この女性は、TikTokで給料を共有したために解雇されました

解雇される方法はたくさんあります。おそらく、あなたはよく仕事に遅刻したり、割り当てを逃したりしています。一体、あなたは解雇されることさえあります 望まない誕生日会 あなたのオフィスで。ええ、それは本当に起こりました。

でも最近は、ネットに投稿されたもので缶詰になるケースが増えているようです。給料について話し合った後、仕事を失ったと言うこの女性からそれを取ってください チクタク .

TikTok のクリエイターである Lexi Larson は、オンラインで自分の給料について話した後、仕事を失ったと言います。

ソーシャル メディアへの投稿が、後であなたを苦しめることになるのを見てきました。特に、雇用主が見ている場合はなおさらです。しかし、仕事を失うには、通常、あなたの投稿はかなり常識外れでなければなりません。

出典：ゲッティイメージズ

たとえば、このとき 元 FedEx ドライバーが TikTok を投稿 ブラック・ライヴズ・マター運動、ジョー・バイデン大統領、またはカマラ・ハリス副大統領への支持を示した家に荷物を配達しないことを共有したところ、彼は職務を怠っただけでなく、間違いなく解雇される理由になりました個人的な見解によるものですが、彼は会社を否定的に代表していました。

しかし、TikTok の作成者 Lexi Larson から学んだように ( @itlexilarson ）、あなたのコンテンツは、上司を間違った方法でこするために、実際に無礼または眉をひそめる必要はありません.正直でオープンなだけかもしれません。

テクノロジー企業で新しい仕事を得た後、財務、テクノロジー業界、給与アドバイスに関するコンテンツであふれているアカウントの Lexi は、TikTok で給与について話し合ったために解雇されたようです。

「だから、TikTokが私を解雇した」と、彼女は現在削除されているビデオで説明した. バズフィード . 「数週間前、テクノロジー業界で仕事を得た方法について話し始めました。まあ、彼らが私を解雇したので、私はもうその仕事で働いていません。」

彼女は次のように続けた。給料とかそういうの。」

Lexi はさらに、彼女が実際に会社のポリシーに違反したことはありませんが、彼女の会社は、彼女がプラットフォーム上でどれほど透明であるかについて不快感を感じており、彼女をチームに留めておく危険を冒したくはなかったと説明しました.

レクシーは解雇される前に何の警告も受けませんでした。

会社に敬意を表して、彼女は解雇の原因となった動画を削除しました。彼女はまた、フォロワーから尋ねられたとき、会社名を明らかにしませんでした.

Lexi はプロフェッショナリズムを維持していましたが、彼女の話を聞いた多くの人々は、会社が過剰反応したと感じたようです。

「私はあなたにとても怒っています」と、あるユーザーがコメントに書きました.他の人たちは、彼女が訴訟を起こしていると信じていたので、弁護士を探すように彼女に促しました.

バズフィード からのこの特定の一節も引用しました 全国労働関係委員会 Web サイト: 「従業員は、自分の賃金について、職場で他の従業員と通信する権利を有します。...ソーシャル メディアなどの電子通信を使用する場合、雇用主が機器の使用を禁止するポリシーを持っている可能性があることに留意してください。ただし、具体的には、賃金の議論を禁止することは違法です。」

その最後の文を考えると、レクシーは法的措置を取ることができるようです。ただし、彼女が会社の機器を使用してこれらのビデオを作成したことがあるかどうかは不明です。

とはいえ、レクシーはすでに仕事に戻っています。彼女は言った バズフィード 彼女は以前の上司と話をして、以前の仕事を取り戻すことができたと.とはいえ、給料は大幅ダウン。

解雇されて以来、彼女がTikTokアカウントをどのように運営しているかについては、彼女はまだ同様のコンテンツを共有しているようです.しかし、その見た目から、彼女の前の会社はそれで問題を抱えていたようには見えませんでした.