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「授業料保険」とは何ですか？コロナウイルス関連の問題をカバーしていますか？
ニュースレター
さらに、失業率は明日発表されますが、小切手と刺激策はまだ保留中です。学校を開設した1つのコミュニティなどを見てみましょう。
7月31日金曜日、ノースカロライナ州ローリーにあるN.C. State Universityで、大学生が秋学期に引っ越しを始める間、家族が持ち物を運びます。（AP Photo / Gerry Broome）
COVID-19をカバー は、コロナウイルスに関するストーリーのアイデアやジャーナリスト向けのその他のタイムリーなトピックについての毎日のポインターブリーフィングであり、上級教員のアルトンプキンスによって書かれています。ここでサインアップして、平日の朝に受信トレイに配信してもらいます。
大学の授業料は返金されないことが多いので、今年は学生と保護者が 彼らが授業料保険を買うべきかどうかを検討する 。
学生が何らかの理由で脱落した場合に支払われないという点で、旅行保険に少し似ています。保険は主に、学生が健康上の問題のために撤退した場合にのみ支払われます。これには、今年、COVID-19の検査で陽性となったり、検疫を命じられたり、病気の家族の世話をしたりすることが含まれます。
現在の状況を考えると、授業料保険の最も明白な除外は、エピデミックとパンデミックです。とはいえ、状況は流動的でした。たとえば、GradGuardの計画ではエピデミックは除外されていましたが、ポリシーを発行した保険会社であるAllianz Global Assistanceは、コロナウイルスに感染したために春に撤退しなければならなかった学生を対象とすると発表しました。
パンデミックによる学校への通学の恐怖はカバーされません。
また、学生の既存の条件がカバーされていない可能性があります。 Liberty Mutualの授業料保険は、学生が保険の購入日の前120日以内、および購入日からクラスの初日までの間に医療または治療を受けていないか、症状の症状を経験していない場合にのみ、既存の症状をカバーします。
キャンパスが学生を再び帰国させた場合、授業料と住居費は授業料保険によって払い戻されません。また、学生がキャンパスに移動することを恐れている、またはオンラインでの指導の提供が気に入らないために、払い戻しを受けることもありません。
ポリシーでは、アマチュアのスポーツ競技会への参加に起因する学生の退学の補償も提供されない場合があります。これは、大学の陸上競技による負傷が除外されることを意味する可能性があります。 Atlantic Specialty Insurance Co.のプランでは、アルコールの使用と妊娠は除外されています。
一般的に、授業料は授業料の約1％で、学校で購入した方が安くなります。たとえば、10,000ドルの授業料の保険は約100ドルになります。ただし、引受人から直接プランを購入すると、2倍の費用がかかる可能性があります。
ジャーナリストにとって、パンデミック時の授業料の払い戻し方針について、近くの各大学が何を言っているかを知ることは、良い公共サービスになるでしょう。 フォーブスは言った ：
ほとんどの学校には、学生が学校を辞めた場合の連邦学生援助の返還に関する連邦規則と同様の返金ポリシーがあります。
「通常、これは授業の最初の5週間の授業料の払い戻しにすぎません」と、授業料保険のプロバイダーであるGradGuardの共同創設者兼CEOであるジョンフィーズは述べています。また、払い戻しは日割り計算されることがよくあります。つまり、学生は学校の最初の5週間以内に退学した場合にのみ、授業料の一部を返金されます。
HigherEdStudyがGradGuardに対して実施した調査によると、授業料の100％払い戻しを提供していると報告した学校はわずか6％でした。2015年の23％から減少しました。調査対象の公立大学はいずれも100％払い戻しを提供していません。また、学校の40％は、学生料金と学費の払い戻しを行っていません。
多くの学校では、4週目または5週目までの部分的な払い戻しを提供しており、払い戻しを医療イベントに限定していません。 トリニティカレッジ 5週目まではスライディングスケールのパーセンテージを提供し、その後は$0を提供します。ボストン大学の方針 似ています 。または、ほとんどのコースワークが完了した後、学期の終わり近くに学生が病気になった場合、彼らは正式に撤回せずに不完全なものを取り、コースワークを構成することを交渉する可能性があります。
（フォーブス）
授業料を提供している会社はいくつかありますが、もちろん、それらはすべて異なる条件と価格を持っています。 GradGuard 米国中の約300の学校で働いています 保険事業に90年の歴史を持つデュワー 、私立の小中学校の授業料もカバーしています。おなじみの保険 リバティミューチュアルのような名前 授業料保険事業も行っています。
アドバイス：保険会社が誰に小切手を書いているかを確認してください。保険契約者または学校。一部の保険会社は学校に直接支払います。
次の数日はあなたの注意を競うたくさんのニュースを生み出すでしょう。 7月の失業率は明日発表されます。 議会は今より近くに見える 連邦の失業手当を拡大し、何百万人もの人々に2回目の刺激チェックを送るような合意に達すること。ああ、そしてパンデミックがあります。
連邦失業手当は、失業率の数値が示す内容に応じて、新たな緊急性を帯びる可能性があります。 小切手処理会社のADPは水曜日に言った その民間部門の雇用は7月に167,000人増加した。アナリストは、その数が190万に近いかもしれないと考えていたと考えてください。その推測は、4月、5月、6月の大幅な雇用増加に基づいています。彼らは3月に経済が失ったものを補うことはできませんでしたが、それは多くの人が思っていたよりも速く進んでいました。 7月の数字は、回復が大幅に鈍化したことを示している可能性があります。
（ADP）
4つの大きな問題は、新しい刺激策の交渉における問題点です。
今回の連邦失業手当の大きさはどれくらいですか？ 民主党は週600ドルで立ち往生しているが、ホワイトハウスと上院共和党は週200ドルを提供することから始めた。 共和党の上院議員数名が水曜日に提案した 政府は12月まで支払いを延長することができますが、その計算式は、期限が切れたばかりの週600ドルよりもはるかに複雑です。
刺激チェックの第2ラウンドはありますか？ 共和党は、以下を含む1兆ドルの刺激策を提供しています $1,200の直接支払いの別のラウンド 個人や家族に。
刺激チェックの第2ラウンドが来ることはかなり確かなようです。議会が行動するとき、2018-2019年の収益に従って75,000ドル未満の収入を得た納税者は、彼らの支払いが1,200ドルの価値があると想定することができます。 （もちろん、何かが刺激法案の通過を妨げる可能性は常にあるので、銀行口座に表示されるまでお金を使ったり、頼りにしたりしないでください。）
立ち退きに関する新しいモラトリアムはありますか？ モラトリアムは賃貸人にとっては歓迎すべきニュースかもしれませんが、住宅ローンや保険の支払いをしなければならない家主にとっては恐ろしいニュースになるでしょう。ドナルド・トランプ大統領は、議会がそれをまとめることができない場合、大統領命令を使用して小作農立ち退きのモラトリアムとある程度の連邦失業を延長しようとするかもしれないと合図しましたが、彼がその権限を持っているかどうかは不明です。
契約には、米国郵政公社を削減から救うためのお金が含まれますか？ これは非常に多くのとげがある複雑な問題です。下院で可決されたHEROES法には、USPSの3年間で250億ドルが含まれています。重要な問題は、郵便局が11月に選挙投票用紙を提出する任務を果たすかどうかです。
アトランタ近郊のグイネット郡公立学校は、来週、仮想教育のために再開される予定です。教師とスタッフは、秋学期の準備のために働いていると報告し、すでに、 260人の学校職員が仕事から除外されました COVID-19の懸念のため、これには陽性の検査または陽性の症例との接触のいずれかが含まれます。
金曜日の午後以来、アトランタジャーナルコンスティテューションは、匿名を希望するGwinnettの教師から、何百もの電話、テキストメッセージ、電子メール、インスタントメッセージを受け取りました。
AJCに連絡する際に名前を明かさなかった何人かの教師は、対面でのトレーニングと会議は、その間の領域を拭いたり消毒したりせずに行われ、マスクは常に着用されていないと述べた。他の人は、彼らの学校はまだ手指消毒剤を受け取っていないと付け加えました。
ジョージア州チェロキー郡の近くでは、学校は2日間開いていました。 2年生はCOVID-19の検査で陽性でした 、その生徒とそのクラスメート全員と教師を2週間の検疫のために家に送りました。教師は何の症状も示しておらず、検疫全体を通して事実上教え続ける予定です。
そしてジョージア州マリエッタでは、 学校はニュースで再開しました 少なくとも5人の学校労働者がCOVID-19の検査で陽性であったこと。
それからありました ジョージア高校内で広く流通している写真 それはほとんどマスクされていない学生を示しています 学校の廊下で肩を並べて混雑 クラス間。 学校の監督は両親に言った 写真は「見栄えが良くない」が、学校は州の規制に準拠している。
彼は、学校は生徒にマスクの着用を強制することはできないと述べ、仮想クラスを受講するのではなく、子供を学校に送ることを選択したことを保護者に思い出させました。ああ、そして彼はまた、これらすべてをあまりにも多く作ったことで「メディア」を非難した。ある健康専門家は、学校がシャツをはめないために子供を拘留することはできるが、子供にマスクを着用させることはできないのだろうかと考えました。
私は、アトランタ周辺のコミュニティでのこの数日間を指摘し、これは今後数週間で一般的になる一種の混乱であると言います。このような不確実性を持って、親がどのように育児の計画を立てるのか想像するのは難しい。これで、今日のニュースレターの次の項目に移動します。
全米商工会議所による調査 雇用主の40％が、パンデミックの際に両親を支援するための追加の育児支援または給付金を求めていることがわかりました。
パンデミックの前でさえ、商工会議所は、かなりの数の労働者が昇進を断ったか、育児の問題のために労働力を離れさえしたことを発見しました。そして今、雇用主は、COVID-19制限センターの運営能力によって引き起こされるオープンチャイルドケアスポットの不足が、働く親にさらに大きな圧力をかけることになるのではないかと心配しています。
パンデミックはまた、両親が働いている間、友人や家族が子供の世話をすることをより困難にします。
しかし、「メリット」を見て、雇用主が提供するのを助けると、そのほとんどは金銭的ではありません。
（米国商工会議所財団からの調査とグラフィック）
プレスリリースでは、 商工会議所は言った ：
雇用主の40％は、COVID-19の影響に応じて、追加の育児支援、福利厚生、または宿泊施設を提供しています。この数値は、重要なビジネスではわずかに高く、42％です。彼らが提供した支援の種類を尋ねられたとき、雇用主の大多数は、リモートワークと柔軟な労働時間または日数を特定しました。 COVID-19に対応して、オンサイトのチャイルドケア、バックアップのチャイルドケア、またはオフサイト/近隣のチャイルドケアプロバイダーとのパートナーシップなどの直接的なチャイルドケア支援を提供した雇用者はわずか1％でした。
雇用主は、労働者が仕事に復帰するのをどのように支援するかについて心配しているだけでなく、多くの労働者が単に復帰しないという懸念が高まっています。商工会議所の調査によると、
雇用主の40％は、一部の従業員が完全に仕事に復帰しないことを懸念しています（たとえば、彼らはより少ない時間で仕事をしたり、自宅で仕事をしたりする必要があります）。
雇用主は、これは主に健康と安全の懸念（81％）と育児の懸念（79％）の両方によるものだと考えています。
さらに、雇用主の4分の1近くが、一部の従業員が完全に離職することを懸念しています。
雇用主はまた、これは主に健康と安全の懸念（78％）と育児の懸念（63％）によるものだと信じています。ヘルスケアおよび社会支援業界の雇用者は、教育、金融サービス、または専門サービス業界の雇用者よりもこれらの懸念を抱く可能性が高くなります。
COVID-19に感染した多くの人が、最初に気付いた症状の1つは、嗅覚の喪失であると述べています。 ナショナルジオグラフィックが報告 医者は 特定されません 一部の患者で感覚の喪失が永続的になる場合：
症例報告は 入院患者の34〜98％のどこか COVID-19では無嗅覚症を経験します。 ある研究が見つかりました COVID-19患者は、他の患者より27倍も嗅覚を失う可能性が高く、無嗅覚症は発熱よりも病気のより良い予測因子になります。
無嗅覚症に苦しむほとんどのCOVID-19患者の場合、感覚は数週間以内に戻り、医師はウイルスが長期的な嗅覚喪失を引き起こすかどうかをまだ知りません。においができないことは小さな副作用のように聞こえるかもしれませんが、結果は壊滅的なものになる可能性があります。感覚は、自己保存（火、化学物質の漏れ、または甘やかされて育った食べ物の匂いを嗅ぐ能力）と、複雑な味を拾い、食べ物を楽しむ能力と複雑に結びついています。
クロロックスの社長であり、間もなく次のCEOになるリンダ・レンドルは火曜日にアナリストに語った 収益コール クロロックスワイプは2021年まで供給が不足します。これは、24時間年中無休で工場を稼働させているのと同じように、インフルエンザの季節に需要が増えるためです。 Cloroxによると、前四半期の収益は22％増加しました。
興味深いことに、同社は、記録的な売上高があっても、広告を全開で続けると述べ、ブランドの評判を築く時期は、人々があなたを最も必要としている時期であると指摘しました。
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アル・トンプキンスはポインターの上級教員です。彼は電子メールまたはTwitter、@atompkinsで連絡を取ることができます。