「そんなことはできない」――給与計算後に小切手の発行を「忘れ」た女性、仕事を「忘れる」

タイラー・ヒーロー 数年前、上半身裸で赤インクのタトゥーを入れた上半身裸のジムトレーニング写真がインターネット上に流出し、話題になった そこには「ノーワークノーチェック」と書かれていた。

これは、多くの人が成功したビジネスとキャリアを確立するのに役立ってきたブートストラップの哲学から自分自身を引き上げることです。

おそらく、この哲学の逆もまた真です。雇用主のために働いているのに小切手をくれない場合、雇用主のために働き続けるべきでしょうか?

Devon 'Sweet D' という名前の TikToker ( @devondittmer ）人気のソーシャル メディア アプリケーションにバイラル クリップを投稿し、5 年間勤めた会社の経営陣が給与計算を怠ったことを非難しました...再び。

「今日給料をもらうはずだったので仕事を辞めましたが、上司が給与計算をするのを忘れたので、今日は給料をもらえません。だから、何もしないことに決めました。」仕事の対価が支払われるまで働きなさい」と彼女はサングラスを揺らしながらカメラを見つめながら言った。

デボンさんは続けて、これが彼女が経験した支払い遅延の出来事は初めてではないと言い、「私がここで働いているほぼ5年間で、彼女がただ給与計算を忘れて、私か一人が忘れてしまうようなことが3、4回あったかもしれない」と語った。私の同僚の何人かが彼女に思い出させなければなりません、私たちは取引関係なので、私たちはお金を受け取ることになっているのです」と、胸からカメラに向かって手を動かしながら彼女は言いました。

デヴォンは続けて、仕事をするということの本質が何であるかを説明します。人々は単に楽しみのために仕事をしているわけではありません。

「私は楽しみのためにここに来ているわけではありません。それで、私は無茶をしているのでしょうか？私はひどいですか？正直に言うと、私は気にしません」と彼女は言いますビデオが終了するときにカメラ。

デヴォンの「ベイビー・ドント・ワーク・フォー・タダ」の哲学に同意する人は他にも何人かいたようだ（彼女はビデオのキャプションでそれを共有していた）。

ある人は、「あなたは外に出てよかった。私もそうするだろう。」と書いた。

マネージャーが従業員の給与計算を開始することを単に「忘れた」だけだとは思わなかった人もいます。

「給与計算を忘れる人はいません!」ある人が言いました。

「経営者は毎日、毎日、毎日、給料のことを考えています。」と誰かが言いました。

もう外に出るだけで十分だと考え、「労働委員会に苦情を申し立てよう！」と考えた人もいた。彼らは書きました。

「どうして給与計算を忘れてしまうのでしょうか？？」アプリケーション上の別のユーザーがクリップに応答して書き込みました。

従業員に給料が支払われないのは、支出をカバーするのに十分な資金が企業にないからだ、と示唆したこの人のように、個人的な経験から語る人もいた。

「彼女は忘れていませんでした…給料を賄うのに十分なお金がないことを彼女は知っていました！そこに行って、それをやったのです」と彼らは書いた。

このアプリケーションには、自分のビジネスを経営していたときの父親の哲学を共有するユーザーもいて、彼は従業員が最初に支払いを受け取るようにすることに熱心でした。「私の父は自分のビジネスを経営していました。彼はいつも、従業員は誰よりも先に給料を受け取ると言ってました」ベンダーと彼自身を含む。」

これは、オフィス管理者として働いているという他の人も共有した哲学でした。「オフィス管理者として、私は給与計算を決して忘れたことはありませんし、決して忘れることはできません。従業員には給料が支払われなければなりません。それには疑問の余地はありません。」

法律を探す は、従業員が適時に補償を受けられない場合にとるべき措置を含む、適時に給与を受け取る労働者の権利に関する長い記事を出版しました。

彼らは、最初の行動は雇用主に書面で連絡し、未払いの賃金の速やかな支払いを求めることである」と述べ、その後、州の労働局または司法長官に正式な賃金請求を提出した。

次に、人々は労働省の賃金時間課に苦情を申し立て、その後、雇用主を少額裁判所または高等裁判所で未払い額について訴訟を起こすことをお勧めします。

このオンライン リソースではさらに、連邦政府の公正労働基準法によれば、雇用主からの支払い遅延について正式に苦情を申し立てるのに 2 年の猶予があると述べています。彼らは、個々の州法もこうした苦情の要因となるため、特定の地域の法律に関しては、より詳細な事例を確認するようにしてくださいと付け加えました。

従業員からの支払いの遅れや不正な支払いに関する問題がある場合、または給与に関して何らかの不満がある場合は、 米国労働省の賃金時間課はこちら 。