eMapta: 信頼性の高いアウトソーシングおよびオフショアリング サービスへのゲートウェイ

エンターテインメント

ティムは、この国が提供できる膨大な人材プールについて学び、ビジネスに提供することに意欲を感じた後、2010 年に Emapta を設立しました。 世界中で 正確なニーズに合わせてカスタマイズできるアウトソーシング チーム。

それ以来、世界中の多くの企業が業務の効率性と収益性を向上させるのに役立ってきました。

さらに、何千人もの高度なスキルを持つ人材に新しい仕事を与えてきました。

Emapta が最初に主な事業を開始したのはフィリピンでした。しかしその後、その対象はマレーシア、スリランカ、コロンビア、マケドニアにも拡大されました。

興味深いのは、ティムの家族のイニシャルであるエリザベス、マーク、アマンダ、ポール、ティム、エイドリアンを組み合わせてエマプタという名前が形成されているということです。

エマプタについて

ティムは家族の価値観を強く信じており、会社がそれを示すことを望んでいます。

Emapta は、企業の運営要件に沿って、企業のブランド価値を表現し、職場環境にシームレスに適合する、厳選されたオフショア人材派遣サービスを提供します。

Emapta は、クライアントが現在のチームを強化するために 1 人または 2 人の有能な人材を雇用する必要がある場合でも、部門全体をゼロから作成する必要がある場合でも、喜んで対応します。

目次

• 1 優れた人材の獲得
• 2 専任のオフショアチーム
• 3 Emapta の採用プロセス
• 4 1. 聞いて学ぶ
• 5 2. 人材の検索
• 6 3. インタビュー
• 7 4. バックグラウンドチェックとセットアップ
• 8 5. オンボーディング
• 9 Emapta の利点
• 10 専門知識
• 十一 競争力のある価格設定
• 12 安全
• 13 スケーラビリティと柔軟性
• 14 Emapta で完璧なオフショア チームを見つける

優れた人材の獲得

Emapta は、次の分野の専門家を見つけて維持することに豊富な経験を持っています。

財務および会計
教育
エンジニアリングと建築
医薬品とヘルスケア
旅館経営と旅行
コンピューターテクノロジー
保険
法的手続きの外部委託
輸送と物流
住宅ローンの処理
専門的なサービス
不動産
人々のための雇用と資源
小売およびオンラインショッピング
マーケティングと販売
卸売事業

専任のオフショアチーム

Emapta の顧客に対する約束は「Your Team, Your Way」です。彼らが形成するすべてのパートナーシップは、全社的にこの方針を遵守します。 教義 。

企業は、Emapta の支援により、次のようなさまざまな分野の専門知識を備えた本格的なオフショア チームを編成することができました。

簿記
パラプランニング
給与計算支援
事業拡大
コピーライティングおよびクリエイティブサービス
インターネット広告
インバウンドとアウトバウンドの両方での売上高
顧客/販売後の成功
管理上の補助
顧客サービス
データの入力と転記
人事および採用サービス
法的支援
データベース管理
ウェブサイトの作成
情報保護
ネットワーク運用センター
ヘルプデスク/技術支援
エンジニアリング、デザイン、建築

Emapta の採用プロセス

Emapta は、人材派遣のニーズを外部委託することを選択した場合、職務内容に適合する優秀な人材を優先的に見つけます。

採用手順は次の 5 つのステップで構成されます。

1. 聞いて学ぶ

彼らはまずあなたの会社の運営と文化についてよく知ります。

次に、必要な資格や経験、理想的な応募者のプロフィールを理解するために、希望するポジションの詳細を検討します。

最後に、新しい従業員を見つけるための計画を提供し、それがあらかじめ定められた基準を満たしているかどうかを確認します。

2. 人材の検索

最初のプロフィールを承認するとすぐに、Emapta チームは候補者を特定して評価する業界の専門家を指名します。

このステップでは、各応募者のスキルセット、経験、能力を徹底的に評価してから、検討対象のポジションに適したプロフィールと履歴書の候補リストを提供します。

3. インタビュー

候補を絞り込んだ後、企業は一連の面接を手配し、どの応募者がそのポジションに最も適しているかを判断できるようにします。

次に、彼らはあなたと協力して魅力的な求人提案書を作成し、それをあなたのターゲットとなる採用者に提出します。

4. バックグラウンドチェックとセットアップ

Emapta は、最上位の応募者が内定を承諾した後も、健康診断、前職の調査、警察の調査など、広範な身元調査を引き続き実施します。

その後、企業は新しいチーム メンバーを自社のシステムに構成し、独自の仕様に従って職務を遂行するために必要なすべてのリソースへのアクセスを提供します。

5. オンボーディング

最後になりましたが、あなたと新入社員は、指定されたカスタマー エクスペリエンス マネージャーによってオンボーディング プロセスを案内されます。この段階で、新入社員に責任の遂行方法を指示できるようになります。

Emapta の利点

多くの BPO は、専門的な人材の獲得、一流の採用手順、採用後のサービスに誇りを持っています。しかし、Emapta は多くの点で競合他社と一線を画しています。

専門知識

この組織は、多くの業界で豊富な経験を持つ、高度な資格を持つ採用スペシャリストのグループを雇用しています。これらの専門家と協力することで、貴社の企業文化や仕事のニーズに合った専門家を特定できます。

競争力のある価格設定

Emapta では、低価格だからといって品質が劣ることはありません。フィリピンとスリランカに拠点を置いているため、最高の採用基準を維持しながら、クライアントにリーズナブルな価格を提供することができます。

さらに、外部委託のコスト見積もりも提供しているため、決定を下す前に人件費を正確に計算できます。

安全

Emapta を使用するときは常に、データは銀行レベルのセキュリティ標準によって保護されます。

すべてのオフィスとシステムには、厳格な物理的 (CCTV および生体認証) およびデジタル (認証、暗号化、安全なパスワード) セキュリティ手順が導入されています。

そうすることで、会社のデータが安全であることがわかり、安心してデータの拡張に専念できるようになります。

スケーラビリティと柔軟性

必要に応じて、Emapta を使用してアウトソーシングのニーズを変更できます。

1 回限りのプロジェクトから短期の仕事、永続的な役割まで、ニーズに合わせてチームの規模、構造、範囲を設定できます。

Emapta で完璧なオフショア チームを見つける

この時点で、Emapta が従業員の要件にとって最良の選択肢であるという結論に達したことは間違いありません。

したがって、スタッフを数名雇用したい場合でも、完全に機能するオフショア労働力を構築したい場合でも、今すぐ Emapta の成長スペシャリストに連絡することから始めてください。