あなたは職場の個性的な人材ですか?それは悪いことじゃない

オフラインで少し時間を過ごすだけで、特にインターネットスラングに関しては、完全に蚊帳の外に置かれてしまう可能性があるようです。新しい用語やフレーズが毎日登場しますが、どの用語を使用するかは、インターネットのどのコーナーを頻繁に利用するかによって異なります。

ドゥームスクロール中に調べなければならない用語が 1 つか 2 つ出てきたとしても、私たちはそれを非難しません (信じてください、私たちも以前にそのようなことをしたことがあります)。しかし、これらの用語のいくつかは職場に浸透し始めています。 。

「」のような用語 静かに辞める ' そして ' パーソナリティの採用 」という言葉がネット上で蔓延しており、おそらく職場の寸劇の 1 つや 2 つで言及されているのを見たことがあるでしょう。 チクタク 。しかし、同僚があなたがオフィスのパーソナリティ採用だと言って笑い出すのは何を意味するのでしょうか?それは必ずしも褒め言葉ではないので、同意したほうがよいかもしれません（実際には侮辱でもありませんが）。

個性採用とは何ですか？ TikTok用語の解説。

企業の世界において、個性的な人材とは、仕事を遂行する能力よりも、その魅力的なカリスマ性や人間的スキルによって雇用され続ける従業員のことを指します。これは一見すると侮辱のように聞こえるかもしれませんが、パーソナリティ採用者は（全員の誕生日を覚える以外にも）役立つ特定のスキルを持っていることが知られています。

これは、グループ プロジェクトでは最も信頼できる同僚ではない可能性がありますが、一緒に仕事をする必要がある気難しいクライアントがいる場合は、個性的な人材がその仕事に最適な人材である可能性があります。場合によっては、彼らは職場の外で最も多くの人脈を持っている人物でもあり、企業の危機を回避するために土壇場で糸を引くことができます。

個性的な人材の採用は、チームにもたらす道徳によって特徴付けられます。それが、憂鬱な日やストレスに満ちた日にオフィスで物事をポジティブに保つことでも、オフィスで最高のハッピーアワーを企画することでも、その役割は別の種類の方法で役に立ちます。

TikTok の多くのクリエイターが、パーソナリティの起用に基づいてスキットを作成しています。 TikTok の Vienna (@viennaayla) は、パーソナリティの採用に関するシリーズを持っています。そこでは、彼女がストレスの多い状況下で補充品やハーフバースデーのプレゼントを持ってオフィスに入り、最終的にはイベントやプレゼンテーションを滞りなく終えるのを手伝う様子が描かれています。ある作品では、パーソナリティーを雇った女性が「怖い」CEOに電話し、グループのプレゼンテーションを1週間延長してもらう一方、別の作品では直前の許可を得るために市長に電話する。

ウィーンさんはこれらのビデオの1つに「彼女について言えることは、彼女は生活費を稼いでいるということだ」とキャプションを付けた。そして、彼女は正しい。たとえパーソナリティの採用者の日常生活には、その職務内容とは大幅に異なるタスクが含まれる可能性があるが、優れたパーソナリティの採用者は、いくつかの最も前向きな方法で職場環境に貢献する（たとえ彼らが追加の成果をあげなかったとしても）。プレゼンテーションへの 1 つのスライド)。