職場外で知らずに会社オーナーに暴言を吐いた女性が解雇―「表現が鍵」

ある会社経営者はTikTokで、仕事外で知らずに自分に悪口を言った従業員を解雇すべきかどうか尋ねた。

自称「若手プロフェッショナル」 TikToker ハンドル名で投稿する Doc という名前で @thelife2932 、プラットフォーム上の他のユーザーに、仕事外で従業員と過ごした経験について質問をしました。あまりにもひどい出会いだったので、彼はその女性をすぐに解雇したいと考えていました。

オーナーのドクさんは、女性が電話中に大声で罵倒していたと説明した。

ドクは、自分が問題の会社の副社長であり、社章を付けた女性従業員を見たと明らかにした。 OP によれば、この従業員の行動は会社をよく表すものではなく、電話で大声で話したり、嵐を罵ったりしていたという。

女性は、言葉遣いに気を付けて勤務バッジを外すという医師の提案を快く受け入れなかった。

医師は、従業員に言葉遣いに気を付けるか、服からバッジを外すよう頼んだところ、従業員は「やめなさい」と返答したと述べた。彼の即座の衝動はその女性を解雇することでしたが、他のTikTokerがこの状況についてどう考えているか知りたかったのです。

「ちょっと質問があるのですが…」

ドクはビデオの中でこう言っています。「皆さん、私はとても疲れていますが、簡単に質問したいことがあります。夕食に何か買おうと食料品店に走っていると、そこにいる間、私の隣に若い女性が立っています。そして若い女性は「その女性は、私が副社長を務める会社の勤務バッジを付けています。彼女は電話中ですが、『こっちです』『こっちです』と非常にうるさくて不適切です。」

「表現力が鍵ですが、周りに誰がいるかわかりません。」

TikTokerはさらに続けた、「だから私は彼女に優しく言います、プライベートで会話を続けるか、少なくとも仕事用のバッジを外したほうがいいかもしれません。なぜなら表現が重要であり、周りに誰がいるか決して分からないからです。彼女は振り返って私にこう言いました。」ふ――お――。」それで私の質問は、来週、彼女と彼女の上司を私のオフィスに呼びますか？私は見知らぬ人で、彼女は私のことを知らないので、私の出身地を説明することはできません...?」

その後、この事件を理由に女性を解雇すべきか、それとももう一度チャンスを与えるべきか、とフォロワーに尋ねた。

それから彼は、他の考えられる答えをいくつか提示しました: 「...それとも、このまま放っておくべきでしょうか、それとも彼女を手放すだけでしょうか? 私は...とても単純です。トレーニングはあります。マニュアルはあります。自分の仕事をし、私たちを代表してください。」 」

人々の意見はまちまちで、仕事以外での彼女の行動はドクには関係ないという人もいた。

このクリップに対して人々はさまざまな反応を示しました。女性を放っておくべきで、仕事以外での彼女の行動はドクの関心事ではないと言う人もいた。

おそらくすぐに彼女を解雇すべきだろうと言う人もいた。

おそらくすぐに彼女を解雇すべきだという意見もあったが、多くの人は、この事件を若い女性にとって教育の機会として利用したほうがよく、彼女と面会することが最終的に状況にどう対処するかを決定するのに役立つだろうと述べた。

会議での彼女の行動が鍵になると多くの人が信じていた。

一般に、人々は、彼女がその会議に肯定的な反応を示し、ドクがどこから来たのかを理解しているようであれば、彼女の性格、ひいては仕事における彼女の可能性について知る必要があるすべてを学ぶだろうと考えていました。

これを「教えられる瞬間」と呼ぶ人もいた。

あるコメント投稿者は、「これは間違いなく教えられる瞬間だ」と書いている。

席の端に座っている人のために、Doc が最新情報を提供しました。

ドクさんはTikTokのフォローアップ動画で、最終的にこの事件について従業員と上司と話し合うことに決めたと明らかにした。彼は会議の予定を立てたが、その従業員は「時間をかける価値がない」と判断し、出席しないことを決めた。

そのやりとりの後、彼女の上司は最終的に彼女を解雇することを決定した。

どう思いますか？

どう思いますか？ドクは食料品店での最初の状況を深刻に受け止めすぎたので、その状況に対して責任があったのでしょうか?それとも、彼女が会社名が入ったバッジを付けていたのだから、彼が仕事以外での彼女の行動を問題視したのは正しかったと思いますか?