「従業員が人間であることを可能にする」—女性は「協力的な文化」が雇用主の最高の特典であると語る

ジョブが異なれば特典も異なります : ボールピット、フーズボールテーブル、そして午後 4 時以降に開けられるクラフトビールを備えたトレンディなオフィスを備えているところもあります。中には、寛大な休暇パッケージ、施設内のランドリー サービス、さらには在宅勤務のスケジュールや、新しいコンピューターのセットアップに費やした費用の一部が返金されるポリシーを備えているところもあります。

しかし、TikTokerのボニー・ディルバー氏によると（ @bonniedilber ）彼女は、従業員をサポートしてくれる環境という、どんな仕事でも提供できる最高の職場特典を享受しています。

彼女は、このアプリで 503,000 回以上の再生回数を獲得したバイラル TikTok でのこの種のサポートの例を挙げ、この「特典」が職場のボーナスではなく、すべての立場で必要不可欠である理由も主張しました。

ビデオ内のテキスト オーバーレイには、「最もエリートの職場での福利厚生」と書かれており、ボニーが車の室内から録画したビデオでその内容について説明しています。

「皆さん、仕事を愛するのがクールではないことはわかっていますが、私が自分の仕事を心から愛し、雇用主を愛している理由はここにあります。雇用主が私を雇ってくれるまで辞めるつもりはありません。」

「つまり、私の会社は遠隔地にあり、非同期的ですが、それを超えて、実際には親をサポートする文化のようなものがあり、人間は人間であるのと同じです。」

彼女は、自分の仕事のこの「エリート」の利点について話し続けました。「それで、私には3歳の子供がいますが、今朝起きると、彼はかなりひどい風邪を引いていたので、薬を注文しました、そして私はジュースも飲みたかったので、それは、体調が優れないときに水分補給をする最良の方法の 1 つです。」

彼女は、子供のために店でジュースを買うために、会議の前に職を離れるのに承認を得る必要がなかったことを詳しく説明しました。

「それで、朝の10時30分、正午まで何の会議も予定されていなかったので、誰にも頼む必要もなかったし、誰にも知らせる必要もなかったので、ただ家の近くのターゲットまで車で行ったところ、今すぐ注文を受け取ってください。そして、これが特典または特典のような大きなものであることは、私にとって実際には信じられないほどです。」

ボニーは続けて、これがどんな役職でも標準であるべきであり、病気の家族の世話をする必要がある場合、家族の世話をするために仕事を離れられるべきだと述べた。

「なぜなら、これは、どんな仕事であっても、自分の世話をしたり、病気の家族の世話をしたりできるべきであるのと同じように、標準的なものであるべきだからです。」

「でも、そうではないことはわかっています。これが多くの雇用主が私に与えてくれる福利厚生ではないこともわかっています。ソファで仕事ができるので、病気の子供や家族と一緒に過ごすことができるのはとても贅沢なことです」誰とも話して承認を得る必要もなく、車に飛び乗ってちょっとした用事を済ませることができるのです。」

彼女はさらに、ビデオの中で先ほど述べたことができないために、職場でキャリアアップできない女性がたくさんいると述べた。 「子供が病気なので、病気で休むのです。実際、多くの女性が職場に足を踏み入れるのを妨げているのはこのようなことです。」

「文字通り、非常に多くの女性が専門的に進歩できていないのは、雇用主が彼女たちが何かのために仕事を失いすぎるのではないかと心配しているか、あるいは両方のバランスを取るための文化が作られていないかのどちらかです。」

TikTokerは続けて、従業員にこの種の柔軟性を与える企業は多くないため、通常、異性愛関係では家族的な力関係が永続し、男性が主な仕事に就き、女性は家に残されて主婦兼子供を務めると述べた。世話人。

「そして、あまりにも多くの家庭で、追い詰められると、男性は仕事に取り掛かり、女性は休暇を取って子供の世話をする必要があるようなものです。」

ボニーは続けて、自分の立場が職場で標準ではない福利厚生を課せられる立場であることは理解しているが、そうあるべきだと信じていると書き続けた。

「ですから、その両方ができる仕事に就くというのは、まさに大きな贅沢のようなものです。そんなはずはないのですが、実際そうなのです」と彼女は動画の最後で述べている。

ボニーの投稿に返信した視聴者が残したコメントから判断すると、より寛容で理解のある管理スタイルを持つ職場の恩恵を享受している人は他にもいたようだ。 、上手だよ』ってすごいですね」

しかし、別のコメント投稿者は、ボニーの出身地は理解できるが、この種のポリシーを悪用する従業員がいるのを自分たちの経験から見てきたと述べた。

「私も完全に同意します。しかし経営者として、なぜ一部の企業がそれができないのか理解しています。人々はこの状況を利用するのが大好きです。そしてそれは習慣になるでしょう」と彼らは書いた。

どう思いますか？従業員の一挙手一投足を精査しない雇用主で働けるあなたは幸運ですか?それとも、業界や企業の従業員によっては、より厳格なポリシーを適用する必要がある場合があると思いますか?