管理コーチは、8時間労働と40時間労働が廃止された理由を説明します

2020年11月18日、午後3時35分更新ET

私たちは超接続された、非常にアクセスしやすい世界に住んでいますが、米国ではほとんどの場合、8時間労働と40時間労働に固執しています。フルタイムのポジションの場合、仕事の量に関係なく、午前9時頃に出勤し、午後5時または6時までたむろすることがよくあります。

パンデミックと多くの人々が在宅勤務のシナリオに移行しているため、多くの業界では、9対5のモデルが必ずしもすべての従業員に対して常に機能するとは限らないことを最終的に考慮する必要があります。そして、バーンアウト管理コーチのエミリー・バレステロスは最近、TikTokビデオで話題になり、コンセプトが実際にどれほど時代遅れであるかを説明しました。

@emilybruth

@iamjoegioiaへの返信私はあなたがそれを壊してくれてうれしいです私はそれについて話したいと思っていました ##燃え尽き症候群 ## DC ##週40時間 ## fyp ##ワークロード

♬オリジナルサウンド-エミリーバレステロス

「[ヘンリー]フォードは1900年代初頭に8時間労働を確立しました」と彼女は説明します。 「彼は8時間の仕事、8時間の休息、8時間の睡眠を確立し、それを最初からやり直しました。

「私たちは2つの場所で失敗しました。 1つ目は、フォードが製造業で働いていたことです。つまり、どこかに8時間立ってほぼ同じタスクを実行すると、ある程度の生産性が得られます。この8時間のフレームワークを、意味をなさない業界にロールオーバーしました。

「8時間を必要としないプロジェクトベースの業界は非常に多く、誰かが8時間忙しくしているだけで、生産性が大幅に低下します。

「このフレームワークが悲劇的に時代遅れになっている2つ目の理由は、妻が家にいて多くの世帯をまとめ、「スーパー通勤者」がいなかった時代に作成されたためです。仕事に行くために毎日何時間も通勤しているので、仕事を家に持ち帰るテクノロジーはありませんでした。このフレームワークは、100年前に1つの業界の1人の男性によって作成されたものであり、私たちはそれを改善していません！」

@emilybruth

@jacquelinelinneaに返信これは表面をすくい取るだけですが、それがいくつかのより多くの情報を提供することを願っています！ ##燃え尽き症候群 ## 40時間労働週 ##ワークロード ＃＃ 時間管理

♬オリジナルサウンド-エミリーバレステロス

彼女はいくつかの非常に顕著な点を持ち出します。最近の非常に多くの労働者は、維持する世帯と世話をする家族も持っています。そして、たとえば6時間で仕事が終われば、人々に1日8時間机に座らせるとしたら、私たちは仕事のパフォーマンス劇場の文化を育み、仕事を中心に据えることが最も重要なことです。

フォローアップビデオで、エミリーはこの問題の解決策についていくつかのアイデアを提供します。非常に多くの業界が、8時間労働という堅実な考えを廃止することを躊躇していますが、エミリーが指摘するように、多くの業界では、1時間ごとではなく「タスクの完了」にお金を払うほうがはるかに理にかなっています。プロジェクトベースの支払いでは、人がそのプロジェクトを完了するのにかかる時間は考慮されませんが、会社が必要なものを確実に手に入れることができます。

エミリーがそこに投げ出すもう一つの提案は、6時間の労働日です。彼女は、人々が8時間労働時よりも、6時間労働時の方が生産性が高いことを発見したいくつかの研究を参照しています。 「切迫感があると、パフォーマンスが向上します」とエミリーは説明します。

彼女の説明によると、最終的な目標は従業員の満足度です。幸せな労働者がいれば、離職率は低くなります（これは企業にとって非常にコストがかかります）。 「ワークライフバランス」は常に話題になっていますが、企業は8時間労働に見舞われすぎて、従業員やビジネスが別の選択肢から利益を得る可能性があるとさえ考えられないことがよくあります。

@emilybruth

@kstrauseyに返信これがお役に立てば幸いです。

♬オリジナルサウンド-エミリーバレステロス

エミリー TikTokページ 仕事のニュアンスに苦しんでいる人へのアドバイスが満載です。彼女は、職場で個人的に何かを服用しない方法から、有毒な作業環境を特定する方法、休日を最大限に活用していることを確認する方法まで、すべてをカバーしています。

米国の労働文化は、多くの人々にとってストレスと不安の源です。あらゆるコストで生産性に焦点を当てることで、多くの産業で「ワークライフバランス」が解消されました。それは、アメリカの労働日を再考し、実際に機能するものに基づいて調整を行う権力の時です。