女性、ソーシャルワーカーを辞めて「誰の命もかかっていない」仕事に就く

感情的なリスクが低い仕事に取り組むために、ストレスの多い仕事を辞める決断をしたことを投稿したTikTokerもたくさんいるようだ。 気を散らす 以前、コストコでフルタイムの仕事に就くために学校を辞めたこの教師について報じた。

アプリケーションの別のユーザー Dez ( @thelazynatural22 ）は、小売店の職場の雰囲気を楽しむために、ストレスの多い仕事も辞めたと述べました。

「ソーシャルワーカーとしての8時から5時までの仕事を辞めて、誰の人生も私に依存していない仕事に就くのはどんな気分だろう」とTikTokerはビデオのテキストオーバーレイで書いている。

このクリップは、植物の世話を任された小売店である彼女の新しい職場での様子を描いています。

彼女はスプリンクラーを持ち、目の前の木の葉に水をやりながら、赤い作業ベストを着た快適そうな服装で満足そうに踊っている。動画のキャプションで、彼女は公式の仕事内容を「ただ花に水をあげて、きれいになるだけ」と書いている。

デズの現場での経験は、他の多くのソーシャルワーカーにも共有されているようだ。によると ソーシャルワークニュース , 調査対象となったこの職種の従業員の 67% が、その仕事を完全にやめることを検討しています。

ほとんどのソーシャルワーカーの仕事では、認定ソーシャルワーカーになるために応募者が関連する 4 年間の学位や特別なライセンスプログラムを修了する必要があることを考えると、これは悲惨な数字です。

たとえば、ケンタッキー州にはソーシャルワークに関して次の規定があります。「ケンタッキー州で資格のあるソーシャルワーカーになるには、ソーシャルワーク教育評議会によって認定されたBSWまたはソーシャルワーク修士（MSW）プログラムを完了する必要があります。」 (CSWE) ケンタッキー州では、フルタイム、パートタイム、オンラインなどのさまざまな形式でこれらの学位を取得できます。」

ソーシャルワーカーは、必須コースを修了して学位を取得することに加えて、実務ソーシャルワーカーになるための試験に合格することが期待されています。

しかし、認定ソーシャルワーカーになるために個人的な投資をしているにもかかわらず、仕事を完全に辞めることを検討している人が依然としています。

同紙によると、従業員がより環境に優しい雇用環境を求めている主な理由は3つあり、ソーシャルワーカーらは従業員が「過重労働、低賃金、過小評価されている」と考えているという。

記事の中で引用されているあるソーシャルワーカーは、彼らにとって最大のハードルは、困っている人々を助けるためのリソースに実際にアクセスすることであった、と書いています。

「コミュニティ内でサービスを受けるのに苦労しており、そのせいでサービス利用者を失望させていると常に感じています。弱い立場の人たちへのケアが受けられることを祝うべきではありません。これほど難しいことではないはずです！」 」彼らは述べた。

ソーシャルワーカーが一斉に辞めているように見えるのは州だけではない。

によると 国立医学図書館 2023年1月に発表された調査によると、中国の一部地域ではコミュニティソーシャルワーカーの離職率が「20パーセントを超えた」という。

当然のことながら、これらの売上高は、リソースやケアをこれらのサービスに依存している人々にとって悲惨な状況を描いています。

「ソーシャルワーク分野における離職率の高さは、困っているクライアントに提供されるサービスの質、一貫性、安定性に深刻な影響を及ぼしている」と調査では述べられている。

このような高い中退率は、専門家の間で警戒を呼び起こしています。コロンビア大学ソーシャルワーク学部は2023年9月、現在「ソーシャルワーカーが緊急に必要とされている」と発表した。

同校は現在、訓練を受けたソーシャルワーカーの需要が、この分野の有資格職員の数を上回っていると予測している。「2018年の時点で、米国には推定70万人のソーシャルワーカーがいる。とはいえ、この分野は2018年に比べて11パーセント増加すると予測されている」今後10年間、雇用市場全体の成長を大幅に上回っており、差し迫ったソーシャルワーカー不足は大きな懸念事項となっている。」

しかし、前述の資料に反して、コロンビア大学は、米国商工会議所が「社会扶助部門の離職率は比較的低い」と述べていると述べている。

それにもかかわらず、これらの分野で働く人は依然として不足しています。

「保健資源サービス局（HRSA）は、2025年までに、カウンセラー、心理学者、結婚・家族療法士など、さまざまなソーシャルワーク関連の専門職で1万人以上の常勤職員が不足すると予測している。」