マネージャーは、バイラルTikTokのグループテキストメッセージを介してレストランスタッフ全員を解雇します

あなたが解雇されるたとえあなたが働いている仕事が嫌いであっても、拒否の性質には本質的に恐ろしい何かがあり、私たちのエゴを傷つけ、完全に無視することを難しくします.

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残念ながら、レイオフと解雇は、ほとんどすべての業界の一部です。マルーン 5 の 'She Will Be Loved' トラックで Adam Levine が言っているように、「いつも虹や蝶であるとは限りません」。

誰かを解雇しなければならない場合、TikToker Allison ( @allysueloohoo ) は、彼女が働いていたレストランのマネージャーからのメッセージを示しているとされる、人気のあるソーシャルメディアプラットフォームに投稿されたバイラルクリップには当てはまらないと述べています。

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メッセージの送信者は誰でも、施設のすべての従業員に、サービスが不要になるため出勤しないように知らせるグループテキストを書いたようです。テキストには、悪口や率直で事実に基づく言葉が含まれており、誰もが簡単に失望することはありません。

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少なくとも、従業員は、パフォーマンスのために解雇されたのではなく、飲食店がより大きくより良いものに関与するようになったために解雇されたのではなく、レストラン自体が閉鎖されたため、自分自身を慰めることができました。良い。

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アリソンが投稿したメッセージには次のように書かれている。全体が完了しました [FLOP] グリルはもはや問題ではありません。」

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マネージャーのグループメッセージは次のように続きました。

アリソンはテキストオーバーレイに次のように書いています。

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多くの実店舗型ビジネスは、COVID-19 パンデミック後の労働力不足から立ち直ることができましたが、外食企業は依然として、労働力を維持するのに苦労していました。 2023年に向けた人員数 .

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アリソンが受け取ったメッセージから判断すると、レストランの問題は、スタッフの確保とは関係がなく、利益を維持するのに十分なビジネスをもたらしただけのようです。

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また、全米レストラン協会が米国のほとんどの飲食店で非常に高い平均失敗率を見積もっていることも助けにはなりません。約 20% の企業が、最初の 5 年間の営業を過ぎても営業を続けています。最初の 1 年でなんと 60% フォールドし、5 年以内に 80% フォールドします。

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アリソンの投稿を見たTikTokersは、彼らがもはやそれぞれの仕事で働いていないことに気付いた「型にはまらない」方法についての彼ら自身の話を共有しました.

仕事をクビになったことはありますか？突然仕事を失ったことをどうやって知りましたか？