ジャーナリズムの求人応募を他の誰よりも優れたものにする10の方法

親愛なる申請者、

優秀な候補者に決着をつけて初めて採用プロセスを終えたとき、上司が私を肩に撫でて、「初めてのことは本当に簡単なことではないはずです」と言いました。私はそれを私と私が見つけた人への率直な褒め言葉として受け止めました。そのポジションには才能のある人材がたくさん集まっていましたが、私が採用して最終的に選んだ候補者は、他の何よりも明らかに際立っていました。私たちは非の打ちどころのない雇用をしたことを知っていました。

上司の言葉には二重の意味があることに気付いたのは数年後のことでした。それは褒め言葉でしたが、アドバイスでもありました。採用—多くの場合マネージャーが下さなければならない最も重要な決定—は 難しい 。あなたは、信じられないほど才能のある応募者の中から、耐え難いほどの選択をしなければなりません。

ですから、私はあなたが応募したこの素晴らしい仕事を採用している最中です。それは特別な機会であり、同様に特別な反応を引き出します。採用チームの同僚の助けを借りて、私は何ヶ月もの間、応募を検討し、仲間の候補者と話をしてきました。暇なときは、履歴書とカバーレターをもう少し引き出して確認し、最も興味深い候補者をメモと仕事やソーシャルメディアのプロフィールへのリンクを含むスプレッドシートに追加します。

ほとんどのインタビューで、私は2つのことに気づきました。1）私は途方もない速度で動いているように感じますが、あなたにとってこのプロセスは驚くほど遅いと感じます。 2）あなたは、私がどれだけあなたを揺さぶって欲しいのかわかりません—素晴らしいカバーレターを読んだり、最上級のクリップに出会ったり、インタビューに夢中になっていると、私はどれほど興奮しますか。または、あなたが紙の上では素晴らしいように見えても、つまらない仕事や陰気な態度を示しているとき、それはなんと悲痛なことでしょう。

ですから、このプロセスを（可能な限り最善の方法で）難しくするために、ここに私があなたに、そしてジャーナリズムの仕事に応募する人に望んでいる10のことを示します。

私の職務記述書の行間を読んでください。 はい、私は散文がほとんど把握されていないことを知っています—ほとんどの場合そうであるように、委員会によって言葉遣いされています。しかし、私たちの局の話には秘密が埋もれています。形容詞が2回表示される場合は、注意してください。おそらく、何かを伝えようとしているのでしょう。ボイラープレートでさえ、時々ボリュームを話すことができます。

私たちが最も関心を持っている約300の「必須」スキルと特性のどれを識別するのは難しいことを私は知っていますが、それらをすべて2回読んでください。あなたに最も強く当てはまるものを強調し、少し問題を引き起こすものに下線を引きます。カバーレターとインタビューでは、前者を強調し、後者を気にしない理由を教えていただきたいと思います。

同じチームに複数のポジションが投稿されている場合は、それらが共有している要素と、それぞれに異なる要素を探します。前者は私たちが最も注意深く焦点を合わせている品質を教えてくれ、後者は私たちがこの特定のオープニングをどう考えるかについての良いヒントを与えてくれます。

バニティ検索を順番に取得します。 あなたは私があなたをグーグルしているのを知っていますよね？もちろん。私がそこに着く前に、私が見るかもしれないものを見て、あなたの最高の材料が簡単に見つけられることを確認するようにしてください。 （ヒント：Googleや他の検索エンジンは結果をパーソナライズするため、ブラウザのプライベートモードまたはシークレットモードで検索を行うと役立つ場合があります。これにより、一般的な検索によく似たものになります。）

その虚栄心の検索で、大学の論文の新入生の年に書いた、アドバイスがなく、不当に挑発的なスクリードがまだ得られる場合、それは失格ではありません。同窓生のオフィスを呼び出して、同窓生がそれを取り下げない場合は法的措置をとる必要はありません。自分のサイトが結果の上部に表示され、最高の作品を紹介していることを確認してください。

そういえば、個人サイトを持ってください。 カバーレターと履歴書がしっかりしていれば、これが次に探しているものです。あなたの最高の仕事へのリンクとあなたの履歴書の素敵で読みやすいコピーで、それをきれいで読みやすくしてください。鮮明に書かれた経歴も傷つけることはできませんでした。あなたが優れたデザイナーでない限り（またはデザインの仕事に応募しているのでない限り）、クレイジーに特徴的なものを開発する必要はありません。と about.meページ また 素敵でシンプルなWordPress.comサイト 完全に大丈夫です。

私の強くお勧めするのは、最高のクリップを簡単に見つけられるようにすることです。 WordPressのようなブログエンジンを使用している場合は、「[カバーするトピック]に関する私の最高のクリップ」というタイトルの投稿を文字通り書いて、目立つ場所にリンクすることができます。 （ちなみに、それから短いURLを作成し、それをアプリケーション資料に貼り付けてください。）

あなたのカバーレターは私に2つの物語を教えてくれるはずです、そして両方とも魅力的でなければなりません。 まず、できるだけ簡潔に、あなたの経験がこのポジションであなたをどのように形作ったかについて話してください。次に、同様の経済状況で、このポジションに着陸した場合にどうするかについて話してください。

これらは物語であり、あなたは彼らの主人公であることを忘れないでください。それらで私を引っ掛けます。履歴書をナラティブ化するだけではいけませんが、最初のストーリーにはおそらく関連する部分がいくつか含まれているはずです。 「私は細部に気を配り、秘話を語ることに情熱を注ぐ一流のストーリーテラーです」と、自分自身についての最上級を好きなだけガラガラと鳴らすことができますが、それが素晴らしいキャラクターの作り方だと本当に思いますか？ ？ （JKローリングがすべてだったハリーポッターの本のその部分が大好きでした。「ハーマイオニーグレンジャーは、あらゆる種類の魔法に対する情熱と本能を備えた熱心な魔法使いであり、エルフキンドへの忠実で思いやりのある友人です。」ああ、待ってください。 。）

そして、これは言うまでもありませんが、校正してください。

履歴書のスキンを作成する方法は複数あります。 仕事ごとに履歴書をカスタマイズするのがどんなに苦痛かを知っているので、合理的に一般的な履歴書の形式に不満はありません。ただし、応募する仕事に最も適した経験の側面を強調するようにしてください。履歴書の階層は非常に重要です。あなたが私に最も気づいて欲しいものは一番上に行くべきです。

あなたが学校を卒業したばかりで、学業成績があなたのコーリングカードである場合は、彼らと一緒にリードしてください。さまざまな高品質の報道機関で長年フリーランサーを務めてきた場合は、組織の名前を強調することが最も重要な場合があります。仕事から仕事へと着実に年功序列を上げ、いくつかの印象的な地位を占めてきた場合は、タイトルを前面に出し、その進歩を際立たせます。

覚えておいてください：あなたが含める背景が多ければ多いほど、私が覚える可能性は低くなります。包括的なC.V.不要です。最も印象的な5つのクレデンシャルを前景にし、残りを後付けにするか、完全に削除します。

ちなみに、私たちが求人応募や採用に使用しているWebソフトウェアは、履歴書を認識できない傾向があります。したがって、システムがフォーマットをそのままにして履歴書を私に配信することが確実でない限り、プレーンテキストエディタ（Windowsのメモ帳やMacのTextWranglerなど）で見栄えがすることを確認してください。 PDFのアップロードと別のプレーンテキストファイルの送信の両方を行うオプションがある場合は、両方を実行してください。

私がソーシャルメディアであなたをフォローしていなくても、私がフォローしていると仮定してください。 あなたはおそらくまだ私の組織で働いていないので、私たちの組織の対象にはなりません ソーシャルメディアガイドライン 。しかし、私はあなたのフィードからあなたが できる それらに対応します。ですから、範囲を超えすぎないようにしてください。

また、私たちの職務内容がソーシャルメディアのスキルを求めていたため、応募の数日前にTwitterアカウントにサインアップした場合は、おそらくわかります。初心者のTwitterフィードはほとんど間違いありません。ここに秘密があります。140文字の洞察のバーストの機知に富んだ有益なストリームを見たいのと同じくらい、Twitterで話すよりも多くのことを聞く人々を非常に尊敬することができます。あなたが自分自身をあまり言わないが、興味深いたくさんの人々をフォローしている（そして適切なときに対話する）なら、それは私の本では完全に問題ありません。ソーシャルメディアコミュニティを初めて利用する場合は、登録して聞くのは恥ずかしいことではありません。まだあまり共有していなくても、コミュニティのダイナミクスを理解していることを示していただければ、わくわくします。

私たちの共通の同僚の1人にあなたを私に推薦してもらうことを躊躇しないでください。 私は良い推薦を大切にします。これは、あなたの作品を評価する際に利用できるもう1つの情報です。しかし、あなたと私が共通の誰かを知っているという単なる事実は、私をまったく助けてくれません。

最良の推奨事項には、いくつかの共通点があります。1）それらは、あなたの働き方について本物の、一人称の感覚を持っている人からのものです。 2）彼らは私たちのポジションの目的をよく理解している人から来ています。 3）彼らは私に言うだけではありません それ あなたは素晴らしいです、彼らは私に理由と方法を教えてくれます。

このプロセスのどの時点でも、少しのフォローアップは問題ありません。多くの可能性があります。 申し込みから1か月経っても連絡がない場合は、メールを送信してGoogleの処理状況を確認しても問題ありません。そして、インタビューやテストの後、特に後であなたを驚かせたいくつかのアイデアに気付いた場合は、丁寧なフォローアップのメモが常にありがたいです。ポジションを閉じてもまだ連絡がない場合は、お気軽にご連絡ください。

それらのいくつかの機会を超えて、優しくしてください。見込み客をわずかに助けたり、プロセスをスピードアップしたりできる最適なレベルの永続性がおそらくありますが、私たちの決定に大きな違いをもたらす可能性は低いです。

最高のインタビューは素晴らしい会話のように感じます。 これは、インタビュアーとしての私の癖の1つかもしれませんが、インタビュアーとしてもインタビュイーとしても、これは真実であることがわかりました。多くの場合、面接は尋問として始まります—前後の一連の質問と回答です。しかし、優れたインタビューはそのように終わる傾向はありません。インタビューでは、私は単にあなたの頭の中の知識の断片を解き放つことを試みているのではなく、あなたが私の頭の中に閉じ込められた答えをどれほどうまく予想しているかを見ようとはしていません。私 午前 あなたの考え方、あなたが情熱を注いでいること、同僚としてどのようにゲル化するかを評価しようとしています。

私が質問をすることを避けて、あなたの考えをリフしたり、自分の話をしたりし始めたら、尋問が再開するのを待たないでください—参加してください。あなたの質問、反応、傍白、眉をひそめた黙想、そして再結合はすべて同じですあなたの答えとして私にとって興味深いです、そして私がそれらを引き出しようとしているなら、それは良い兆候です。

すべての採用マネージャーは異なります。 私が今書いたすべてを否定するリスクを冒して、正直に言うと、この投稿には普遍的なものはありません。おそらく、グーグルを使わず、個人のサイトやTwitterストリームをあまり気にせず、推奨事項を無視し、フォローアップを嫌い、面接でアイドル状態の雑談をしている採用マネージャーに出会うことになるでしょう。 （この投稿のコメントセクションで、他の採用マネージャーからの視点を見てみたいです。）

私の採用チームの他のメンバーは、おそらく異なるアプローチと興味を持っています。私のチームの他の誰かとのインタビューがある場合は、私が彼らについてあなたと共有できることを気軽に尋ねてください。感動してほしいです。

繰り返しになりますが、幸運をお祈りするときは、心からお祈り申し上げます。

マット