それほどホットメールではない：あなたのビンテージメールアドレスが潜在的な雇用者に言うこと

全国の就職活動サイト、高校のカウンセラーのオフィス、就職説明会のブースにエコーされたメールアドレスについても同じアドバイスが聞こえます。

プロフェッショナルに保ちましょう。年齢、宗教、政治について言及しないでください。特にあなたの麻薬の習慣については言及しないでください。また、高校時代から持っていたSawxFan4lyfeのユーザー名を取得する必要がある場合は、より専門的な目的でセカンダリアカウントを作成することもできます。

確かなアドバイスですが、@記号の反対側に焦点を当てている場合はどうでしょうか。

デジタル履歴書を完成させたストラテジストのSreeSreenivasanは、1月にLinkedInで激しい議論を巻き起こしました。 提案 @ hotmail.comで終わる電子メールアドレスは、求人応募を破棄する理由になる可能性があります。

「Hotmailアドレスの履歴書が表示されたら、どうしますか？」彼が書きました。 「他の人と同じように扱いますか？すぐに拒否しますか？他の反応は？」

応答はイライラするものから多岐にわたりました（「それは、錆びず、まだ新品のように動作する15歳のトヨタをからかうのと同じです。それは機能し、仕事をし、私のものです。それを乗り越えてください。」 ）憤慨し（「私のメールが仕事に就けないのなら、最初からやりたくなかった！」）、先のとがった大げさな（「あなたがそこにいる間、あなたはそれらを追跡し、見つけて、弾丸を置くべきです！」）彼らの頭の中で。それは彼らに教えるでしょう。」）。

怒りは、人々が世界で最も古いWebメールサービスの1つを使用しているだけでなく、何十年も使用しているアカウントの熱心なファンであることを示しました。

だが します Hotmailドメインは実際に求人者にとって重要ですか？ AOL、Yahoo、Outlookなどの他の長年の電子メールサービスはどうですか？私たちが話した採用担当者、採用マネージャー、弁護士、人材育成の専門家は、古いメールドメインのために企業が求人応募を破棄するのは賢明ではないことに大いに同意しています。

しかし、それでも新しいものへの切り替えを検討する時期かもしれません。

Hotmailは、最初のパブリックWebメールサービスの1つとして1996年に開始されました。もともとはHoTMaiLとして定型化され、Webベースの存在を強調し（HTMLはほとんどのWebページの構成要素を提供します）、当時は混合ケースが不可解に人気があったため、HotmailはISPベースの電子メールが提供しなかったすべてを提供しました。最も注目すべきは、その同時代の人々が特定のデバイスに結び付けられていた一方で、ユーザーは世界中のどのコンピューターからでもHotmailにアクセスできたということです。

Yahooが主要なライバルであるFour11RocketMailを買収したのとほぼ同時に、HotmailはMicrosoftに行き、一連のブランド変更キャンペーンを実施しました。MSNHotmail、Windows Live Hotmail、そして最後にOutlook.comです。

Microsoftが2012年にHotmailユーザーにOutlookへの切り替えを奨励し始めたとき、彼らは「アップグレード」などの言葉を使用し、Outlookを「最新の電子メール」と呼んでいました。これにより、16歳でインターネット時代にすでに古くからあるブランドであるHotmailは、完全に古風なものに見えました。

その遺産が、2018年のHotmailのホールドアウトを技術的な知識が不足している人々と見なす可能性がある理由です。

「明らかにITリーダーとITの採用能力を持つ人々は、技術的に高度な人材を求めています」と、世界最大の会計および財務スタッフ会社の一部であるロバートハーフテクノロジーのブランチマネージャーであるマイククレメンツは述べています。

「時代遅れの」メールは、候補者の評価において「非常に非常に小さい」役割を果たす場合がありますが、候補者のスキルセットや能力と比較すると、考慮事項はごくわずかです。そして、彼は、誰かのアプリケーションが電子メールドメインのためだけに捨てられたときを考えることはできません。

「検討のために候補者が排除されたかどうかには影響していません」とクレメンツ氏は述べています。

しかし、彼はまた、彼が採用するITジョブの候補者が不足していることにも言及しました。ジャーナリズムのように、募集職種よりも応募者が多い業界では、履歴書の山を解析するために、レビュー担当者が単純だが誤った手がかりに頼るようになる可能性があります。

人々は常にさまざまなシグナリングおよびスクリーニング技術を使用してきました」と、デジタル経済に関するMITイニシアチブのディレクターであるErikBrynjolfssonは述べています。 「古いテクノロジーを使用している人を無視することは、人を選別するための特に効果的な方法だとは思いませんが、誰かが本当にアプリケーションに圧倒されている場合は、そのようなノイズが多く、しばしば不正確な信号でさえ、情報過多を少し減らすことができます。」

求職者は、潜在的な雇用主を引き付けるために、自分自身に関する多くの情報を提出します。従来の知識は、多くの場合、履歴書のトップに要約ステートメントと以前の雇用履歴を導き、学者、賞、その他の雑多なものに引き継がれます。

コーネル大学の人的資源管理研究の准教授であるクリス・J・コリンズは、それが重要かどうか質問します。

「私たちはしばしば、候補者のスキルや能力についてあまり教えてくれないかもしれない特定の情報を過大評価します」と彼は言い、役職、以前の雇用主の名前、勤続年数を過大評価された手がかりとして呼びました。

コリンズは、履歴書の何よりも将来のパフォーマンスのより良い尺度として、面接、選考テスト、および応募者のスキルの実際の例を支持しています。彼の推定では、電子メールドメインから収集するものはまったくありません。

「選択に関する60年間の調査から、使用しているデータであるメールアドレスは候補者のスキル、経験、知識の基盤について何も教えてくれないため、これはデータの不適切な使用であることがわかっています」と彼は言いました。 「誤った仮定に基づいて、実際にその仕事に最適な人物を選択解除した可能性があります。」

シアトルタイムズでは、ニュース開発者のトーマスウィルバーンが時折採用に関与し、インターンの選考を支援しています。ウィルバーン氏によると、ニュースルームでの開発はまだ比較的若い職業であるため、同じ経験を持つニュースルーム開発者は2人もいません。つまり、開発者は同僚や潜在的な従業員の技術的適性を判断する方法を探すことがよくあります。

「私たちの多くは信号を探しています。そして、私たちの多くは権威者と話をしたいと思っています。なぜなら、私たちはニュースルームで多くの時間を費やして、実際には技術的ではない環境に反対しようとしているからです」とウィルバーン氏は述べています。 「それで、物事を精神的に分類または分類する方法を見つけようとするのは当然のことです。」

Hotmailのアドレスは、技術に精通した人の間では目新しいものと見なされるかもしれませんが、人にインタビューする前に履歴書を捨てる理由にはなりません。ウィルバーン氏は、その人のスキル、開発コミュニティへの参加、および一連の作業は、「どのようにしてそれらを私に届けたか」よりもはるかに重要です。

「それはおそらく私が最終的に気付くものです。最近、Hotmailアドレスを持っている…ある程度の古風さがあり、私はそれに興味をそそられるでしょう。そして、それはおそらく誰かに尋ねるでしょう」と彼は言いました。

しかしウィルバーン氏は、Hotmailのアドレスがニュース開発の世界以外で「有効なシグナル」と見なされるかどうかはわからないと述べた。

「それを合図として受け取る人々、私は働きたくない」と彼は言った。それを意味のあるシグナルと見なす人々は、それらを使用している人々よりも彼らについて多くを語っていると思います。」

Sreenivasanの元の投稿にコメントした人の多くは、Hotmailの使用法に基づいて人を差別することにはある程度の年齢差別があるのではないかと考えました。

彼らは何かに取り組んでいた可能性があります。

フロリダ大学のステファニー・ボーンスタイン准教授は、申請者は、連邦法の下では、これは差別的である可能性があると主張するために、2つの道をたどることができると述べた。

申請者が年齢に関連する固定観念に基づいて異なる扱いを受ける場合（たとえば、「古い技術を使用する人は年配である可能性が高いため、技術に精通していない」）、その申請者は年齢差別を経験したと主張する可能性があります。これは、異種処理として知られています。

ポリシーまたは慣行がすべての人に平等に適用されても、年齢に基づいて人々のグループに不釣り合いに影響を与えることになった場合、たとえば、「雇用主は、古い技術を使用する人を考慮しません。これは、不釣り合いな数の高齢者を考慮から外します。 、より多くの人が古い技術を使用しています」—申請者は年齢差別についても主張する可能性があります。これは、異種の影響として知られています。

いずれの場合も、申請者は「実際に差別訴訟に勝つためには多くのことを証明しなければならない」とボーンスタイン氏は述べた。

前者の場合、雇用主は、「申請者が経験した治療には、年齢に関係なく、古い技術を使用する人は技術に精通していないなど、正当で差別のない理由がある」と主張する可能性が高いと彼女は述べた。異なる扱いを証明するために、申請者は、雇用主が治療のために与えた理由が何であれ、実際の治療の「口実」または「隠蔽」であることを示さなければなりません。

2番目のケースでは、申請者は、ポリシーまたは慣行が高齢者に不釣り合いに影響を与えたことを統計で証明する必要があります。雇用主はおそらく統計について議論し、また、慣行は「年齢以外の合理的な要因」に基づいていると主張するだろう、とボーンスタイン氏は述べた。

Hotmailであろうとなかろうと、テクノロジー主導の年齢差別訴訟は当たり前になりつつあります。 12月、集団訴訟は 提出 主要な雇用主がFacebookに求人広告を表示するために年齢ターゲティングを使用したことが明らかになった後、40歳以上のCommunications WorkersofAmericaとFacebookユーザーに代わって。 一 T-Mobileでの雇用機会に関する広告のうち、18〜35歳のユーザーにしか表示されませんでした。もう1つは、Facebookの場合、21〜55歳の人しか見ることができませんでした。

「現代経済の多くのテクノロジーと同様に、Facebookには、労働者に仕事などの経済的機会を認識させる計り知れない能力があります」と原告の弁護士は書いています。彼らは続けた。「Facebookはその強力な広告プログラムを年齢差別の導管に変えました。そして今、原告は、米国の労働力の大部分を求人広告、採用、雇用の機会から除外するために、国内の雇用主がFacebookと調整していることを発見しました。」

誰かのメールアドレスは重要ではないかもしれませんが、特にジャーナリズムの新しい分野のいくつかでは、幅広いテクノロジーに精通していることが重要です。

「業界の動向を見ると、仕事によって異なりますが、それは仕事によって異なります。Gmailの仕組みに実際に精通している必要があるというのは、妥当なポイントだと思います」とWilburn氏は述べています。 、シアトルの開発者、特に視聴者エンゲージメントとニュースレターのキャリアを引用しています。

分析データから、ニュースレターの購読者の大多数はGmailユーザーであることがわかっています（開示：PoynterはGoogleから資金提供を受けています）。応募者はそれを理解し、聴衆をよりよく理解するためにそのエコシステムがどのように機能するかを知る必要があると彼は言いました。

しかし、彼らはまた、テクノロジーの最前線にいないかもしれない聴衆を理解する必要があります。

「これは、オーディエンスについて人道的に考える能力を制限するため、プラットフォームの観点からはあまり気にしない必要があります」とウィルバーン氏は述べています。 「HotmailやYahooで時間を過ごすことは私たちの残りの部分を傷つけることはありません。」

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