WSJユニオンレポートは、ダウジョーンズでの永続的な男女賃金格差を示しています

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ウォールストリートジャーナルの多くのジャーナリストを代表する組合は、ダウジョーンズアンドカンパニーに雇用されている男性と女性の間の永続的な賃金格差を示す分析を発表しました。

レポート、 火曜日にリリースされた出版社の従業員の独立協会 は、平均して、フルタイムの女性従業員が男性の従業員の収入の85％未満しか稼いでいないことを発見しました。

調査によると、年齢や場所の違いを考慮しても、ダウジョーンズの女性従業員は男性よりも収入が少ないとのことです。平均して、ニューヨーク市の女性は男性よりも10,000ドル近く少なく、ワシントンDCでは13,000ドル以上少なくなっています。女性は、66歳を除くすべての年齢で男性よりも少なく、年配の従業員の間で最大の格差が発生しています。 30,000ドルを超える。

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IAPEによると、Strength in Numbers Consulting Groupが実施したこの調査には、2000年から2016年までの組合を代表するすべての従業員のダウジョーンズの賃金データが含まれています。色の従業員に関するデータは含まれていません。

WSJの組合は、経験を考慮しても、男性と女性の記者の間の持続的な賃金格差を示す新しい分析を発表しました。 @ IAPE1096 pic.twitter.com/tdpgmlGSRR

—ジェニファー・マロニー（@maloneyfiles） 2017年6月13日

このニュースは、ダウジョーンズが、 同様のデータセット IAPEによる。そのレビューは、組合によると、性別による賃金の違いはほとんどなく、どのような格差が存在したかは、異なる仕事をしている男性と女性によって説明できると結論付けました。

ただし、IAPEの最新の調査結果は、特定の職種内での給与の格差を示しています。女性の「シニアスペシャルライター」と記者は、同じ仕事をしている男性よりも6,000ドル以上少なくなっています。データによると、女性が平均して男性よりも多くを稼ぐ唯一の立場は「特別な作家」です。

「私たちはダウジョーンズに私たちの調査結果を提示し、この問題を引き続き報道する予定です」とIAPEは報告書で述べています。