コホート：ジャーナリズムには今、創造性が必要です。点火する方法は次のとおりです。

コホートは、デジタルメディアで女性がお尻を蹴るというPoynterの隔月ニュースレターです。

先週末、ピーナッツバターとゼリーをテーマにしたバースデーパーティーに行きました。それは子供ではなく30歳のパーティーでしたが、それは重要なことではありません。注目に値するのは、ゲストが古典的なサンドイッチに触発された食べ物を持ってくることを任されていて、彼らは上を超えて行ったことです。人々は自家製のピーナッツバターとゼリーに着想を得た麺、タピオカ、焼きブリーチーズ、豆腐の串焼き、ミートボールを持ってきました。誰かが巨大なサンドイッチのようなケーキを作りました。別のゲストはピーナッツバター風味のビールを醸造しました。 PB＆Jのテイクもありました ヘミングウェイが有名に愛したサンドイッチ 。

ゲストが何か（何か）を持ってくるように指示された場合、私たちはおそらくたくさんのチップスとトレーダージョーズの最高の前菜のランダムな品揃えを食べていたでしょう。しかし、PB＆Jテーマのおかげで、みんなの料理の創造性が輝いていました。これは、1つの単純なルールによるものです。境界を与えると、人々は最も創造的になります。

境界内の創造性は私が適用した教訓です 何年にもわたって何度も 。それは私が控えめに夢中になっていることです。その理由の1つは、職場では創造性が非常に重要であると信じているからです。クリエイティブチームを率いることができるクリエイティブな人になることは、仕事で目立つための最も効果的な方法の1つです。そして、あなたが定期的に問題の創造的な解決策を提供し、それらのアイデアを実行する人なら？くそ。あなたは昇進に値する。

ジャーナリズム業界では、リソースに縛られており、作業する時間、人員、資金が限られており、新鮮なアイデアやアプローチが切実に必要とされています。ありがたいことに、これらの限られたリソースは、創造性を損なうのではなく、助けることができます。 「「創造的な制約」は撞着語のように聞こえますが、創造的な行動を引き起こす1つの方法は、それを制約することです」とトムとデビッド・ケリーは次のように書いています。 創造的な自信：私たち全員の創造的な可能性を解き放つ 。 「選択肢があれば、私たちのほとんどはもちろん、もう少し予算、もう少しスタッフ、そしてもう少し時間を好むでしょう。しかし、制約を受け入れる自信がある限り、制約は創造性を刺激し、行動を促すことができます。」

創造性を便利なものと見なしたくなりますが、ニュースが遅くなるか、代わりの作家が雇われるまで待ちきれません。ジャーナリズム業界は、ストーリーテリングへの新しいアプローチ、組織構造とワークフローに関する斬新なアイデア、そして収益源における大胆な実験を必要としています。小さなレベルでは、創造性はチームの士気と仕事への熱意の中核であり、私たちの中には欠けているものもあります。創造性は私たち、私たちのチーム、そして私たちの聴衆にとって良いものです。

それでは、最新ニュースのトレッドミルを降りて、（ 生産的 ）ブレインストーミング会議。エンタープライズチームの幸運な人々だけでなく、誰もが革新的なプロジェクトに挑戦できるようにする方法を探してください。ホワイトボードを休憩室に置きます 簡単なプロンプト 人々に箱の外で考えさせるために。

あなたは人々が何を思い付くかを決して知りません。ヌテッラとストロベリーコンポートのフレンチトーストサンドイッチを今でも夢見ています。

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いいえ

読む価値のあるもの

NBCニュースの多様性報道をリードする女性に会いましょう 。私 この正直さが大好き ：「良い仕事をしたり、素敵な靴を履いたりすると、誰もが簡単に見えると思いますが、ジャーナリズムで働きたい人は誰でも浮き沈みがあり、浮き沈みについてはあまり話したくありません。 。」ジャーナリズムの学校では女性が不足していませんが、ニュースルームは別の話です。 Bravo to Hearkenは、効果的な採用プロセスを理解し、 他の人と共有する 。そして、リサ・リンのこのプロフィールは、特に彼女がどのように素晴らしいかについて素晴らしいです 旅行と育児のバランス （ネタバレ注意：簡単ではありません）。

カリンに会う

カリン・ルー 、37歳は、CNNでの初期の頃に出会った最初の人の一人でした。彼女はまさにあなたが一緒に働きたいと思っているような賢くて親しみやすい同僚であり、あなたがあなたの可能性を実現するのを助け、あなたの仕事をさらに良くする方法についてあなたに優しく指導してくれました。それ以来、さまざまなキャリアパスがありましたが、連絡を取り合っています。最近では、Poynterの 仕事の週で楽しい 。

Luは最近デンバーに引っ越し、今週、FourWindsInteractiveというソフトウェア会社でデジタルエクスペリエンスのディレクターとして仕事を始めました。 「私は、一部は文化の皇帝、一部は研究狂信者、一部は人々のキャプテンである新しい役割で、デザイナーと開発者の素晴らしいチームと仕事をするようになりました」と彼女は説明しました。彼女が職場での創造性にアプローチしていることについて、私たちはメールでおしゃべりしました。インタビューは長さと明確さのために編集されました。

私たちは長い間知り合っていました！その間、あなたは一貫して私が知っている中で最もクリエイティブな人々の1人でした。特に職場で、どのように創造的な火花を生かし続けますか？

本当にありがとう！創造性には、自分自身をテーブルに持ってくることが本当に必要だと思います。私は、（仕事やその他の）インスピレーションは文字通りどこからでも得られると考えているので、私は私を明るくするちょっとしたものの永続的な買いだめのようなものです。私は、ファッションから都市設計、ヘルステクノロジーに至るまで、すべてが収束して接続する方法に非常に魅了されているため、非常に多様なフィードのセットをスキャンすることから1日を始めるのが好きです。全ての FastCompany ニュースレターは素晴らしい脳の食べ物です。 PSFK と ポップアップシティ 私が好きな他のリソースです。自分の日常や職場になんとか適応できる楽しいアイデアを見つけたら、それを試してみます。オフィスでは、私は間違いなく他の人から創造的なエネルギーを引き出します。つまり、他の好奇心旺盛で親切な人々の周りにいる時間を作ると、創造的なエネルギーが複合すると思います。午後のコーヒーがブロックを散歩するのは素敵なことです。

自分をクリエイティブだと思わない人を管理しているリーダーに対して、どのようなアドバイスがありますか？人々の未踏の創造的な側面を活用する方法はありますか？

私は本当に誰もがさまざまな方法で創造的であり、おそらく彼らが思っているよりも頻繁に創造的だと思います。問題解決やブレーンストーミング、さらにはデータ分析などのタスクは、私たち全員が仕事で行っていますが、本質的に創造的です。すぐに使える創造的思考を刺激するために、2冊の本をお勧めします： ' 何でもプレイ 'イアンボゴストと' アーティストのように盗む 'オースティンクレオンによる'両方が素晴らしいです。 Creative Mornings、Startup Week、MakerFaireなどのイベントに参加するように人々に勧めます。仕事のために会議に行くときは、仕事のために行うこととはまったく関係のない（最初は赤面する）セッションに参加してください。あなたはあなたがあなた自身の世界に翻訳することができる電球の瞬間に驚かれることでしょう。

ジャーナリズム業界は新鮮なアイデアと革新を必要としているという話がたくさんあります。つまり、ニュースルームは創造性が繁栄できるスペースである必要があります。ニュースルームのリーダーが注意すべき創造性の殺人者は何ですか？

私が知っている最もクリエイティブな人々の何人かはニュースルームから来ています！ジャーナリストは、さまざまな方法で物事を見て、点をつなぐことに長けています。それが創造性と革新のすべてです。ニュースルームでの創造性の殺人者は他の環境と同じだと思います。組織やチームの文化が悪い、刺激のない、または照明が不十分な物理的空間、多様性と柔軟性の欠如がすべて頭に浮かびます。繰り返しになりますが、従業員が自分自身を仕事に持ち込めると感じられるようにすることが重要だと思います。ニュースルームはかなり激しいものになる可能性がありますが、ニュースルームを明るくし、ルーチンを揺るがし、文化を向上させるための簡単な（そして安価な）方法はたくさんあります。

あなたは自称「プレイエキスパート」です。遊ぶことと働くことは本当に共存できますか？職場で遊ぶことの利点は何ですか？

はい！仕事と遊びが本当に共存できるだけでなく、私は彼らがしなければならないと主張します。遊びが創造性と革新の中心にあるという事実を裏付ける科学はたくさんあります。ポジティブ心理学、神経科学、経営学の分野から、幸福は業績と達成を促進すると言う研究を指摘することができますが、幸福な人々がより良い従業員を作ることは完全に理にかなっていますか？グーグルのような会社が彼らのオフィスで巨大なスライドを作るようなことをするのには十分な理由があります。もちろん、誰もがそれを実行できるわけではありませんが、遊び心のある職場を育むための草の根の、わずかな方法が何百もあります。インスピレーションを得るために、私はそれらの例の多くを「プレイブック」と呼ばれる便利なイラスト付きガイドにまとめようとしています（これについてさらに話したい人と共有できてうれしいです）。幸いなことに、弾薬を必要とする人のために、職場で遊ぶという考えをサポートするための研究が増えています。 Playは、ストレス下での機能を維持し、チームワークを促進し、柔軟性と回復力を高め、新しい方法で問題を確認するのに役立ちます。メリットは継続します。私のお気に入りの研究の1つは、 心が若く感じる遊び心のある労働力は、企業の収益にプラスの影響を与える可能性があります 。ここに秘訣があります：私たちは単に遊び方を覚えて、大人として再びそれをする許可を自分自身に与える必要があります。

アイデアはその実行と同じくらい良いものです。実際にアイデアを実現するために必要なヒントは何ですか？

可能な限り、許可ではなく許しを求めてください。人々がノーと言うのは簡単すぎるので、常識を使用し、いくつかの計算されたリスクを取ることを恐れないでください。あなたがそれが良いものであるという考えと予感を持っているなら、最も重要なことはそれについて話すのをやめてそれをすることです（またはそれをより小さな塊に分けてできるだけ早く最初のステップをします）。考えすぎたり、計画を立てすぎたりしないでください。何かをすばやく試し、そこから学び、次のことに進む方がはるかに優れています。また、あなたのアイデアを大切にしないでください！それらについて大声で話す練習をするのは素晴らしい戦術です。あなたは自分自身にもっと説明責任を負わせるだけでなく、あなたが何かを世界に出すとき、人々は予期しない方法であなたの支持者になり、宇宙は本当にあなたを助けるために共謀します。

あなたは何年にもわたってユニークな仕事の道を切り開き、デンバーで新しい仕事を始めたばかりです。仕事が自分に適しているかどうかをどのように判断しますか？

仕事の面では、私は次のことを知らなくてもかなり快適です—私たちは常に新しい仕事を発明し続けているので—しかし、私は次のことが常に適切な時期に現れると確信しています。メンターでもあるマネージャーを探しています。私を信頼して、新しいことに挑戦し、その過程で多くのことを学ぶことができます。そして、同僚が多様でありながら親しみやすい環境を探しています。私は誰かの目に光を探すことについてたくさん話します。何年にもわたって、それを超えるステップがすぐに明確でなくても、何かが正しいと感じたときに自分の内臓を信頼することを学びました。

他に何か追加したいことはありますか？

キャリアと創造性の面では、女性がお互いをサポートし、指導し、祝うことはとても重要だと思います。これは私が非常に情熱的に感じていることです。私は私を刺激する女性のために働き続けています、そしてそれは私を決して迷わせませんでした。私は次のようなネットワークを見るのが大好きです 彼女が言います 、 InHerSight 、 女性は支払いを受ける と PowerToFly 現れる。このニュースレターは、もう1つのすばらしい例です（ありがとう、ケイティ！）。部族の構築と言えば、私はデンバーに不慣れで、コミュニティをひどく渇望しています。あなたの読者のいずれかがデンバー/ボルダー地域に基づいているなら、私は確信しています 接続するのが大好き 直接！

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コホートは、デジタルメディアにおける女性のためのポインターのリーダーシップアカデミーの一部です。このニュースレターを編集し、私が最も必要とするときにポストイットに驚きを残してくれるクリステン・ハレへの小道具。