TikTokerは、上司がスケジュールの問題で彼らを責めた後、仕事を辞めたことを記録します

によると 運 、雇用されているアメリカ人に対して実施された最近の調査では、「大辞職は減速の兆候を示していない」というタイトルの記事で、彼らのなんと40〜41パーセントが仕事を辞めることを考えているか、すでに計画していることを示しています.

さらに厄介なのは、他のレポートが実際の数値がはるかに高いことを示していることです。 ビジネスインサイダー 2021 年 10 月に、 調査対象者の 73% 仕事を辞めることを考えた数ヶ月前に、その数は 95パーセントにもなる 、彼らがこのように感じる最大の理由として「燃え尽き症候群」を挙げています。

そして、ソーシャル メディアの多くの人々は、このような経済的な影響に関係なく、仕事を辞めることに決めたと言っています。 アソシアの運営に腹を立てたRedditor 就職の面接でこの休暇について知らされたにもかかわらず、彼の PTO の要求を尊重しませんでした。

現在、TikToker は仕事から「ノープ」することでバイラルになっています。

ハンドルの下で人気のソーシャル メディア プラットフォームに投稿する Jonesy @itsoohsojonesy 同僚との会話と思われるものの断片を投稿しました。彼女はビデオのキャプションに「Im done!」と書いています。メッセージにはスマイリー フェイスが付けられ、動画の説明には #rudecoworkers と #stressedout のハッシュタグと #remotejobs が付けられています。

彼女はさらにフォローアップビデオで次のように説明しました。ジョンジーは、潜在的な求職者と、空いているポジションを埋めようとしている将来の雇用主とを結びつけるのを助けるリクルーターとして働いている.

ソース: TikTok | @itsoohsojonesy

現在アメリカでは従業員市場です。 すべての求職者に 1.9 の仕事 （これを書いている時点で）。 Jonesy 氏によると、彼女の職務は、「コミュニケーションとマーケティングの担当副社長...ただのクレイジーなこと」など、さまざまな「ハイエンド」ポジションの採用マネージャーと会う候補者のスケジュールを立てることでした。

ソース: TikTok | @itsoohsojonesy

彼女は、これらの会社のスタッフを支援している人々は、「クレイジーなサインオンボーナス」で「クレイジーなお金」を稼いでいると言います.その結果、彼女は、新しい仕事を探している人々に、給与要件に関して答えをノーとは思わないように促しています。生地、どうやら。

ソース: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy 氏は、彼女のフラストレーションは、採用担当マネージャー、採用担当者、候補者との間のコミュニケーションの欠如から生じたと説明しています。ジョンジーが候補者と雇用主のために設定した当初の面接は、30 分間の予定でした。しかし、雇用主は代わりに 1 時間の会議を要求しました。

そのため、ジョンジーはその会議をキャンセルしましたが、候補者は 1 時間の会議の招待を辞退し、30 分の会議のみに参加することを選択しました。その後、採用担当者から、30 分ではなく 60 分の面接をスケジュールした理由を知りたがっているという質問を受けました。ジョンジーは再び状況を説明した。

ソース: TikTok | @itsoohsojonesy

もちろん、彼女が採用マネージャーと候補者の面接のスケジュールを立てようと戻ったとき、彼女が最初に取っておいた面接の時間は「もはや利用できませんでした」。両方にとってうまくいった会議時間。

しかし、その候補者はコミュニケーションに積極的ではありませんでした。 10.」ジョンジーはその後、採用担当者と話をして、その男性がタイミングに「動揺」しないことを伝えたと語った.

ソース: TikTok | @itsoohsojonesy

これにより、採用担当者は、Jonesy に対する不満を解消するようになりました。 TikTokerにとってさらに腹立たしいことに、彼女は、候補者も彼女に苦労を与え始め、彼女を「困らせようとしている」と述べたので、彼女は「終わった」と決めた.

その瞬間、彼女はコンピューターの電源を切り、仕事を辞めることにしました。どう思いますか？起こったことの彼女のバージョンを考えると、あなたは同じように行動すると思いますか?それとも、ジョンジーが物事を別の方法で処理できたと思いますか?