フォーチュンユニオンは24時間の労働停止を開始し、経営陣が労働法に違反したと主張している

組合は、経営者が組合を迂回しようとしたと主張して、NLRBに6件の不当労働行為の告発を行った。

FortuneUnionの2020年12月のビデオのスクリーンショット「#FortuneNeedsDiversity：FortuneMagazineが今すぐダイバーシティに取り組む必要がある理由」

フォーチュンユニオン 発表 火曜日の朝、経営陣は「 交渉プロセスを覆す 」と繰り返し労働法に違反しています。

フォーチュン誌の35人のスタッフを代表する組合はまた、全国労働関係委員会に6件の不当労働行為の告発を行った。彼らは、経営陣が昇給について話し合わないように従業員に指示し、交渉プロセスを経ることなく新しいハンドブックのようなイニシアチブを実施することによって組合を回避しようとしたと主張している。

フォーチュンと組合は2019年11月以来、契約交渉に閉じ込められている。火曜日の記者会見で、ユニットの最初の副会長マッケナ・ムーアは、経営陣がプロセスを遅らせ、約20の提案に応じることを拒否したと述べた。

「経営陣が私たちの価値、私たちの労働の価値を覚えていること、そしてこの出版物を素晴らしいものにすることが重要であるため、私たちは24時間労働を差し控えています」とムーアは言いました。 「私たちはテーブルに席を持っています、そして彼らは耳を傾けなければなりません。」

フォーチュンのスポークスパーソンは、コメントの要求にすぐには応答しませんでした。

不当労働行為の告発の1つは、フォーチュンの経営者が労働者に昇給や給与について組合と話さないように言ったと主張しています。組合による同一労働同一賃金分析によると、組合員の平均では、女性が男性の84％を占め、有色労働者が白人労働者の78％を占めています。

不当労働行為の告発のいくつかは、経営者が「直接取引」に従事し、組合代表ではなく従業員に直接行き、交渉プロセスを迂回しようとしたという主張に集中しています。たとえば、組合は、フォーチュンが生産割当とトラフィック指標に基づいて一方的に業績評価システムを実装したと述べました。これは、優れたジャーナリズムを生み出すのに有害であると組合は主張しています。

記者会見で財務記者のレイ・マシャエキ氏は、「ユニット内の多くの人々にとって苛立たしいことであり、その結果、目標を変更したり、目標を移動したり、私たちの意見なしに制定されたものをもたらしたりした」と述べた。 「これは、職場の問題について組合との協力を拒否することが、私たちがやろうとしている仕事を妨げる問題につながる可能性があるという非常に興味深い例だと思います。」

フォーチュンはまた、一方的にDEI委員会を実施したと同労組は述べた。組合は当初、2019年11月に多様性、公平性、包括性に関する提案を出しましたが、ジョージ・フロイドが抗議するまで却下されたと彼らは言います。彼らはまだ提案を経営陣と交渉しようとしています。経営陣は「強制力のある契約言語」にコミットすることを拒否していると言います。

「私たちに言われていることは…メディア組織にとって重要な政治的問題ではないときに、それを取り消すことができるように、柔軟性を持たせたいということです。私たちには信念の勇気がありません—それが送信するメッセージです」とユニット秘書のSyMukherjeeは記者会見で述べました。

フォーチュン組合は、最初の契約の交渉の真っ只中にあるいくつかの組合の1つです。メディア業界は、近年、多くの成功した組合運動を見てきました。現在、これらの新たに結成された組合の多くは、最初の契約を確保するために取り組んでいます。

通常、最初の契約の交渉には時間がかかります。たとえば、法務ニュースサービスのLaw360は、交渉の席で2年近く過ごしました。ムーアは、Law360の契約を、ユニットが自分たちのニーズに合わせて自分の契約を調整しようとしているにもかかわらず、ユニットが賞賛し、借りてきたものとして引用しました。

「経営陣はここに組合があるように行動する必要があります—ここに組合があるからです」とムーアは言いました。 「私たちは、これをすべての人にとってより良い場所にするために公正な契約を結ぶために、対等なパートナーとして会う必要があります。」