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偉大なボスがマイクロマネジメントについて知っていること
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マネージャーは最近、チャレンジについて私とベースに触れました。彼女は、彼女の言葉で言うと「真面目なマイクロマネージャー」である新しい上司に不満を感じています。これは、「危機を除いて完全に手放した」前の上司とは大きく異なります。その状況についての私たちの交換は、今日のコラムに私を導きました:マイクロマネジメントとそれを最小化する方法を見てください。
マイクロマネージャーの私の定義は次のとおりです。管理者の作業を高度に精査し、管理し、参加する監督者。
これはおそらく、一部の人が提供するよりも親切な定義です。特に、マイクロマネージャーによって毎日抑圧され、ストレスを感じ、二度と推測されていると感じる人はそうです。しかし、私に連絡した人に言ったように、さまざまなマイクロマネージャーがいて、ほとんどが不吉な動機を持っていません。 6つのタイプがあります:
- 善意:これらのボスは、自分たちのケアと労働倫理を示したいので、「手を取り合って」います。
- 心配事:彼らは失敗を恐れており、意思決定を管理しなければならないと考えています。
- 洗脳:これらのボスは、それが通常のリーダーシップであると考えるように彼らを訓練したマイクロマネージャーのために働きました。
- いじめっ子:これらのボスは、彼ら自身のマネージャーによって緊密な鎖でつながれており、彼らのスタッフに追随することが期待されています。
- 正しく注意:彼らはまだ彼らが管理する人々との信頼関係を築いていない。または、もっと率直に言うと、マネージャーが制御を弱める前に、スタッフのパフォーマンスを向上させる必要があります。
- コントロールフリーク:彼らは自分の力を楽しんでいて、それを他の人と共有したくないのです。
マイクロマネージドのスタッフにとって最も簡単なことは、上司がナンバーシックスであると想定することです。彼らは上司の振る舞いをキャラクターの欠陥、期間にチョークで書きます。彼らは、より良い関係に向けて上司を管理するという大変な仕事を試みません。彼らは、自分たちのパフォーマンスや、信頼を高め、マイクロマネジメントを減らすためにパフォーマンスをどのように変更する必要があるかについて、難しい質問をしません。
あなたのスタッフがあなたをマイクロマネージャーと見なしているのではないかと心配ですか?さらに悪いことに、ナンバーシックス?これがあなたが受けることができる小さなクイズです。 1から10のスケールで答えてください。10は「これが得意です」という意味です。
- 私は日常の意思決定を仕事に最も近い人々に委任します。
- 私のスタッフは、問題が私の関与を必要とするポイントを知っており、そのしきい値は妥当であると考えています。
- 重要な情報をスタッフと共有し、スタッフが関与し、投資していると感じられるようにします。
- 私は人々が成長するにつれてますます大きな責任と権威を与えることを楽しんでいます。
- 私たちが行うすべてのことに指紋を付ける必要はないと感じています。
- 私がチームの仕事に手を差し伸べるとき、それは彼らが感謝する方法で助けることだけです。
- 仕事の改善が必要なために従業員を綿密に監督する必要がある場合は、私が関与している理由を理解できるように、従業員のパフォーマンスについて明確なフィードバックを提供します。
- 自分の上司からのプレッシャーにさらされていても、チームの独裁者にならないようにしています。
- 私は自分より賢い人を雇い、彼らを輝かせる手助けをすることを信じています。
- 私はマイクロマネージャーとして知られることを嫌います。
あなたの成績は何でしたか?あなたが「80」以上であることを願っています。何よりも、スタッフの認識に基づいてこれらの質問に答えてもらうことを快適に感じていただければ幸いです。誤解や無意識または意図しないマイクロマネジメント行動を解消する機会が見つかるかもしれません。
しかし、あなたが本当に素晴らしい上司である場合、彼らはおそらくあなたがあなた自身を獲得したよりもあなたを高く評価するでしょう。
厳しいビジネス環境でマイクロマネジメントを行うのは、なぜそれほど魅力的でありながら危険なのですか?今日のポッドキャストで、「偉大なボスがマイクロマネジメントについて知っていること」について説明します。
Poynterの「WhatGreatBossesKnow」ポッドキャストは、 ニューヨーク市立大学ジャーナリズム大学院 。 Poynterのリーダーシップと管理の専門家であるJillGeislerは、ニュースルームやあらゆる場所のボスにとって価値のある実用的な情報を共有しています。
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