020年7月までの6週間のランダムに選択された日付を分析した後、3,000近くのストーリーに登場するすべての人の人種と性別をコーディングしました。

これらのストーリーを文脈化するために、46人（白26人、カラー20人）にインタビューしました。編集者またはマネージャーの半分と記者、コラムニスト、写真家の半分です。これらのインタビューでは、報道が、ソーシング、編集、プロモーション/配置、コミュニティエンゲージメント、およびニュースルームの文化や規範に関する慣行によってどのように影響を受けるかを調査しました。また、 レンフェストローカルラボ と ブラウンインスティテュート コロンビアジャーナリズムスクールで 地図 フィラデルフィア地域内の劇中劇の場所。

私たちが学んだことは、フィラデルフィアインクワイアラーがニュースルームと報道の両方でより多くのインクルージョンを推進しようとしているため、価値があることを願っています。しかし、彼らの努力と経験は、コミュニティの多様性を反映しようと努力している他のニュースルームにとって価値があるかもしれない洞察を提供すると信じています。最終的には、ジャーナリズムをより包括的にすることに関心のある人にとっては、ここに持ち帰りがあるかもしれないと私たちは信じています。

私たちが見つけたもののいくつかは、驚くべき真実を反映していました。あるスタッフが言ったように、「問題はニュースルームが白く、黒人のコミュニティをカバーしていることです。」ニュースルームのスタッフの75％近くが白人でした。仕事が最も促進されたチームのいくつか（調査チームなど）はすべて白人で、黒人の報道記者は2人、ラテン系の報道記者は1人しかいませんでした。

これは、非ヒスパニック系白人が34％しかないフィラデルフィアにあります。多くのレガシーメトロ新聞と同様に、インクワイアラーがスタッフとカバレッジの観点から表現の目標を設定する方法は、カバレッジ領域を定義する方法によって複雑になります。その多くがカバレッジエリアの一部であると考えられている、より大きな郊外の大都市圏は、ほぼ3分の2が白です。

主に白人のスタッフの構成がストーリーの内容に反映されていました。スタッフの話の90％には、少なくとも1人の白人が含まれていました。そして、物語に登場するすべての人々のうち、60％は白人でした。特に、レポートチームに有色人種が関与している場合、ストーリーには有色人種が登場する可能性が高くなりました。性別では、スタッフの55％が男性であるのに対し、ストーリーに含まれる人の76％は男性でした。

しかし、問題は単純な数字の問題ではありませんでした。特に色のジャーナリストとのインタビューでは、色のコミュニティがカバーされる頻度だけでなく、懸念が提起されました。 どうやって 彼らは覆われていました。

記者は次々と、想定される白人の読者がストーリーを読みやすくするために、ストーリー内でのピッチング、フレーム化、またはスタイルの選択方法を変更する必要があると感じたストーリーを共有しました。一部の記者は、このプロセスにより、報道の期待の間に閉じ込められたと感じたと述べた ために コミュニティ、および彼らが報告していた編集者の期待 だいたい コミュニティ。

ある記者が嘆いたように、「私はこの物語をこのように書くべきではないことを知っているので、私はたくさん泣きましたが、そうでなければ、私の編集者はそれを通過させないので、それをする必要があります。ですから、それはこれであるか、ストーリーがないかのどちらかであり、コミュニティは私を信頼しません。」

ある編集者は、「色の記者の多くとベテランの編集者の多くの間に、ストーリーレベルと関係レベルで存在する毎日の隔たりがある」ことを認めました。何が「良い探求者の物語」を作ったのかをしっかりと理解した「ベテラン編集者クラス」がありました。これは、読者層を主に白い郊外と見なす、書かれていない伝統に埋め込まれた理解です。

伝統の優位性と、調達や編集などの体系化されたベストプラクティスの欠如が、善意であるが反射的でない白人の文化を促進したと示唆する人もいました。白人については、色のある人々についての話を説明する必要があると考えられていました。多くの人はまた、たとえば、潜在的に敏感であると見なされた白人の同僚の話をチェックすることによって、出版物が人種の問題に関して恥ずかしい失敗をしないことを確実にするために色のスタッフがいると思いました。

明確にするために、白人の編集者や記者を含め、私たちが話をしたほとんどのジャーナリストは、インクワイアラーのDEIの取り組みに対する支持を表明しました。白人ジャーナリストは、ニュースルームとその報道にもっと多様性を求めていると述べた。しかし、人種が公然と議論されることはめったにありませんでした。物語や情報源について話し合うときに人種について話すことは標準的な習慣ではありませんでした。むしろ、人種は、ブラック・ライヴズ・マターの抗議のように、物語が明らかに人種に関するものであった場合、または物語の多様性の欠如が問題として特定された場合（特に、これが写真のように視覚的な問題であった場合）にのみ発生しました白人男性のみを表示）。

一部の人は、色覚異常のアプローチをとる傾向があったと述べました。たとえば、色のソースを探すのではなく、「最良の」ソースを探すなどです。問題は、ジャーナリストが色の出典について明確に話したり探したりしない場合、ニュースメディアとの会話に敏感で慣れている情報源からの「より簡単な引用」を取り上げる可能性が高くなることです。白人男性。

人種に名前を付けなくても、白さの影響は少なくなりませんでした。たとえば、記者は、色のコミュニティについて書くときに編集者がフレーミングやスタイルを変更するように促したことに不満を共有しました。「編集者が「もちろんですが、読者はそれを理解しません」と言うのを聞くのは非常に一般的です。」次に、「読者」が何を意味するのか、そしてこの想像上の読者がどのように白人で、年を取り、郊外にいる傾向があるのか​​を明らかにする必要があります。この画像は紙の従来の購読者ベースの多くを反映していましたが、経営陣は読者層を若くて多様な聴衆に拡大するという目標を表明していました。しかし、そのような願望と、特にベテランの編集者が読者にストーリーをどのように伝えるべきかについての仮定との間には緊張関係がありました。

これらの課題にもかかわらず、一部のジャーナリストは、色のコミュニティとのつながりを強化するための措置を講じていました。色のジャーナリストの多くは、色のソースのリストを作成するためにどのように努力したか、またはコミュニティメンバーの懸念を学ぶために非公式の会議やポップアップテーブルの機会をどのように開催したかを共有しました。ニュースルームには、次のような、より正式なコミュニティエンゲージメントイニシアチブもありました。 選挙2020円卓会議 6つのオンラインディスカッションとSlackチャネルディスカッションを通じて、24人のペンシルベニア州の有権者のグループをフォローしたプロジェクト。

ただし、一部のジャーナリストは、一部の編集者や管理者がコミュニティの関与を報告作業の一部と見なしていないと懸念を表明しました。彼らは、生産的であると感じたプレッシャーは、当面の話とは関係のない関係構築に時間を割くことができないことを意味すると述べた。

コミュニティの関与に関する確実性の欠如は、色のコミュニティとのより良い関係がどのように見えるかについての前向きな枠組みのより大きな欠如と一致しました。全体として、多くの人々は、ジャーナリズムを強化し、物語を完成させる何かの肯定的な枠組みではなく、間違いや恥ずかしさを避けたいという否定的な言葉で多様性、公平性、包含について議論しました。

同様に、ニュースルーム自体の中で、人口統計学的グループとチーム内およびチーム間の信頼が不足しており、反人種差別的なニュースルームに向かって移動するという本質的に敏感で厄介な作業がほとんど範囲外になっていると多くの人が指摘しました。

これらの課題を念頭に置いて、私たちのチームはInquirerに、より多くのインクルージョンを目指して努力している他のニュースルームと共鳴する可能性のある一連の推奨事項を提供しました。

これらの提案の多くは、Poynterの読者にはおなじみかもしれません。コミュニティ組織化戦略を適応させて、コミュニティとの関係を構築し、諮問グループを組織化し、インタラクティブな公開会話や共同ソースリストを作成します。また、カバレッジを監視およびマッピングし、進捗状況と後退を公に共有し、この説明責任を推進している他の組織と協力することにより、内部および外部の説明責任の文化を構築することをお勧めします。 フリープレス またはフィラデルフィアを解決する リフレーム 事業。

もちろん、これは職場の文化と公平性に取り組むことなしには機能しません。色のスタッフの数は重要ですが、編集または報告するデスク、彼らがどのように歓迎されているか、どのような機会が与えられているかも重要です。そして、職場の文化に取り組むことは、すべての白人ジャーナリストが仕事をすることも意味します—彼らが彼ら自身の文化的能力に取り組み、色の同僚のために追加の無報酬の労働を生み出さないことを保証します。これが機能するためには、DEIの作業にインセンティブを与える必要があり、誰かが何か問題のあることを公開したり行ったりしたときにペナルティを科されるだけではありません。

それ自体で単一の介入が変革の変化につながる可能性はありませんが、実践シフトのより大きなメニューとしてとらえられると、そのような推奨がより公平な方向に進むことを願っています。反人種差別的なニュースルームを推進するということは、伝統の代わりに政策を置き、距離のある客観性の規範の代わりに関与し、色覚異常の礼儀正しさの代わりに難しい会話をすることを意味します。この仕事をするためには、人種について公然と話すことをOKにするだけでなく、必要とされ、インセンティブを与えるための構造が必要です。それは、デフォルトとしての白さから、デフォルトとしての構造的人種差別の遺産と公然と取り組むことへのシフトを必要とします。

フィラデルフィアインクワイアラーは、その多様性、公平性、包括性の取り組みにおいて、最初の一歩以上の一歩を踏み出しました。監査が中断したところをピックアップし、運営グループと委員会を通じて作業を継続するための全体的な構造が整っています。

また、ニュースルーム内での会話が、発行部数、広告、マーケティング部門を含む機関全体に及ぶことを願っています。私たちは彼らと一緒にチェックし、彼らが学んでいることを共有し続けることを彼らに奨励します。

この作業が、私たちの監査プロジェクトに多大な貢献をした故同僚のブライアン・モンローの遺産を少しでも尊重できることを願っています。ブライアンが1月13日に悲劇的に突然通り過ぎた後、私は彼がその「Buildings Matter、Too」の見出しから間もなく書いた記事を振り返りました。ブライアンの 意見記事 白人に「ステップアップ」し、文化を内側から変えるよう呼びかけました。彼は特にジャーナリズムについて書いていませんでしたが、書いていた可能性があります。ニュースルームの文化を変えるには、人々、特に白人ジャーナリストは、ニュースルーム内で持っているあらゆる権限を使用して、内部からの変化を推進する必要があります。

ジャーナリズムにおけるこの現在の計算の瞬間が、ジャーナリストがブライアンのアドバイスに従う必要のあるスペースを生み出すことを願っています。つまり、善意を超えて、デフォルトを白くするのをやめ、より包括的で公平なニュースルームを構築するために必要なシステムと構造を実装するためです。

謝辞：監査を可能にしてくれたフィラデルフィアインクワイアラー、レンフェストローカルラボ、ブラウンインスティテュートのテンプル大学の研究者と協力者のチームに感謝します。この監査は、Lenfest InstituteforJournalismとIndependencePublicMediaFoundationからの資金提供によってサポートされました。

この記事は、仕事が大幅に促進されたチームに1人ではなく2人の黒人記者が含まれていることを明確にするために更新されました。