新しいレポートは、メディアの色の女性のための進歩の欠如を示しています

ワシントン—カーナー委員会が人種問題を十分に報道していないとしてニュースメディアを批判してから50年後、新しい特別報告書は、有色の女性が米国のニュースルームで過小評価され続けており、雇用と昇進の平等を達成する上で複数の課題に直面していることを示しています。

Women’sMediaCenterのレポート「TheStatusofWomen of Color in the U.S. News Media 2018」では、カラーの女性ジャーナリストがレガシーの印刷物、ラジオ、テレビ、デジタルニュースのどこにいるのか、そうでないのかについて、珍しい見方をしています。これは、以前に公開されたデータの重要な拡張および外挿です。 女性メディアセンター の毎年恒例の「 米国メディアにおける女性の地位 」の調査であり、最新バージョンの後にリリースされた少数派ジャーナリストに関するデータが含まれています。 2017年に作成されたそのレポート。

専門家協会の質問に対する報道機関の回答に基づく業界調査によると、有色の女性は、米国の印刷ニュースルームスタッフの7.95パーセント、地元のテレビニューススタッフの12.6パーセント、地元のラジオスタッフの6.2パーセントにすぎません。

「意図的であろうとなかろうと、ニュースルームの有色人種には上限があるようです」と、シカゴ・サンタイムズのメトロ編集補佐であるルマナ・フセインは述べています。

色の女性ジャーナリストのために何が壊れているか、そして違反を修復する方法についてのレポートで彼らの傲慢な見解を提供しているジャーナリズムの専門家の中には、ジャーナリストと作家がいます ダナ・ケネディ 、ピューリッツァー賞組織を指揮した最初の黒人女性で最年少の人物。そのようなマーキー放送ニュースリーダー ソルダッドオブライエン 、 アンカリー 、 マリア・イノホサ と ジョイ・リード ;マッカーサー「天才助成金」受賞者 ニコールハンナジョーンズ ;フリーランスの記者 ジェニー・モネ ;そして、同様に彼らの技術を実践することに優れている、はるかに名声の低い女性。

Starfish Media Groupの創設者兼CEOであるオブライエン氏は、「ジャーナリストであり、白人ではなく女性であることに伴うマイクロアグレッションは非常に多い」と述べています。 「彼らがあなたをどのように見ているかという点で、あなたが自分自身を見ることにあまりにも多くの時間を費やすと、あなたはあなたの心を失うでしょう。わずかなことがたくさんあるからです。」

この報告は、国の人口が急速に変化しているときに出されます。米国国勢調査では、黒人、アジア人、ヒスパニック、先住民、太平洋諸島民、および多民族の人々が2050年までに人口の大部分を占めると予測しています。

「女性は米国の人口の半分以上であり、有色人種は40パーセント近くです」と述べています。 ジュリー・バートン 、女性メディアセンターの社長。 「しかし、私たちのメディアからはこれを知らないでしょう。米国のメディアは、人口の半分以上の多様性と経験のように見えたり、聞こえたり、反映したりしていないからです。」

彼らの成功を認めながら、色の女性ジャーナリストは、他の障害の中でもとりわけ、体系的な人種差別、同窓生びいき、性別の偏見がニュースルームの変化が遅い理由のいくつかであると言います。

「多くの才能ある色の女性が、60年代後半から70年代にかけてのように、ランクを上げています」と、PBSの「We’ll Meet Again」のエグゼクティブプロデューサー、レポーター、ホストであるカリーは述べています。 「彼らが失敗する最も重要な理由の1つは、男性が男性を手入れする傾向があることです。」

私たちの国の人種、民族、性別の多様性を反映するニューススタッフは、信頼できるメディアの作成と国の民主主義に内在していると述べています。 グロリア・スタイネム 、WMCの共同創設者。

「この国のニュースルームで色の女性がいないことは、それ自体が不当であり、素晴らしい物語とあらゆる事実を奪われているすべてのアメリカ人の読者と視聴者にとって不当です」とシュタイネムは言いました。 「ニュースルームでの包括性とは、ニュースでの包括性を意味します。人種差別と性差別はすべての人に目隠しをします。」

WMCの共同議長であるマヤハリスは、次のように述べています。 「このWomen'sMediaCenterレポートの視点と調査結果は、この失われた機会を明らかにするだけでなく、より包括的な民主主義に向けて取り組むために私たちがしなければならないことを特定するのにも役立ちます。」

WMC理事会の共同議長であるPatMitchellは、次のように述べています。黒人、アジア人、ヒスパニック、およびネイティブの女性がメディアでより目立ち、強力であることが不可欠です。 Women’s Media Centerは、ニュースルームが包括的で代表的で平等になるまで休むことはありません。」

レポートで使用されている性別と人種に関する業界調査は、昨年、米国ニュース編集者協会とラジオテレビデジタルニュース協会によって発表されました。