ニューヨークタイムズはグレンスラッシュの行動を擁護しているが、ある記者はそれを購入していなかった

ワシントンポストの優れたベテラン記者であるポール・ファーリは、火曜日のサミットで、タイムズの記者グレン・スラッシュが関与するトリッキーなセクハラ事件について、ニューヨークタイムズのトップニュースルームマネージャーと敬意を表して対峙したとき、非常に短い間スカンクでした。

タイムズのアシスタントマネージングエディターであるキャロリンライアンは、ワシントンのニュージアムでの有益な終日の「パワーシフトサミット」中に、有名なツグミ（当時ポリティコにいた）に対する不適切な行動の申し立てを紙がどのように処理したかを丁寧に概説しました。

特に、ライアンは、論文の包括的な調査と、そのプロセス、最終的な決定（彼は一時停止されたが、ホワイトハウスでの彼の古いビートには戻らないが、1月下旬に戻る）、論文がそれを信じている価値についての進行中の内部スタッフの議論を強調したは支持しており、紙面での潜在的な嫌がらせに対処するためにスタッフに提供している実践的な助言です。彼女は、紙の透明性の影響と彼女が呼んだことを繰り返した。

しかし、聴衆の中にいて、後のパネルのメンバーでもあったファリは、おそらく近くの米国議会での議事にもっと関連した外交フレーズで始まりました—そして彼がおとなしくすることを合図しました：ニューヨーク・タイムズ …'

彼は、ツグミ問題に関する論文の公の透明性に異議を唱え始めました。彼はポストの話を報告し、彼が遭遇した障害と、この問題に関する重要な報告（最高のニュースルーム弁護士によって監督された）が秘密のままであるという現実を語りました。

'あなたが公表していない広範な報告があります。あなたのトップマネジメントは面接に参加できませんでした。そして、その理由と、これが嫌がらせ事件に直面してあなたがしていることを一般の人々に説明する良い方法である理由を知りたいのです。」

「それは良い質問だ」と、セクハラの主題全体（ビル・オライリー、ハーヴェイ・ワインスタイン、フォード・モーター社の労働者など）に関する報告が神経質で傑出した機関を代表するライアンは答えた。彼女はその後、特に彼らのツグミの調査における秘密のインタビューに対処すること、および従業員（ツグミ）自身のプライバシー権に対処することにおいて、論文が直面するトリッキーな問題を広く説明しようとしました。

論文は決定について読者に声明を出しました、しかし、彼女は暗黙のうちに認めました、それはすべてを言うことが可能であると感じていませんでした。

最終的に、Farhi-Ryan交換で取り上げられた問題は、サミットの中心であった問題の二次的なものである可能性があります。 ライブストリーミング 。それらは主に、企業やニュースルームの文化を変えるという悪魔的な挑戦でした。ジャーナリストは、信頼の構築、ハラスメント防止トレーニングの質の評価、多様性の劇的な改善など、これらの問題に対処するために人材の専門家やコンサルタントなどと融合しました。

そして、特定の機関、特にスタートアップに合わせたテーマがありました。これは、古い習慣の手荷物はありませんが、創設者の個性を反映している可能性があります。

しかし、何時間にもわたる議論は、他の業界でのセクハラに関する報告を含め、情報の収集と伝達を本質とする機関で演じるときに、これらのジレンマがどのようにさらに鮮明に見えるかを示唆しました。

そして、多くの人が微妙な現実を強調しましたが、かなり単純な点がいくつかあり、場合によっては、あいまいさで覆われていませんでした。

キーは、ポリティコの編集者であるキャリー・ブドフ・ブラウンは、「嫌いな人ではない人々を雇っている」と述べた。私は嫌いな人を雇うつもりはありません、そしてあなたがいじめっ子なら、あなたはここで生き残ることはできません。

「誰も嫌いな人の周りにいたくない」と彼女は言った。

編集者注： このストーリーは、キャロリンライアンの名前の正しいつづりを反映するように編集されています。