女性は新しい仕事のために薬物検査を受けていると思っていたが、彼女は妊娠していたと言った

求める雇用主はますます少なくなっていますが、 薬物検査を受ける潜在的な新入社員 、多くの企業はまだオンボーディング プロセスの一部としてそれらを使用しています。この傾向は何年にもわたって進行しており、大規模な社会的変化により、薬物検査がますます目立たなくなりました。

レクリエーション用マリファナの使用は、アメリカ中のさまざまな州で発生しており、連邦政府に渡された法案があります 大麻も非犯罪化する .それと相まって、 「タイトな労働市場」 2022 年には、企業が空席のあるポジションを埋めるために以前ほど選択的ではないことを意味します。つまり、より多くの応募者を確保するために、薬物検査をやめていることを意味します。

また、薬物検査の候補者がまだいる雇用主には、検査結果に基づいて誰かを雇うかどうかを決定する際に、従わなければならない特定のプロトコルがあります。たとえば、処方された鎮痛剤や薬が血液検査で出てくる場合、オンボーディング チームは、医学的問題を理由に誰かを差別することはできません。

妊娠についても同じことが言えます。そのため、多くの Twitter ユーザーがこの女性の主張に激怒しています。

ソース: ツイッター | @ClaireMKBowen

Claire McKay Bowen さんは、彼女の友人が学区でアルバイトに応募しているとツイートしました。彼女はその職を受け入れる前に薬物検査を受けなければなりませんでしたが、彼女の結果を見直した後、彼女が受けた評価のリストに妊娠検査が含まれていたと言いました.

による 米国雇用機会均等委員会 、「妊娠差別禁止法改正」 1964 年公民権法第 VII 編 .妊娠、出産、または関連する病状に基づく差別は、州政府および地方政府を含む 15 人以上の従業員を持つ雇用主を対象とする第 VII 編の下での違法な性差別を構成します。」

要するに、雇用主は、たとえ誰かを雇うことになるとしても、あなたが妊娠しているからといって仕事を与えないとは言えないということです。妊娠に関連した状態、または同僚、クライアント、または顧客の偏見のため.

クレアはツイートで次のように書いています。これが行われると彼女が言われなかったことを考えると、合法的な危険信号のようです.」

彼女は、パートタイムの仕事は地元の学校で行われているが、「郡の保安官部門」を通じてスタッフが配置されていると付け加えた.

クレアはまた、友人との薬物検査に関する同意書を調べたところ、妊娠検査に関する書面による同意が見つからなかったと述べ、友人の夫も同じ薬物検査を受け、妊娠検査は記載されていなかったと付け加えました。彼に。

当然のことのように思えるかもしれませんが、妊娠検査は、誰かが癌のリスクがあるかどうかを評価するための費用対効果の高いソリューションであり、男性でも使用できると指摘する Twitter ユーザーもいました。 彼らが精巣癌を持っているかどうかを知るためのこれらの評価 場合によっては。

しかし、クレアの友人と彼女の大切な人が両方とも検査を受けたため、妊娠検査が女性が癌のリスクにさらされているかどうかを評価するために利用されていたかどうかは疑わしい.

多くの人が入学にショックを受け、面接で誰かが車を持っているかどうかなど、他の「いいえ」の質問に言及する人もいました.

他の人は、候補者に妊娠しているかどうかを尋ねることは厳密には違法ではないと述べていますが、彼らを差別する行為は違法であり、なぜ従業員が だろう その情報を使って何かをするつもりはなかったかどうかを尋ねますか?

どう思いますか？雇用主が雇用前に誰かの知らないうちに妊娠検査で滑り込むことは、非常に危険な信号ですか?