同僚の突然の退職を受け、上司が従業員の計画休暇を取り消そうとする

アウトソーシング/バーチャルアシスタント 専門家マイケル・サンツ（ @theoutsourcingexpert ）は、臨時従業員やバーチャルアシスタントの雇用を最大限に活用する方法について、事業主や経営者向けにTikTokのヒントを定期的に投稿しているが、従業員が突然会社を辞めた後、従業員の休暇を取り消そうとした上司との会話をアップロードした。

従業員 (ノエル) と上司 (ニック) の会話から判断すると、同僚のジェニーが辞めた後、会社は窮地に陥っていたようです。これは、「全員参加」モードが始まったことを意味します。

これは、ノエルが3年間休暇を取っていなかった後のことであり、ノエルの兄が計画していた家族旅行/旅行先での結婚式をキャンセルすることが予想されていたことを意味する。

マイケルはノエルの状況対処法を賞賛し、非現実的な期待を抱く上司に対処する際に従業員がどのように自分たちのために立ち上がったかを示す良い例だと述べた。

「あなたは私がたった今送ったこのメッセージを信じないでしょう。これが次のとおりです。やあ、ノエル、ジェニーが辞任したため、来週の休暇をキャンセルする必要があります。私たちは彼女の代わりを務めるまで全力を尽くしています。私たちはできるのです」数か月遅らせてください。人事部には変更するよう伝えました。」

メッセージは、確かに次のようなサインオフで続きました。 私は尋ねているのではなく、伝えています 、「ご理解いただきありがとうございます。」と書かれていました。

マイケルは、ニックが休暇を取得するというこの自由についてはそれほど熱心ではなかった。「この男は道具のように聞こえます。何の会話もせずに自動的に休暇をキャンセルします。」

そこで、TikTokerはこの同僚に自分のメッセージで返信することにし、次のように書いた：「こんにちは、ニック、残念です。これが経営陣にとってどれほどイライラするかは本当に感謝しています。しかし、すでに人事部に私の休暇を伝えたということはどういう意味ですか？」変更されました？'

彼は続けて、先約があるため休暇の計画は変更できないと説明し、「残念ながら、バリ島での兄の結婚式なので休暇をキャンセルすることはできません。航空券はすべて支払われ、子供たちは結婚式のパーティーに出席しているためです。 7 か月前に予約したので、キャンセルすることはできません。」

彼はさらに、出発前にさらなる支援を申し出たが、バリ島での兄の結婚式には子供たちと一緒に出席する予定だとし、「もし助けになるのであれば、出発するまでもっと手伝うことはできるが、休暇の日付は変更できない」と語った。メッセージにサインオフする前に書き込まれます。

マイケルは、7 か月前に通知すれば十分な注意喚起であり、誰もその期間を休まないと期待されるべきではないと言います。しかし、結局のところ、ニックは自分が用意した3週間の休暇のために国を離れるという考えにあまり乗り気ではなく、代わりに逆の解決策を提案した。

「やあ、ノエル、休暇を減らして飛行機に乗って、3週間の代わりに週末に3日間取ってもらうようにお願いすることになるよ。バリで3週間何ができるか分からないけど（笑）」 」

ノエルに対するニックの反応に驚いたマイケルは、従業員の反応を投稿し、「やあニック、会社がこのような状況に陥っているのはひどいと思うが、キャンセルも修正もできない。家族旅行だ、何年も一緒に行っていない」 「私はここ 3 年間、年次休暇を取得していません。また、私が休暇をどう過ごすかは誰にも関係ありません。」

ノエルは、この問題に対する前向きな解決策を提案し続けた。「臨時職員を 1 人か 2 人雇ってもらえませんか? 私がいない間、誰が私のポートフォリオを見なければならなかったのですか? ジェニーじゃなかったらいいのですが。いずれにせよ、あなたは私をその日まで連れてってくれます」私は出発するので、それまでお手伝いします。」

マイケルはノエルの返答に同意しているようで、彼は議論好きではなく、一般的に礼儀正しく、休暇を維持するという決断を堅持し続けていると述べた。しかし、上司からの返答は、ことわざの手袋が外れ、上司から休暇が取り消されたと告げられただけでした。

「旦那さん、ストレスがたまりません。休暇は取り消されました。私たちにはそれができません。ごめんなさい」この返答は、ノエルに対する「配慮」の欠如としてマイケルが「ぞっとする」と呼んでいる。

従業員の返答を聞いて、彼は攻撃的になった。「こんにちは、ニック。私は今は仕事に戻りたくないんです。このメールにはかなりショックを受けています。早めに休暇を取って今日から仕事を始めるつもりです」休暇中に、境界線を奨励しない会社で働くことが本当に自分が働きたい場所なのかどうか考えてみます。」

同氏は「まったく不合理なので、アーロンと人事にもこれをメールで送る」とメッセージを締めくくった。

マイケルは、ノエルの上司に対する反応は完全に正当であると考え、上司をなだめるためだけに家族旅行や休暇をキャンセルするというプレッシャーに屈しなかったノエルを称賛したと書いている。

マイケル氏は続けて、長年勤務している従業員は、不都合や通常の業務慣行を脅かす何かがあったときは常に最高のパフォーマンスで業務を遂行し、常にビジネスの負荷を背負うという負担を背負う必要はない、と述べた。

ノエルの反応についてどう思いましたか？十分に準備ができていない問題に対処しなければならなかったというだけの理由で、上司があなたに休暇/休暇日をキャンセルすることを期待する立場にあったことがありますか?