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職場で個人的なスタイルを見つけることは、女性にとっての障害に満ちています

ビジネス＆ワーク

ブレザー、ブラウス、スカート、かかと。面接の衣装をクローゼットから取り出して、次の就職の面接に備えて試着しました。私はインタビューのためにこの花柄のスカートが大好きでした。明るくて楽しい、膝丈でプロフェッショナルです。でも今回は少し体重が増えて少しぎこちなくフィットし、能力と自信を伝えたいハイステークス面接に選ぶのが心配でした。

鏡の前でこのように感じたのはこれが初めてではなく、それが最後ではないと確信しています。昨年8か月間解雇された後、私は新しい仕事のためにより適した服を買うための予備の現金をたくさん持っていなかったので、毎日の仕事のために服を着ることが頭痛の種になりました。ボタンダウンを着て仕事をしていると、会議に集中するのではなく、隙間ができてしまうのではないかと心配していました。男性の友人に、ワードローブについて考え直す人はほとんどいないことを尋ねます。

女性は男性との違いを浮き彫りにするため、身に着けているものについてより精査されていると述べた。 ニコールバウアー 、ルイジアナ州立大学の助教授は、男性が支配する空間での男性と女性のさまざまな期待を研究しています。

職場での男性のユニフォームは長い間確立されており、権威と地位を伝えることを目的としています 役割に関係なく 、しかし女性のための服は主に体を強調するために作られています。バウアー氏によると、女性は今でも目を楽しませてくれるはずの物として見られているという。

女性にははるかに多くの服の選択肢があります 男性より 、そしてそれは利点のように見えるかもしれませんが、それは失敗しやすくなります：明らかにしすぎるか少なすぎるか、女性的すぎるか、男性的すぎるか、カジュアルすぎるか、または強力すぎるように見えます。 判定 常に角を曲がったところに潜んでいます。

「女性の責任は、規範を守るために行動や外見を変えることです」とバウアーは言いました。

髪やメイクにもっと時間と労力を費やす女性、 見つかった1つの研究 、洗練された外観にエネルギーを投資しない女性よりも多くのお金を稼ぎます。

これらの経験により、女性は最も保守的または予測可能な服装を選択しない限り、勝てないように感じる可能性があります。

S.ミトラカリタ CNN Digitalのプログラミング担当副社長は、彼女が最初に編集者になったとき、人々は彼女に優れたマネージャーになる方法について多くのアドバイスを与えたが、服装の仕方については誰も話しなかったと述べた。

「最初は、黒のブレザー、ビジネススーツ、真珠、中間色など、他の人と同じように見せようとしたと思います。しかし、私は決して本当に快適ではありませんでした。私は他のみんなのようではないからです。そして、私は他のみんなのようではないので、私は雇われると思いたいです」とカリタは言いました。 「それで、私は小さな声明から始めました。たとえば、エスニックネックレス、明るい靴、模様入りのタイツなどです。今では、私が毛皮のベストやヒョウ柄のドレス、さらにはレギンスの上にインドからのチュニックを着ているのを見るのは珍しいことではありません。ありがたいことに、私自身のドレスのスタイルは、ジャーナリズムの20年以上の間に進化してきたので、女性が仕事に着るものへの期待も高まっています！」

カリタは、これらのステートメントピースは彼女のコンバットブーツだと言いました。彼らは彼女に自分自身の最も本物のバージョンであることを思い出させ、彼女が大きな会議で信じていることを真実に保ちます。また、会話のきっかけにもなり、ジャーナリズムの成果を強調する機会を彼女に与えることもあります。

「『私はあなたのネックレスが大好きです』と誰かが言うかもしれません。 'ありがとう。ナイジェリアで入手しました。」「いつそこにいましたか？」「ああ、2014年。アフリカ版の発売を手伝いました。セールス、製品、社説と緊密に連携して、すべてを実現しました…」私がそこで何をしたかわかりますか？私が自分でそう言うなら、それはゴルフのゲームよりも優れています」と彼女は言いました。

ミトラの娘はリサイクルショップでヴィンテージを買い物するのが大好きで、彼女を改宗させました。

「私たちはどちらも1960年代と1970年代のドレスとパンツスーツが大好きです。私が着るとき、私はよくこれらの服を着た女性が何を経験したかについて考えます。そしてそれは私の21世紀の問題を克服できるように思わせます」と彼女は言いました。

あなたのスタイルが何であれ、気分が良くなるものを着てください。パワースーツかもしれない日もあります。他の日はコンバーススニーカーに引き寄せられるかもしれません。

「他の人が私たちが素晴らしいと思うために、私たちは自分自身から始めなければなりません。だから、そのように感じさせるものを身に着けなさい」とカリタは言った。

マンディベレス 、The Daily Beastのソーシャルメディア編集者は、彼女のフェミニンなスタイルのドレス（流れるようなドレス、髪の毛の弓、明るい色）が、ニュースルームではよりニュートラルな服ほど真剣に受け止められていないことを心配しています。

「私は、判断されたり過小評価されたりすることなく、自分のように服を着ることができると感じる仕事をしているときが大好きです」とベレスは言いました。 「編集者のように、フェミニンな服装や自分のスタイルに合わせた女性を私よりも優れた役割に持つことで、違いが生まれ、自分のように服を着ることができ、職業上の評判を損なうことのない自信が持てるようになります。」

ルチカ・タルシャン 、本を書いたシアトルを拠点とするフリーランスのジャーナリスト 多様性の利点：職場での性別の不平等の修正 、女性が自分の服を選ぶときに2つの異なる判断のバランスをとることをエコーし​​ます。彼女は、よりニュートラルな服装（パンツ、落ち着いた色、テーラードシャツ、メンテナンスの少ないヘアスタイル）は深刻であると見なされる可能性がありますが、管理に移行するのはあまり好感がなく、見栄えが悪いと述べました。 、パステルカラー、かかと、メイク）は能力が低いと見なされる場合があります。

「私たちは標準的な業界の期待を持っていないので、ダブルバインドはジャーナリストとして本当に混乱しています」とTulshyanは、期待を知っているテクノロジーや法律のような業界と比較して言いました。彼女は、人種差別と性差別の二重の危険に直面している色の女性にとって、これがさらに悪いことを無視することはできないと付け加えました。

アン ハーバードビジネスレビューのWomenatWorkポッドキャストのエピソード 最近、真正性を持ってリードするという問題に飛び込んだ。 ティナ・オーピエ 、バブソン大学の経営学助教授は、これをうまくまとめています。「私たちは、専門家とは何かについての文化的理解と取り組む必要があります。」

信憑性を持ってリードすることの1つの側面は、あなたの個人的な外見を理解することです。後ろの女性、アブラ・ベルケ 作品編集 ブログによると、女性は自分のスタイルの要素を知ってから、オフィスにいるときとフィールドレポートに出ているときなど、さまざまな環境に適応させる必要があるとのことです。あなたはズボンよりもドレスが好きですか？ソリッドとプリントはどうですか？どのネックラインがあなたに一番似合いますか？

多くの人がこれを持っていると言います 一様な 、働く人のプレイブックからページを取ります。 （私のユニフォームはスキニーアンクルパンツ、ブラウス、ブレザーで、時々ドレスやスカートが付いています。バレエシューズとヒールを組み合わせて着ています。）

「あなたはしなければなりません ほとんどの女性にとって最も辛いこと やること、それは店に行って、たくさんのものを選んで、それらすべてを試してみることです。それは絶対に意気消沈した経験になる可能性がありますが、それは一種の科学実験のようなものです。ベルケは言った。

いくつかの戦略を実行することは、あなたがプロに見えることに費やした余分な時間とエネルギーを管理するのに役立ちます。前の晩に服をレイアウトするのに年を取りすぎている人は誰もいません。これは、朝の日課を台無しにすることなく、意図的に服を着せるのに役立ちます（を参照）。 このグラマービデオ 男性に対して女性が準備するのにかかる時間について）。また、大規模な会議に新しい服を着ている場合は、食料品店やスターバックスに着て試運転してみてください。

「会議の途中で、歩いているときにスカートが動き回ったり、後ろのスリットが高すぎたりすることを知りたくありません」とベルケ氏は言います。

政治学の博士号を取得しているバウアー氏は、衣服は、女性が職場の男性ほど知的でも信頼できないという固定観念を克服するのに役立つツールになる可能性があると述べた。これにより、ビジネススーツやダークパンツなど、女性が男性に期待するような服装をすることがよくあります。これは一部の女性にとってはうまくいくかもしれませんが、バウアー氏は、女性が常に適合することを期待するのではなく、社会に女性の判断をやめさせる方法について話し合うことはめったにないと述べました。

「テーブルに着席することは役に立ちますが、テーブルに1人の女性しかいない場合は、あまり役に立ちません。人々が下位レベルでの変更について考えていない場合は、テーブルに着席した後で行いたい制度上の変更は発生しません。 …制度の変更には、調整と多くの忍耐が必要です。」

読む価値のあるもの

宿題をしなさい

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仕事に集中する

ハンナワイズ ダラスモーニングニュースのエンゲージメントエディターであるCuriousTexasは、 聞く 動力を与えられたプロジェクト、12月。最初の5か月で、コミュニティは300以上の質問をし、 ニュースルームは32と答えました 。ワイズ氏は、読者が投稿した質問に基づいて毎週1つのストーリーを公開することを目指しており、これらのストーリーは平均的なストーリーメトリックを超えることが多く、定期的に読者を購読者に変えます。

「私たちのニュースルームのあらゆる分野の記者や編集者が関わってきたことを誇りに思います。また、私たちのコミュニティが報告プロセスに参加するよう招待されたことに非常に強く反応したことを誇りに思います。 …このプロジェクトは、私たちを新聞の山から離れて、私たちのコミュニティが実際に興味を持っていることに耳を傾ける方法です。読者は賢く、彼らの質問に答えることが重要です」と彼女は言いました。

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