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カバーレター：仕事に勝つための4つのヒント
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ダン・ローズハイムは、カバーレターは誰が就職の面接を受けるかを決める際の重要な要素であると言います。
インターネットは人々がテレビニュースビジネスの仕事に応募する方法を変えました。候補者は、ニュースディレクターに仕事の例のVHSテープやDVDを郵便サービス経由で送信するのではなく、代わりにYouTubeアカウントへのリンクを転送します。申請者は、テレビ局を調査するために図書館に行くのではなく、テレビ局のWebページを検索し、LinkedInのプロファイルを熟読します。
それでも、時代を超越したテレビニュースの仕事を上陸させるためのいくつかの試みられた真の要素があります。見落とされがちな要素の1つは、カバーレターです。
ダンローズハイムは、カバーレターが彼の注意を引くものについてのヒントを与えます。
KPIX TVのニュースディレクターであるダンローゼンハイムは、サンフランシスコのCBS局で記者を雇おうとしているとき、カバーレターは彼の最も重要な基準ではないことを認めています。 「私が候補者に見ているのは基本的に3つの側面です」とローゼンハイムは言いました。 「1つは彼らの仕事の記録と履歴書であり、2つ目はインタビューであり、3つ目は参考資料です。」
それでも、カバーレターはプロのプレゼンテーションツールとしての価値があります。 「私が必ずしも探しているとは限らないときに、多くのものが一方的に入ってくる」とローゼンハイムは言った。 「そして、特に、カバーレターが私の興味をそそる機会があるところです。」
ここでは、カバーレターが仕事を勝ち取るのに役立ち、「次回の幸運」の山に投げ込まれるだけではないことを確認するために、ローゼンハイムが提案する4つのヒントを示します。
1.売りすぎないでください。 候補者はカバーレターで好きなことを言うことができますが、ニュースディレクターが最終的に真実を見つけるつもりはないと思います。履歴書を読んだり、参考文献に電話したりすることで、応募者が プロダクションアシスタント モーニングショーのために書いているのではなく プロデューサー モーニングショーのために書いています。
ローゼンハイムは、売られ過ぎの候補者との最近の経験について次のように語っています。「先日、「私は素晴らしい記者です。あなたのために違いを生むでしょう。私はニューヨークのロサンゼルスでネットワークのために働いてきました。」そして私は[履歴書を見て]、それらの仕事はすべてインターンシップと見習いでした。しかし、カバーレターを読んだことから、彼らはそれらのステーションの主任レポーターであったように思われました。」
おとり商法の対象になっていると感じたニュースディレクターは、次の応募者に移りますので、ご安心ください。
これは、その最初の仕事を探している学生にも当てはまります。 「透明性を保ち、率直で、誠実であること」とローゼンハイムは語った。 「もっとできるふりをしないでください。」
彼は次のようなことを提案しています。「インターンとしての私の経験は、私がエントリーレベルのレポーターとして使いたいと思っている貴重な経験を私に与えてくれました。ペレス教授のクラスで学校に通うことで、私は素晴らしい学問的基盤を得ることができました。今こそ、現実の世界に足を踏み入れる時です。そして、私はいくつかの報告を行うことができるエントリーレベルの仕事が大好きです。」
2.本物であること。 申請者がカバーレターに少し重いものを載せるのは当然のことであり、なぜ彼らが正しい選択であり、他の誰もがそうではないのかを指摘します。実際、それがポイントですよね？カバーレターは、ニュースディレクターがそれを書いた人を選ぶように設計されています。しかし、ローゼンハイムは、自己宣伝は行き過ぎになる可能性があると述べています。
「カバーレターは私の注意を引く機会ですが、それがギミックやセルフサービスの場合は逆の効果があるため、非常に注意が必要です」とローゼンハイム氏は述べています。
KPIXニュースディレクターは信頼性を求めています。 「誰かが「あなたは本当に私を雇いたいのです」と言うとき、あなたは信憑性を得ることができません。私は「あなたは私を雇ったのでとても幸せになるでしょう。どこへ行ってもニュースディレクターを幸せにします。」
代わりに、ローゼンハイムは、ニュースディレクターのBSを回避する、より厳しいアプローチを好みます。「私は、ブレイクストーリーの実績を持つ経験豊富なジャーナリストであり、それをあなたのステーションに持ち込みたいと思っています。 。私はサンフランシスコが大好きで、KPIXを尊敬しています。あなたは私が本当に働きたい場所です。」
3.率直になり、要点を理解します。 ローゼンハイムは、ニュースルームでの執筆とカバーレターの執筆を結び付けています。スタイルは似ています。
「（ニュース番組のために）私たちが書いているもののほとんどは説明的なものであり、直接的であり、単純であり、フィクションではありません」とローゼンハイムは述べています。カバーレターについても同じことが言えます。 「短くしたいのですが、ニュース記事を宣伝するときと同じように、ナゲットを探します。売りを考えてください。あなたの強みは何ですか？あなたは何を売っていますか？'
カバーレターの要点に到達できる人は、明確でタイトな20秒のナレーションを書く能力も示しています。
では、カバーレターのポイントは何ですか？それがヒント4です。
4.例を挙げてください。 すべての雇用主は、テーブルの向こう側に座っている候補者がテーブルに何をもたらすかを知りたがっています。その人は企業に何を追加しようとしていますか？それはあらゆる種類の物語をカバーする能力かもしれません。あるいは、彼女は航空の専門家であり、ジョンソン宇宙センターをカバーするヒューストンでの仕事に応募しています。たぶん、彼は他の誰よりも優れた政府予算の話をすることができる究極のナンバークランチャーです。それが何であれ、カバーレターでそれを強調します。
「短く、甘く、要領を得た」とローゼンハイムは語った。例：「私はオリジナルのストーリーを思いつくのが本当に得意です。ここに、過去6か月間に行った3つの弾丸、弾丸、弾丸があります。」
カバーレターで、候補者がニュースルームに追加する内容にニュースディレクターの注意を向けさせます。
明確にするために、履歴書リールが磨かれておらず（青いビデオと貧弱な文法）、履歴書に記載されている作業履歴が適切でない場合、カバーレターはニュースディレクターにテレビの報道ポジションを埋めるために誰かを雇うように説得するつもりはありません（たとえば、マコンからマンハッタンにジャンプしようとしています）。それでも、求職者は、カバーレターが、仕事に着手する可能性のあるスキルと専門知識を説得し、実証するためのもう1つの機会であることを覚えておく必要があります。
「なぜ私はあなたを雇うべきで、他の誰かを雇うべきではないのですか？」ローゼンハイムが就職したときに自問する重要な質問です。 「それのいくつかは、あなたがテープで見る方法が好きかもしれません」と彼は言いました。 「しかし、カバーレターは、「私はあなたにスクープをもらうことができます」、「私は自発的です」、「私は素晴らしいストーリーのアイデアを持っています」と言うあなたの機会です。それは私が探しているものです。」
シモンペレスは 助教授 シラキュース大学のS.I.NewhouseSchool ofPublicCommunicationsの放送およびデジタルジャーナリズム学部で。教える前は、25年間、全米およびスペインの新聞、雑誌、テレビ局の報道を行っていました。 2012年、2014年、2015年の夏に、彼はサンフランシスコのKPIXTVのレポーターとして以前の仕事に戻りました。彼は自分のニュースルームでの経験と、教室に持ち帰りたいと思っているレッスンを記録しています。 http://www.simonperez.com/blog-1/ 。