13のローカルニュースパブリッシャーがBlackLivesMatterのデモにどのように対応したか

地元の独立した出版社がコミュニティで行っていることは次のとおりです

巨大な「BLACKLIVESMATTER」の看板が、ニューヨークのブルックリン区にある2020年6月15日月曜日のフルトンストリートにオレンジ色で描かれています。 （AP写真/ジョンミンチロ）

この作品はもともとに公開されました 中くらい LION出版社による。許可を得て再発行されました。 LIONパブリッシャーについてもっと知ることができます ここ 、そしてあなたがそこにいる間に、彼らのニュースレターにサインアップしてください。

協会として、私たちの主な役割は LIONパブリッシャー 財政的に持続可能な、独立所有のニュースビジネスを構築する上でメンバーをサポートすることです。成功するニュースビジネスの中核は、読者のコミュニティ、特に主流の会話で声が過小評価されることが多い読者のコミュニティに耳を傾け、サービスを提供することであると信じています。

ライオンでは、黒人の生活が重要であると信じています。これが、メンバーの何人かが彼らがそうしていることを示すための措置を講じている方法です。

今週は、時間をかけてコミュニティでそれらの声に耳を傾け、高揚させた、またはメディアがより多様な声によって作成されるようにする上での彼らの役割について批判的に考えた13人のLIONメンバーに焦点を当てます。何が起こっているかを報告するだけでなく、出版物の内部慣行のより多くのコンテキストと分析または内省を提供する例を選択しました。これらの例はすべて、他のニュース組織に複製可能または適応可能であり、あなたが行っている仕事に刺激を与えることを願っています。

1.ニュースルームと組織に関する人口統計を共有します。

CalMatters 共有 性別と人種に基づくスタッフの人口統計の内訳、および組織全体の給与の公平性と雇用慣行の分析も提供しました。白人であるCEOのニールチェイスは次のように書いています。組織の経営幹部は白人です。」彼はまた、組織のジャーナリストが委員会を形成して、「私たちの情報源の多様性、私たちが単語やフレーズやラベルを使用する方法、そして私たちの採用プロセスを調べる」と付け加えています。

2.組織の価値観に反人種差別を追加します。

ChalkbeatCEOのElizabethGreenは、この組織は コアバリューに反人種差別を追加 、「私たちの仕事を導き、私たちのチームを統治する」。彼女 ツイート 、「イブラムX.ケンディ教授が書いたように、「人種差別主義者ではない」だけでは十分ではありません。私たちは反人種差別主義者でなければなりません。ウェブページに線を追加することによって人種差別に立ち向かうことは報道価値があるかもしれない、あるいは勇敢でさえあるかもしれないという考えは恥ずべき解説です。しかし、私は、価値観を透明かつ明確にすることで、仕事をより良くできると信じています（そして願っています）。」

3.報告プロセスについて透明性を保ちます。

TheBeaconの発行者であるKelseyRyan（およびLIONのコミュニケーション/メンバーシップマネージャー）と彼女のチームは、 ライブチャット それは読者の質問に答えて、「警察の残虐行為に関する抗議をカバーすることについて、私たちのニュースルームがリアルタイムで行っている決定の内部調査」を提供しました。チーム 読者とも共有 彼らは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに焦点を当てた3部構成のウェビナーに参加し、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する組織の表明した使命」を形式化したことを示しました。

1.これが起こっている*理由*を読者に伝えます。

出版社のムフタールイブラヒムは、2019年の初めにミネアポリスのスタートリビューンで報告職を辞め、州の移民コミュニティを取り上げた出版物であるSahanJournalを立ち上げました。今月初め、CNN インタビュー 全国メディアが見逃している角度をカバーしている出版物であるMukhtar。 「若い人たちが本当に欲求不満を感じているのを見て、なぜだろうと思います。なぜみんながイライラするのですか？なぜ彼らは警察を憎むのですか？なぜ警察でののしり？何が原因ですか？最新の開発をカバーするだけでなく、それについて知りたいといつも思っています。」例？これ 話 若いミネソタソマリアが抗議している理由について。

2. Black Lives Matterを理解していない可能性のある既存の視聴者が、人種的正義が自分たちの生活にどのように適用されるかを理解できるようにします。

プロジェクトQアトランタは、「ゲイの男性、レズビアン、ビックスセクシュアル、トランスジェンダーの人々、そして私たちの奇妙な村を構成するすべての人々」のためのものです。 ページについて 。創設者のマット・ヘニーがホスト ライブ仮想会話 2019年に導入された2つの法律が、警察の残虐行為とヘイトクライムに対処するのにどのように役立つかについて、そして「 人種的正義はLGBTQの問題です 。」

3.活動家、デモ参加者の身元を保護することを検討してください。

「警察がニュース報道を利用して黒人コミュニティを監視する方法を理解してください。警察があなたやあなたの報道を彼らの仕事に使うことを許可しないでください。」それは ガイド BorealisPhilanthropyのジャーナリズム基金における報道の自由と人種的公平のためのレポーター委員会からの抗議をカバーすることについて。 MLK50のウェンディC.トーマス：ジャーナリズムによる正義は、彼女がこれらの原則を「私たちの最近の カバレッジ 350人以上を集めた市民的不服従訓練の話をした人の名前はわかっていますが、参加者が自分の名前全体を使用したり、顔全体を見せたりすることに抵抗がある場合は、自分の身元を保護しました。」ウェンディも 彼女自身の経験を共有しました メンフィス警察署の監視下にあります。

1.コミュニティ編集委員会を作成します。

Long BeachPostの発行者であるDavidSommersは、これに応えてコミュニティ編集委員会を作成しました。 彼は言い​​ます 「私たちがカバーするコミュニティの多様性を完全に反映するリーダーシップチームとジャーナリストの軍団を構築する」という彼の失敗です。その目標を達成するために、彼は7人の編集委員会を結成しました。この編集委員会には、彼の組織からの代表者が含まれますが、コミュニティのメンバーは過半数の地位を占めます。彼は次のように書いています。「取締役会のメンバーは、個人的な関心、経験、または専門知識を持っている問題や主題について、今年中に意見欄を書くことを歓迎され、奨励されます。」デビッド氏は、これまでに90件近くの申請を受け取り、編集委員に奨学金を提供していると述べました。

2.共感を築くための会話を促進します。

リッチランドソースは、黒人経営の理髪店からアプローチを受けたとき、店のオーナーや他のパートナーと協力して、オハイオコミュニティでの人種と和解に焦点を当てた会話シリーズ「ショップトーク」を立ち上げました。 The 最初の会議 5月31日、理髪店で「市職員、保安官代理、牧師、中小企業経営者、2020年高校卒業生、大学卒業生」など、「白黒、若くて年。'出版社のJayAllred（LIONの理事会に所属）は、「「物語を複雑にする」22の質問」フレームワークを使用して、最初の会議を促進しました。 ガイド ソリューションジャーナリズムネットワークのためにアマンダリプリーによって作成されました。彼らは2番目の会話を主催しました 先週 シリーズを継続する予定です。

3.読者の人種に関する経験について尋ねます。

昨年の夏、LAistは人種に関する読者の話を呼びかけ、それに応じて読者のエッセイを発表しました。彼らは最近 彼らのコールアウトを再アップしました 「私たちの仕事は、これに集中することを失うことではありません。会話に参加することと、会話を続けるために私たちに説明責任を負わせることの両方において、私たちはあなたの助けを求めています。」彼らは、人種や民族が自分たちの生活をどのように形作っているかについての読者の物語を出版し続けたいと思っています。しなければならないからです。」

1.地元の黒人コミュニティを支援する方法やデモに参加する方法を公開します。

Berkeleysideは、2つの便利なガイドを公開しています。 黒人コミュニティをサポートするためにできる5つのこと 」とブラック・ライヴズ・マターの別の更新されたリスト デモンストレーション 。

2.影響力のある企業や人々がブラック・ライヴズ・マターのデモにどのように反応しているか、そして彼らが自分の口の中にお金を入れているかどうかを追跡します。

ThePlugのチームは創設者兼出版社のSherrellDorseyによって運営されています。 追跡 ブラック・ライヴズ・マターのデモに応えて「人種的不当について話し合った」かどうか、そしてそれが黒人従業員の合計パーセンテージとどのように二乗したかについて、190を超えるテクノロジー企業。目標？シェレル氏は、企業の「黒人労働者を支援するという社内の取り組み」を評価するために述べた。 （追記：ライオン会員の場合は、忘れずに シェレルのライオンレッスンの出欠確認 6月25日に、多様性、公平性、包括性に関するベストプラクティスを強調します。）

3.反人種差別のリソースを共有します。

デビルストリップはこのページを公開しました 反人種差別のリソース 、リンクされており、ホームページから簡単に見つけることができます。「変化をもたらし、黒人の隣人をサポートするために」何ができるかを尋ねる読者の数人に応えて。彼らの反応は？ 「黒人以外の人々がとることができる最も重要な行動の1つは、体系的な人種差別と特権について自分自身を教育することです。」また、Scalawagの編集長であるLovey Cooperは、このガイドを公開しました。 白人至上主義との共謀 ：白人のための5つの基本」。これは、歴史的背景と追加のリソースを提供します。

これらの例のいずれかで、報道機関がジャーナリズムの客観性に取り組む必要があるかどうか疑問に思われる場合は、チェックアウトすることをお勧めします この6月24日のウェビナー ルイスレイヴンウォレス主催 オンを押す と どこかからの眺め 、「ジャーナリズムにおける「客観​​性」の歴史と、それが疎外され抑圧された人々に対してどのように武器化されているか」を掘り下げます。

Anika Anandは、LIONPublishersのプログラミングディレクターです。 LIONがリストに追加すべき他の例はありますか？彼女にメールしてください anika@lionpublishers.com 彼女に知らせるために。