標的の従業員は、クロストレーニングされた労働者に支払わないことでチェーンを批判します

目標 、別名「ファンシー ウォルマート」には通常、 スターバックス 中身。買い物客は、牛乳、洗濯用洗剤、まつげエクステ、新しいパジャマ、ヘッドフォン、ポケモン カードを一度に購入できる人気の小売店の通路を歩きながら、飲み物を手に入れることができます。

によると フォーブス 、ターゲットの2022年第2四半期の利益は、前年と比較して大幅に減少しました。どうやら、「小売大手が過剰在庫を売却するために大幅な割引に頼らざるを得なくなったため、前年と比較して90％以上減少した」ようです。

同社は依然として総収益を 248 億ドルから 256 億ドルに伸ばすことができましたが、これも過剰な在庫を削減することによって達成されました。店舗の利益が減少した要因として考えられるのは、チェーンがより高い商品を提供し始めたため、従業員の運用コストが増加したことです。 その労働者への時給 .

TikTokers は、人気のあるプラットフォームのユーザーが職場戦略に関する 6 秒間のクリップを投稿した後、チェーンの「クロストレーニング」ポリシーについて依然として批判しています。

ユーザーが投稿した 6 秒間のクリップ @augustte3n 、Auggie と呼ばれる彼は次のように書いています。彼は赤いパーカーと白い T シャツを着てカメラをのぞき込み、Target の小売フロアで働いていることを示しています。スターバックスのユニフォームを着た彼に切り替わる前に、彼は数秒間手を前後に振っています。彼はまだカメラのレンズに手を振っています。

ソース: TikTok | @Augustte3n

投稿のキャプションで、彼は次のように書いています。

何人かの TikToker が、彼がスターバックスでフルタイムで働くことを要求できると彼に知らせました。

ソース: TikTok | @Augustte3n

しかし、他のユーザーは、理論的にはより多くの仕事をし、シフトごとに変わる可能性のあるいくつかの異なる職務を担当する必要があるため、クロストレーニングプロセスを批判しましたが、より多目的であるための賃金の増加を受けていないため、店にとって貴重です。

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によると どんぐり , ターゲットは、店舗の場所に応じて、時給 15 ～ 24 ドルの最低賃金を採用する予定です。多くの小売業者と同様に、ターゲットは現在、店舗周辺の平均賃金に応じて給与を調整しています。

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たとえば、ニュージャージー州北部では、フルタイムのターゲット ゲスト アドボケイト (キャッシャー) が税引き前で年間推定 32,000 ドルから 37,000 ドルを稼いでいます。

によると、ニューヨークでの同じポジションはわずかに多くの報酬を支払っています。 ジッピー エクセルシオール州立大学の従業員は、同じ役職で年間 35,000 ～ 41,000 ドルを稼いでいます。

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あたり ペイスケール、 ターゲットは、従業員が受け取る平均時給が 15.19 ドルであることを示しています。その労働者が毎時得る範囲は、時給 11.75 ドルから 21.70 ドルです。

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ジップリクルーター ただし、ターゲット従業員の平均時給を完全に州ごとにグループ化したいくつかの統計を公開しており、ニュージャージー州は従業員の平均賃金率が 19.84 ドルで群を抜いています。ワイオミング州とアリゾナ州は、それぞれ 19.83 ドルと 19.78 ドルでそれほど遅れていません。これらの州は一般的に、エンパイア ステートよりも生活費がはるかに手頃なため、ターゲットの従業員はそこに投資する価値が最も高くなります。

ソース: TikTok | @Augustte3n

どう思いますか？クロストレーニングに問題がありますか？クロストレーニングを受けた従業員は、仕事で効果的に「レベルアップ」したので、より多くのお金を稼ぐべきだと思いますか?それとも、彼らは雇用されており、とにかく働く予定があるので、これは彼らの仕事の一部にすぎないと思いますか?