TikTokerは、仕事が難しすぎて辞めた「怠惰な」Z世代の同僚を呼び、議論を引き起こした

の間には明確な違いがありますあなたの骨を作り、利用されていますこれは、若い世代と、就職市場で自分自身のキャリアを切り開くことに成功した年配の人々との間の根本的な論点の核心であるように思われます.

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仕事を追求し、自分で人生を築くという「ラットレース」について正当な主張をしている若い専門家はたくさんいます。アメリカ史上最悪の場所、そして給与の増加はインフレに追いついていません。つまり、私たちが稼いでいるものは何でも数年前に比べて価値が大幅に下がった .

ただし、実例はたくさんあります自分自身を証明しなければならないという考えを拒否した Z 世代彼らは一貫して懸命に働くことができるということです。これは、若者が自分のサービスのために搾取されることを完全に拒否している例にすぎないと言う人もいます.

この TikToker 自身も Z 世代で、退屈な仕事をしたくないという理由だけで仕事を辞めた同僚を呼びました。

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ソース: TikTok | @that.blue.longbed

タスクは何でしたか？顧客のために車両から粘着性の接着剤の残留物と思われるものを取り除く。ペイトン ( @that.blue.longbed ) は、問題の Z 世代の従業員が、車両から残留物をこすり落とす細心の注意を払うプロセスを経るよりも、マクドナルドで働きたいと言ったと述べました。

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TikToker は、車両で行う必要がある作業の量を示し、次のように述べています。残ったクラッシュラップ。」

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彼は続けて、「彼はこれを削除したくありませんでした。世界で最も簡単な仕事だと言っているわけではありませんが、確かに最も難しい仕事ではありません.彼はマクドナルドで働きたいと言いました. 24歳。

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あるコメンターは、ペイトンが話していた従業員が本質的に過ちを犯していたとは信じがたいと書き、次のように書いています。？」

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ペイトンはフォローアップクリップでコメントに応えて、この青年は 1 か月しかそこにいなかったのに、彼よりも長く塗装工場で働いていて、より多くのスキルを持っている他の人々と同じ金額を支払うよう要求したと述べました。 .

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ソース: TikTok | @that.blue.longbed

しかし、ペイトンは「自分の価値を知っていた」ため、仕事を辞めたことを称賛し、ペイトンは「経営陣のクールエイド」を飲んでいたと述べた多くのコメンテーターがいました。

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2021 年と 2022 年には、「大辞職」の際に大勢の人が職を捨てました。その間、多くの企業や業界が、給与の引き上げとリモートワークのオプションを備えた新しい労働者を受け入れました。

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しかし、より緑豊かな牧草地を求めて仕事を捨てることに決めた多くの人々は、後悔していると述べています。 CNBC によると、労働者の 80% ポジションを離れた人は、そもそもそうしなければよかったのにと思います。

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これらの前兆にもかかわらず、「ジョブホッピング」はより高い給料を確保するための実証済みの方法であると言う他のキャリア専門家もいます。候補者。