Advance Localは、コロナウイルスに対応して、賃金カット、一時解雇、および401（k）マッチングサスペンションを発表しました

同社のCEOは、削減は「損失を軽減し、長期的な存続可能性を保護するために、いくつかの即時の措置を講じる必要がある」と述べた。

礼儀

AdvanceLocalがフォロー 他の新聞社 水曜日、経費を削減し、深刻な広告不況を乗り切るための一連の減額と一時解雇を発表しました。

変更には、2％から20％へのスライディングスケールでの給与削減が含まれ、給与の高いスタッフは、5月から年末まで、より高い割合の削減を行います。

これらの計画は流動的ですが、ほとんどの従業員はその期間に2週間の一時解雇を行うと予想されます。

そして、会社は一致する401（k）拠出金を一時停止します。

今年初めにAdvanceLocalのCEOに就任したCarolineHarrisonは、「コスト削減は、損失を軽減し、長期的な存続可能性を保護するための迅速な措置を講じる必要がある」と述べています。これらのコスト削減イニシアチブが一時的なものであり、一緒になって、優れた運用パフォーマンスと収益パフォーマンスを可能な限り迅速に取り戻すことができることを願っています。」

彼女のスタッフへの手紙は、一時解雇と一時解雇の区別を強調し、アドバンスは「国が正常な状態に戻り始めたときに」従業員を元に戻すことを望んでいると述べた。

ただし、2つの段階で、Advanceは、クリーブランドプレーンディーラーの印刷業務で残っているほぼすべての組合員を手放しました。 60人ほどのジャーナリストが、関連する非組合のcleveland.comデジタルサイトで仕事を辞めました。

この動きは、組合つぶしの激しい非難を引き起こした。 NewsGuild と オルタナティブメディア評論家 。

プレインディーラーの他に、アドバンスタイトルには、ポートランドのオレゴニアン、（ニュージャージー州ニューアーク）スターレッジャー、および（ニューヨーク州シラキュース）ポストスタンダードが含まれます。

ハリソンの手紙の全文は以下のとおりです。

追加のコスト削減イニシアチブの決定が完全に開発されたらすぐに共有することを約束しました。私たちは多くの選択肢を模索し、パンデミックが発生する前の収益の勢いを取り戻すのに最適な立場にあると信じる決定を下しました。しかし、私たちの意思決定の第一は、従業員への影響を可能な限り減らしたいという願望でした。

国内の他のすべてのローカルニュースおよび情報会社と同様に、COVID-19の大流行により、当社の収益は大幅に減少しました。そして、これらの企業の大多数と同じように、私たちの損失を軽減し、長期的な存続を保護するために、私たちがいくつかの即時の措置を講じる必要があります。これらのコスト削減イニシアチブが一時的なものであり、一緒になって、優れた運用パフォーマンスと収益パフォーマンスを可能な限り迅速に取り戻すことができることを願っています。

私は、誰もがこの外部の課題に立ち向かった方法をとても誇りに思っています。以下の手順は、ウイルスが私たちに及ぼした影響を満たすように特別に設計されており、決してあなたのパフォーマンスを反映していると解釈されるべきではありません。

以下でより詳細に説明する一時的な変更は、すべての従業員に適用され、段階的な段階的賃金の引き下げ、一時解雇、および401（k）会社の試合の一時停止が含まれます。これは吸収することがたくさんあることを私は知っています、そして私はあなたがこれらすべてがあなたにどのように影響するかを明確に理解することを確実にしたいです。

段階的段階的賃金削減–2020年5月から2020年12月まで

2％から20％への一時的な段階的段階的減額を実施しています。これは、最大限に活用する人からの減額の割合が高くなるように特別に設計されています。したがって、大多数の従業員は一時的な削減を経験しますが、上級管理職の従業員はより大幅な削減を経験します。減額額は、現在の基本給に依存し、税率表の仕組みと同様に、段階的な階層構造に従います。 35,000ドル以下（フルタイムまたはパートタイムの年換算）の従業員に対しては、賃金の引き下げは行われません。

業務と収益を継続的に監視し、2020年の残りの期間を通じて一時的な削減を継続する必要があるかどうかを9月に評価します。基本給を2021年1月より前の2020年5月以前のレベルに戻す立場にある場合は、それで。そうでない場合、一時的な削減は年末まで継続されます。

添付のガイドには、詳細と例が記載されています。マネージャーは来週、パーソナライズされた賃金影響ステートメントを提供します。これには、基本給に適用される計算、新しい一時的な基本給、および追加情報が表示されます。

Furloughs

これは一時解雇ではありません。他の企業のようにレイオフでこの危機に対応するのではなく、一時解雇を実施することにしました。私たちはすべての従業員を大いに評価しており、国が正常な状態に戻り始めた今、そしてあなたの貢献を必要としています。

現在入手可能な最良の情報に基づいて、ローカルマーケットのコンテンツ従業員（ローカルコンテンツリードによって管理されるコンテンツ従業員）とプロダクション従業員を除いて、すべての従業員が2週間の一時解雇を要求されると予想します。ただし、この状況は急速に進展しており、より多くの情報が毎日（多くの場合、1時間ごとに）利用できるようになっています。そのため、最初は、コンテンツおよび非制作のすべての従業員に5月末までに1週間の一時解雇を要求する予定です。

才能のあるコンテンツチームは、私たちがサービスを提供するコミュニティのライフラインとして素晴らしい仕事を続ける必要があるため、7月31日まで1週間の休暇を取るために彼らに与えています。

重要な生産エリアを稼働させ続ける必要があるため、現地市場の生産従業員は7月31日までに1週間の一時解雇を行う必要があります。

6月に、2週間目の一時解雇の計画を継続する必要があるかどうかを評価し、すぐに更新します。

一時解雇は、1週間単位で行う必要があります。一時解雇中は会社からの支払いがないため、働けない場合があります。この期間中、電子メールに返信したり、その他の作業機能を実行したりすることは期待していません。重要なのは、一時解雇中に会社の健康上の利益が損なわれることはないということです。あなたのマネージャーはあなたと協力してあなたの一時解雇の日付をスケジュールします。

過去数年とは異なり、新たに制定された連邦緊急刺激パッケージであるCARES法により、一時解雇期間中、州の給付に加えて、連邦の失業給付の対象となる場合があります。これが、他のオプションよりも一時解雇を選択した重要な理由です。州および連邦の失業を申請する方法と州に関する詳細は、賃金影響ステートメントとともに提供されます。

一部の従業員は、ボランティアでさらに数週間の一時解雇を行うことができるかどうかを尋ねてきました。これらの従業員は、追加の自主的な週が妥当かどうかを判断するために上司に相談する必要があります。

その他の重要な情報：

• CARES法では、（州の金額に加えて）1週間あたり600ドルの失業手当が追加で認められており、 2020年7月 。

• 一部の州では、失業およびCARES法の資金が利用できない場合があります。これは、州が一時解雇を失業適格と見なさない場合や、新しい請求の1週間の待機期間を放棄しない場合があるためです。

401（k）マッチ会社の一時停止–2020年5月から2020年12月に発効

当社は、5月から年末までのすべての401（k）マッチを一時的に停止します。一致するものはありませんが、あなたの（Roth以外の）寄付は非課税です。

継続的な取り組み

今後も広告の損失を軽減し、可能な限り費用を節約するために最善を尽くしていきます。

これらの貯蓄イニシアチブは一時的なものであることを強調したいと思います。先ほど申し上げましたように、今後も状況や進捗状況を監視し、必要な調整を行い、随時更新していきます。

これは簡単なニュースではないことを私は知っており、私たちはあなたに健康上の利益と収入を提供する公正な計画を作成するために努力しました。

パンデミックが発生する前は前向きな方向に進んでいました。皆さんの努力により、そのコースに戻るために努力していきます。私たちは一緒にこの旅に出ています。そして、私たちは一緒にそれを乗り越えます。

ご不明な点がございましたら、上司または人事担当者にご相談ください。今後も最新情報をお知らせします。

私はあなたとあなたの家族の健康を願っています。

キャロライン

Rick Edmondsは、Poynterのメディアビジネスアナリストです。彼は電子メールで連絡することができます。