週末に潜在的な雇用主に電話するのは悪い考え

Qインタビューのトリッキーな質問についての興味深い記事をありがとうございました。面接自体ではない質問がありますが、就職したいのならそれでも大丈夫だと思います。

土曜日にあなたの[潜在的な]雇用主に電話して仕事に応募するのは適切ですか（あなたが彼らの携帯電話番号を持っている場合）？

ありがとう！

ナイラ

に。モバイルテクノロジーにより、私たちは毎日、昼夜を問わず働くことが可能になり、就職活動は24時間体制の活動にまで拡大しました。

私たちの多くは、確かに、深夜に求人情報を閲覧し、週末に申し込みを提出していることに気づきました。私たちがそれを行うのは、テクノロジーによって可能になり、目のまばたきで開口部が現れたり消えたりする可能性があることを知っているからです。

しかし、土曜日に潜在的な雇用主の携帯電話に電話をかけるのは悪い考えかもしれません。あなたがその人をよく知っていて、彼女がそのような電話を歓迎していることを知らない限り、私はそれをしません。

週末に申し込みをメールで送っても大丈夫です。採用担当マネージャーは、自由に読んで応答したり、読んで後で応答するのを待ったり、無視したりすることができます。土曜日の電子メールは、私たちがそれらを見ることを選択しない限り、私たちの個人的な時間に侵入することはありません。

しかし、携帯電話への電話は別の問題です。

確かに、あなたが電話をかけた人はそれを無視することを決めることができますが、リングやバイブレーションは、「私のビジネスは緊急です。あなたがしていることは何でもやめて、私に話しかけてください。」

メール待ちです。邪魔にならないオプションを選択してください。

私は、これが二重基準であることを認識していますが、土曜日に電話をかける雇用主や採用担当者についてはあまり心配していません。それは、候補者の個人的な時間がそれほど重要ではないこと、または人々が常に電話に出ることが期待されていることを意味する場合があります。

あなたは私を失礼と呼ぶことができます。私はそれを供給と需要の法則と呼ぶことにします。それは提供する仕事を持っている人々を大いに支持します。

火曜日に来る：午後3時のライブチャット仕事の交渉の際に、恐れていることをどうやって手に入れるかについてのET。

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