バーガーキング従業員、この仕事は「踏み台になるはずだった」と昇進を望まないと語る

ファストフードで働いたことがあるなら、昇進に直面することの利点（と欠点）を知っているでしょう。良いニュースは、あなたのポケットにもっとお金が入るということです。悪い知らせは？必ずしも昇給に値するとは限らない、たくさんの新しい責任。そして チクタク ユーザー「いいえ」( @baldhead_nay ）ジレンマをよく理解しています。

彼女はTikTokビデオを共有し、そこで昇進の可能性について知らされたと述べている バーガーキング 、彼女はどこで働いていますが、どこで また 決して固執するつもりはありませんでした。そして、マネージャーに昇進するという考えは、ネイにとって望まないさらなるストレスを意味するだけです。しかし、本当に彼女を責めることができますか？

レジ係になったり、レストランで調理をするのはとても忙しいです。 ファストフードレストラン 。そのような立場にあるティーンエイジャーのチームを管理しなければならないのは、まるで美化された子守りのように聞こえます。はい、元気です。

バーガーキングの従業員は、昇進のオファーを望まないと言う。

ネイはビデオの中で、マネージャーがゼネラルマネージャーと映画の制作について話したことについて「非常にストレスを感じている」と説明している。 彼女 マネージャーも。彼女は反抗的に「ノー！」と叫びました。車の中でシートベルトを締めようと奮闘する前に、携帯電話のカメラに向かって。

言うまでもなく、TikTok ユーザーはバーガーキングのはしごを登るという考えに興味がありません。

「この仕事は足がかりになるはずだった」とネイは説明する。 「私はマネージャーにはなりたくない。一生懸命働くのをやめなければならない。それが私の仕事だ。」

その後、ネイさんは雇用主から、新しい仕事を始める前の最終日、予定よりも長く勤務する必要があるかもしれないと言われたことを明かした。そしてまたもや、ネイはバーガーキングのやり方にうんざりしている。

たとえ彼女がマネージャーとして留まるという考えを受け入れたとしても、未熟なティーンエイジャーのチームを従業員として扱うという考えは好きではありません。つまり、彼女は間違っていません。

他のファストフード従業員も、これ以上の責任は負いたくない、と同意している。

ネイさんのビデオの下にあるコメントは、過去も現在も他のファストフード従業員が、バーガーキングのマネージャーに昇進することに彼女が無関心であることにどれほど同意しているかを示している。一番多いコメントの 1 つは、「私はリーダーになりたくないので、放っておいてください」というものです。

またある人は、「役員として不安が大きかったので辞めざるを得ず、今はどこかでパート社員をしている」と責任者としての自身の経験を語った。

そして別のユーザーは、ネイに再び昇進の話が持ち込まれないようにするためのトリックを持っている。 「ほら、彼らも私に同じことを言いました。『私は働き者だから、私が何をしたのか推測してください...私は意図的に自分を遅くして少し怠け者にしたので、今では彼らは尋ねません。』つまり、本当にバーガーキングで今よりも先に進みたくないのであれば、それは世界で最悪の戦略ではないのです。」

ネイにとって幸運なことに、彼女はとにかく出発するところだ。そして、彼女がビデオで述べているように、バーガーキングは長期的な計画を意図したものではありませんでした。そして、他の多くのTikTokユーザーは、Nayがどこから来たのかを正確に理解しています。

傍から見れば、バーガーキングなどでマネージャーのポジションをオファーされるのは夢のように見えるかもしれない。最下位にいるよりは良いはずですよね？ Nay のビデオのコメントによると、それは痛ましいほど間違った仮定です。